Увольнение за прогул: как работодателю выиграть трудовой спор

2358
Как правило, при увольнении за прогул отстаивать свои права работодателю приходится в суде. Чтобы выиграть дело, необходимо подготовить весомые аргументы и соответствующие документы. Особое внимание следует обратить на особые случаи увольнения за прогул, например на прекращение трудовых отношений с беременными сотрудницами.

Увольнение за прогул, в соотетствии с законом, возможно, если сотрудник неоднократно грубо нарушил свои трудовые обязанности ( подп. «а» п. 6 ч. первой ст. 81 ТК РФ ). Прогулом является отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение дня (смены) либо в течение всего дня (смены). 

Увольнение за прогул является дисциплинарным взысканием (ст. 192 ТК РФ). Чтобы применить его к работнику, нужно соблюсти процедуру, указанную в статье 193 ТК РФ.

Чтобы выиграть дело, работодателю необходимо доказывать, что:

  • от работника потребовали письменное объяснение отсутствия (срок - два рабочих дня; если откажется - составить акт);
  • соблюден срок для применения дисциплинарного взыскания (не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка и шести месяцев со дня его совершения);
  • за нарушение работодатель привлек сотрудника только к одному виду дисциплинарного взыскания;
  • приказ работодателя о применении дисциплинарного наказания объявлен работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания (если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом под роспись, об этом нужно составить акт);
  • правилами внутреннего распорядка сотруднику установлены такие график работы и рабочее место, по которым сотрудник был обязан работать в офисе.

Приказ работодателя о применении дисциплинарного наказания должен быть объявлен работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени болезни сотрудника, пребывания его в отпуске, а также периода, необходимого для учета мнения представителя работников.

Приказ об увольнении за прогул и другие образцы документов, необходимые в этом случае, можно скачать в сервсисе Ваш кадровй секретарь. 

Чтобы отстоять свою позицию, сотрудник будет доказывать, что:

  • он не обязан трудиться на конкретном рабочем месте. Например, если в трудовом договоре не определено структурное подразделение, которое является его рабочим местом;
  • день прогула - выходной день. Например, при отсутствии четкого графика работы или его описания в кадровых документах. В трудовом договоре могло быть указано, что установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными, но не определено, что выходные - именно суббота и воскресенье;
  • он отсутствовал по уважительной причине. Например, представив справку от врача, что в этот день он проходил обследование;
  • он не пришел на работу в счет дней отдыха, гарантированных коллективным договором. Некоторые компании позволяют сотрудникам один день в полугодие не приходить на работу без уважительных причин. 

Аргументы и документы при рассмотрения трудового спора в суде

При рассмотрении дела об увольнении за прогул в суде могут быть истребованы следующие документы:

  • трудовой договор;
  • правила внутреннего трудового распорядка;
  • запрос на представление письменных объяснений;
  • письменные объяснения работника о причинах отсутствия на работе;
  • другие документы, подтверждающие отсутствие сотрудника в офисе (служебные записки, табель учета рабочего времени и т. д.)

Доводы для суда могут быть такие. 

Если график работы и рабочее место установлены в кадровых документах и компания докажет, что сотрудник отсутствовал без уважительной причины, больше шансов выиграть дело у работодателя.

Если компания проиграет трудовой спор, суд может потребовать восстановить работника на работе в прежней должности (подлежит исполнению немедленно, то есть со дня вынесения решения), а также оплатить работнику вынужденный прогул, выплатить компенсацию морального вреда (если такие требования cотрудником заявлялись в суде и он доказал моральный ущерб).

Увольнение за прогул беременной сотрудницы

В случае если беременная женщина не ходит на работу без уважительных причин, увольнение за прогул невозможно. Беременную женщину запрещено увольнять по инициативе работодателя (ст. 261 ТК РФ). Данный запрет распространяется даже на случаи явных нарушений со стороны работницы: прогул, разглашение охраняемой законом информации, нарушение норм охраны труда и т. д. Но в таких ситуациях к работнице можно применить дисциплинарное взыскание в виде замечания или выговора, но уволить нельзя. При этом работодатель имеет право не оплачивать дни, когда женщина отсутствует на работе без уважительных причин.

Соглашение о расторжении трудового договора, заключенное до того, как стало известно о беременности сотрудницы, может быть признано недействительным. К такому выводу пришел Верховный Суд РФ в недавнем определении от 05.09.14 № 37-КГ14-4. Уволить беременную сотрудницу нельзя даже при заключении соглашения

Если заключить с работницей новый срочный договор до окончания беременности, можно прекратить действие договора по истечении его срока. Сделать это нужно в течение недели с момента, когда он узнал или должен был узнать об окончании беременности (ст. 261 ТК РФ). Чтобы соблюсти процедуру, нужно зафиксировать дату, когда работодатель узнал об окончании беременности, и не пропустить недельный срок для прекращения договора.

Доказательствами даты окончания беременности будут справка об окончании беременности, свидетельство о рождении ребенка, информация предоставленная самой работницей, сведения из справки о беременности (где был указан срок беременности), данные из больничного листа о праве на отпуск по беременности и родам и др. Но каждый из них является достаточно спорным, поэтому в качестве доказательства соберите несколько документов.

Работодатель не обязан предоставлять гарантии работнице, если ее беременность явная, но медицинскую справку она не приносит. Все льготы, установленные действующим законодательством, предоставляются только в случае, если сам работник предъявит документы, подтверждающие его право на данные гарантии.

Статья подготовлена по материалам журнала «Кадровое дело»

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Ваша персональная подборка

    Подписка на статьи

    Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

    Рекомендации по теме

    Школа финансового руководителя

    Самое выгодное предложение

    Проверь свои знания и приобрети новые

    Записаться

    Самое выгодное предложение

    Самое выгодное предложение

    Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

    Живое общение с редакцией

    А еще...

    Вопрос в редакцию

    Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

    Вопрос чиновнику

    Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

    Техподдержка

    Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!





    Топ-10 главных тем номера

    Как с 1 октября 2017 года оформлять счета-фактуры и вести книги по НДС

    Бухгалтерский справочник по исправлению ошибок в документах

    Как работать с онлайн-кассой после 1 июля 2017 года

    Как избежать случайных ошибок в расчете отпускных

    Как сверить налоговую нагрузку компании с безопасными показателями

    Готовые ответы на требования инспекторов по новой отчетности

    Почему блокируют клиент-банк. Реальные основания и мифы

    Как заполнять платежные поручения по взносам: новые правила

    Как компаниям платить налоги друг за друга, чтобы деньги попали в бюджет

    Бухгалтерские секреты, которые каждый день упрощают работу коллег

    © 2007–2017 ООО «Актион управление и финансы»

    Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru
    Политика конфиденциальности
    Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62334 от 03.07.2015;
    Политика обработки персональных данных

    
    • Мы в соцсетях
    Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

    Внимание!
    Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
    Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

    Это бесплатно и займет 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    ×
    Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

    Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль