Трудоустраивать не обязательно

346
"...Директор хочет принять на работу нового фотографа. По договоренности новый сотрудник приступит к работе после прохождения профессиональной переподготовки. Платить за обучение будет наша организация, поэтому решили заключить ученический договор. Обязательно ли принимать этого сотрудника на работу до заключения ученического договора? Какие условия надо прописать в этом договоре?.."А.Е. БагрицкаяПринимать фотографа на работу только для целей его обучения вовсе не обязательно. Дело в том, что по Трудовому кодексу ученический договор можно заключить как с работниками, так и с лицами, еще только ищущими работу (ст. 198 ТК РФ). В первом случае ученический договор будет дополнением к трудовому договору. Во втором - отдельным гражданско-правовым договором.

"...Директор хочет принять на работу нового фотографа. По договоренности новый сотрудник приступит к работе после прохождения профессиональной переподготовки. Платить за обучение будет наша организация, поэтому решили заключить ученический договор. Обязательно ли принимать этого сотрудника на работу до заключения ученического договора? Какие условия надо прописать в этом договоре?.."
А.Е. Багрицкая

Принимать фотографа на работу только для целей его обучения вовсе не обязательно. Дело в том, что по Трудовому кодексу ученический договор можно заключить как с работниками, так и с лицами, еще только ищущими работу (ст. 198 ТК РФ). В первом случае ученический договор будет дополнением к трудовому договору. Во втором - отдельным гражданско-правовым договором.

Поэтому решение о том, какой договор заключить, вы должны принять самостоятельно, исходя из ситуации на предприятии. Так, если есть необходимость привлечь этого сотрудника к выполнению трудовых обязанностей до окончания им обучения, то следует выбрать первый вариант. Если же такой необходимости нет и вам нужен уже готовый специалист, то можно заключить с претендентом только ученический договор.

Теперь об условиях ученического договора. Они в обоих случаях будут одинаковыми. Согласно статье 199 ТК РФ, ученический договор должен содержать наименование сторон и указание на конкретную профессию (специальность, квалификацию), приобретаемую учеником. Кроме того, в договоре надо прописать обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения и обязанность работника это обучение пройти. Не надо забывать и про срок, который работник обязан проработать у работодателя в соответствии с полученной профессией (специальностью, квалификацией). Ну и, конечно, в договоре надо прописать денежные вопросы - размер оплаты в период ученичества. Все эти условия должны быть оговорены обязательно.

Помимо этого в договор можно включить любые условия по усмотрению сторон (конечно, если они не противоречат ТК РФ, коллективному договору, соглашениям). Например, в договор можно включить обязанность работника, прошедшего обучение, компенсировать работодателю затраченные средства, если работник уволится без уважительных причин раньше оговоренного срока. Также если договор заключен с работником, то целесообразно определить, будет ли он проходить обучение с отрывом или без отрыва от работы, либо с частичным освобождением от работы в том числе, и на какое время работник будет освобожден от работы.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Ваша персональная подборка

    Подписка на статьи

    Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

    Рекомендации по теме

    Школа финансового руководителя

    Самое выгодное предложение

    Проверь свои знания и приобрети новые

    Записаться

    Самое выгодное предложение

    Самое выгодное предложение

    Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

    Живое общение с редакцией

    А еще...

    Вопрос в редакцию

    Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

    Вопрос чиновнику

    Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

    Техподдержка

    Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!





    Топ-10 главных тем номера

    Как с 1 октября 2017 года оформлять счета-фактуры и вести книги по НДС

    Бухгалтерский справочник по исправлению ошибок в документах

    Как работать с онлайн-кассой после 1 июля 2017 года

    Как избежать случайных ошибок в расчете отпускных

    Как сверить налоговую нагрузку компании с безопасными показателями

    Готовые ответы на требования инспекторов по новой отчетности

    Почему блокируют клиент-банк. Реальные основания и мифы

    Как заполнять платежные поручения по взносам: новые правила

    Как компаниям платить налоги друг за друга, чтобы деньги попали в бюджет

    Бухгалтерские секреты, которые каждый день упрощают работу коллег

    © 2007–2017 ООО «Актион управление и финансы»

    Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru
    Политика конфиденциальности
    Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62334 от 03.07.2015;
    Политика обработки персональных данных

    
    • Мы в соцсетях
    Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

    Внимание!
    Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
    Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

    Это бесплатно и займет 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    ×
    Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

    Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль