Все на одного

370
Доставить неприятности работодателю может и один конфликтующий работник. Что же тогда говорить о ситуации, когда претензии работодателю высказывает весь трудовой коллектив?! Именно для таких случаев Трудовой кодекс предусмотрел специальные правила разрешения споров.

Некоторые решения работодателя могут касаться не конкретного работника, а всего коллектива организации. Например, интересы всего трудового коллектива могут затрагивать решения об установлении и изменении условий труда в организации, решения по заключению коллективного договора или по тем вопросам, которые требуют одобрения профсоюза*. И если в результате таких решений появляются разногласия, то между работниками и работодателем возникает коллективный трудовой спор. Разрешается такой спор в строго определенном порядке. Причем Трудовой кодекс требует создать в структуре Минтруда специальную службу по урегулированию и решению таких споров.

Может, помиримся?

В отличие от индивидуального трудового спора (порядок разрешения которого мы рассмотрели в прошлом номере "УНП") коллективный трудовой спор считается возникшим лишь с момента официального оформления требований работников. Такие требования должны быть сформулированы, утверждены общим собранием и в письменной форме направлены работодателю. И только когда работодатель откажет в удовлетворении этих требований (а на их рассмотрение ему отведено всего три дня), возникнет коллективный трудовой спор.

При возникновении такого спора Трудовой кодекс первым делом и в сжатые сроки (три рабочих дня) предписывает создать примирительную комиссию. В нее должно войти равное количество представителей работников и работодателя. Соответственно и решение о создании комиссии оформляется двумя актами: приказом руководителя организации и решением представителя работников.

Рассмотреть разногласия комиссия должна в пятидневный срок с момента издания приказа о ее создании. Если в результате стороны пришли к компромиссу, то оформляется соответствующий протокол, который обязателен для обеих сторон. В противном случае составляется протокол разногласий.

Требую секунданта!

Если же комиссии не удалось примирить спорщиков, то в дело вступает посредник. Посредник приглашается сторонами в течение трех рабочих дней с момента подписания протокола разногласий. Кандидатуру посредника и порядок его деятельности также определяют сами спорщики. При этом, если в течение трех дней приемлемого для обеих сторон посредника найти не удалось, спор передается в трудовой арбитраж.

Если кандидатура посредника определена, то он должен рассмотреть коллективный спор в течение семи рабочих дней с момента его приглашения. Если посреднику удалось примирить работников и работодателя, то составляется решение, подписываемое сторонами. А если консенсус не найден, составляется протокол разногласий, который передается в следующую инстанцию - трудовой арбитраж.

А судьи кто?

Для рассмотрения спора в трудовом арбитраже сторонам конфликта надо заключить письменное соглашение об обязательном выполнении его решения. Причем на этом этапе в урегулирование спора включаются специалисты Минтруда. А именно: они наряду с представителями работников и работодателя участвуют в создании арбитража, утверждении его состава, регламента и полномочий**.

Итак, арбитраж создан. На рассмотрение спора ему отводится пять рабочих дней, по истечении которых арбитраж должен передать сторонам письменные рекомендации. Заметим, что в силу подписанного спорщиками соглашения эти рекомендации для них обязательны.

Об ответственности

Не оставляет кодекс без внимания и вопросы ответственности за уклонение от участия в перечисленных выше процедурах. Для работодателя такая ответственность носит двойственный характер. С одной стороны, статья 5.32 КоАП РФ устанавливает штраф в размере от 1000 до 3000 рублей за уклонение от получения требований работников и от участия в примирительных процедурах. Такой же штраф положен за непредоставление работникам помещения для проведения собрания или создание других препятствий для его проведения.

С другой стороны, статья 406 ТК РФ говорит, что при уклонении работодателя от участия в создании или работе примирительной комиссии дело прямиком направляется в трудовой арбитраж. А если работодатель уклоняется и от создания арбитража или не выполняет его рекомендации, то работники получают право на забастовку.

* - Подробнее об этом вопросе см. "Как учесть мнение профсоюза", "УНП" № 31, 2003, стр. 12.

** - Подробнее о трудовом арбитраже см. "Трудовой арбитраж - не суд, но конфликт уладит", "УНП" № 27, 2003, стр. 3.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Ваша персональная подборка

    Подписка на статьи

    Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

    Рекомендации по теме

    Школа финансового руководителя

    Самое выгодное предложение

    Проверь свои знания и приобрети новые

    Записаться

    Самое выгодное предложение

    Самое выгодное предложение

    Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

    Живое общение с редакцией

    А еще...

    Вопрос в редакцию

    Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

    Вопрос чиновнику

    Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

    Техподдержка

    Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!





    Топ-10 главных тем номера

    Как с 1 октября 2017 года оформлять счета-фактуры и вести книги по НДС

    Бухгалтерский справочник по исправлению ошибок в документах

    Как работать с онлайн-кассой после 1 июля 2017 года

    Как избежать случайных ошибок в расчете отпускных

    Как сверить налоговую нагрузку компании с безопасными показателями

    Готовые ответы на требования инспекторов по новой отчетности

    Почему блокируют клиент-банк. Реальные основания и мифы

    Как заполнять платежные поручения по взносам: новые правила

    Как компаниям платить налоги друг за друга, чтобы деньги попали в бюджет

    Бухгалтерские секреты, которые каждый день упрощают работу коллег

    © 2007–2017 ООО «Актион управление и финансы»

    Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru
    Политика конфиденциальности
    Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62334 от 03.07.2015;
    Политика обработки персональных данных

    
    • Мы в соцсетях
    Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

    Внимание!
    Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
    Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

    Это бесплатно и займет 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    ×
    Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

    Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль