Выплаты за счет средств социального страхования

1053
- Наша организация с этого года перешла на упрощенную систему налогообложения. До сих пор у нас никто не болел. А вот сейчас сотрудник находится на больничном. За счет каких средств мне нужно будет оплатить ему больничный лист?- Скажите, вы в добровольном порядке не уплачиваете взносы в Фонд социального страхования?- Пока нет.- По общему правилу за счет средств фонда листок нетрудоспособности оплачивается только в размере одного минимального размера оплаты труда, установленного законодательством. Пока это 450 рублей в месяц. Остальная часть пособия выплачивается за счет средств работодателя.- Я бы хотела уточнить. Если у меня сотрудник болеет часть августа и часть сентября, я могу за счет средств ФСС выплатить 450 рублей за август и 450 рублей за сентябрь?- Нет, не можете. За счет средств фонда выплачивается 450 рублей за полный календарный месяц. Если в месяце сотрудник находился на больничном только несколько дней, то размер пособия нужно рассчитать следующим образом. Минимальный размер оплаты труда, то есть 450 рублей, делится на количество рабочих дней в месяце, в котором сотрудник болел. Далее полученная сумма умножается на количество рабочих дней, пропущенных работником в связи с болезнью в этом месяце.- Больничный лист рассчитывается так же, как и прежде?- Да, расчет идет по общему правилу. А именно на основании Положения о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию от 12.11.84 № 13-6.- Не подскажете, где об этом можно было бы подробнее прочитать?- Данный порядок установлен статьей 2 Федерального закона от 31.12.02 № 190-ФЗ. По этому поводу также были даны разъяснения в совместном постановлении Минтруда России и ФСС РФ от 18.04.03 № 20/43. Кроме того, о порядке расчета пособий по временной нетрудоспособности фондом даны разъяснения в письме от 15.01.03 № 02-18/05-195. Посмотрите эти документы, в них все подробно сказано.- Спасибо вам за ответ. Теперь понятно, как надо при "упрощенке" оплачивать больничные.- Только обратите внимание, что 450 рублей Фонд социального страхования возместит вам за пособие по временной нетрудоспособности. Иные пособия выплачиваются работникам за счет средств социального страхования в полном размере. Например, это относится к пособию по беременности и родам, единовременному пособию при рождении ребенка, социальному пособию на погребение и так далее.***- Наша сотрудница недавно родила ребенка. Должны ли мы ей выплатить единовременное пособие при рождении ребенка?- Да, если сотрудница у вас работает на основании трудового договора и имеется запись в трудовой книжке. После рождения ребенка она имеет право обратиться за единовременным пособием в течение шести месяцев. С 1 января 2002 года размер пособия составляет 4500 рублей.- Скажите, а мы должны от нее потребовать какие-либо документы?- Да, конечно. Положение о порядке назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, устанавливает исчерпывающий перечень документов, которые необходимы для выплаты пособия работодателем. Это заявление от сотрудницы на имя руководителя организации о назначении пособия, оригинал справки о рождении ребенка, выданной органом ЗАГСа. Если второй родитель ребенка работает, то необходима справка с его места работы о том, что единовременное пособие не выплачивалось.- Подскажите, пожалуйста, реквизиты этого документа, на который вы ссылаетесь.- Записывайте. Положение утверждено постановлением Правительства РФ от 04.09.95 № 883.- А как быть в том случае, если отец ребенка не работает? Нужны какие-либо подтверждающие документы?- Если есть трудовая книжка, то к заявлению прикладывается ее копия, заверенная нотариусом. Или же вы сами можете заверить копию трудовой книжки при наличии оригинала. В самом заявлении необходимо указать, что отец ребенка в настоящее время не работает.- А если она не замужем?- Родители ребенка, не состоящие в официальном браке, имеют те же права на пособие. Если в свидетельстве о рождении ребенка отец указан, то сохраняется тот же порядок. Не нужна справка о неполучении единовременного пособия от второго родителя только если сотрудница - одинокая мать, то есть в свидетельстве о рождении ребенка информация об отце отсутствует либо он указан со слов матери. В этом случае в заявлении также необходимо указать данный факт.

- Наша организация с этого года перешла на упрощенную систему налогообложения. До сих пор у нас никто не болел. А вот сейчас сотрудник находится на больничном. За счет каких средств мне нужно будет оплатить ему больничный лист?

- Скажите, вы в добровольном порядке не уплачиваете взносы в Фонд социального страхования?

- Пока нет.

- По общему правилу за счет средств фонда листок нетрудоспособности оплачивается только в размере одного минимального размера оплаты труда, установленного законодательством. Пока это 450 рублей в месяц. Остальная часть пособия выплачивается за счет средств работодателя.

- Я бы хотела уточнить. Если у меня сотрудник болеет часть августа и часть сентября, я могу за счет средств ФСС выплатить 450 рублей за август и 450 рублей за сентябрь?

- Нет, не можете. За счет средств фонда выплачивается 450 рублей за полный календарный месяц. Если в месяце сотрудник находился на больничном только несколько дней, то размер пособия нужно рассчитать следующим образом. Минимальный размер оплаты труда, то есть 450 рублей, делится на количество рабочих дней в месяце, в котором сотрудник болел. Далее полученная сумма умножается на количество рабочих дней, пропущенных работником в связи с болезнью в этом месяце.

- Больничный лист рассчитывается так же, как и прежде?

- Да, расчет идет по общему правилу. А именно на основании Положения о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию от 12.11.84 № 13-6.

- Не подскажете, где об этом можно было бы подробнее прочитать?

- Данный порядок установлен статьей 2 Федерального закона от 31.12.02 № 190-ФЗ. По этому поводу также были даны разъяснения в совместном постановлении Минтруда России и ФСС РФ от 18.04.03 № 20/43. Кроме того, о порядке расчета пособий по временной нетрудоспособности фондом даны разъяснения в письме от 15.01.03 № 02-18/05-195. Посмотрите эти документы, в них все подробно сказано.

- Спасибо вам за ответ. Теперь понятно, как надо при "упрощенке" оплачивать больничные.

- Только обратите внимание, что 450 рублей Фонд социального страхования возместит вам за пособие по временной нетрудоспособности. Иные пособия выплачиваются работникам за счет средств социального страхования в полном размере. Например, это относится к пособию по беременности и родам, единовременному пособию при рождении ребенка, социальному пособию на погребение и так далее.

***

- Наша сотрудница недавно родила ребенка. Должны ли мы ей выплатить единовременное пособие при рождении ребенка?

- Да, если сотрудница у вас работает на основании трудового договора и имеется запись в трудовой книжке. После рождения ребенка она имеет право обратиться за единовременным пособием в течение шести месяцев. С 1 января 2002 года размер пособия составляет 4500 рублей.

- Скажите, а мы должны от нее потребовать какие-либо документы?

- Да, конечно. Положение о порядке назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, устанавливает исчерпывающий перечень документов, которые необходимы для выплаты пособия работодателем. Это заявление от сотрудницы на имя руководителя организации о назначении пособия, оригинал справки о рождении ребенка, выданной органом ЗАГСа. Если второй родитель ребенка работает, то необходима справка с его места работы о том, что единовременное пособие не выплачивалось.

- Подскажите, пожалуйста, реквизиты этого документа, на который вы ссылаетесь.

- Записывайте. Положение утверждено постановлением Правительства РФ от 04.09.95 № 883.

- А как быть в том случае, если отец ребенка не работает? Нужны какие-либо подтверждающие документы?

- Если есть трудовая книжка, то к заявлению прикладывается ее копия, заверенная нотариусом. Или же вы сами можете заверить копию трудовой книжки при наличии оригинала. В самом заявлении необходимо указать, что отец ребенка в настоящее время не работает.

- А если она не замужем?

- Родители ребенка, не состоящие в официальном браке, имеют те же права на пособие. Если в свидетельстве о рождении ребенка отец указан, то сохраняется тот же порядок. Не нужна справка о неполучении единовременного пособия от второго родителя только если сотрудница - одинокая мать, то есть в свидетельстве о рождении ребенка информация об отце отсутствует либо он указан со слов матери. В этом случае в заявлении также необходимо указать данный факт.

***

- Здравствуйте! У меня вопрос о пособии по беременности и родам. У нас сотрудница собирается в декретный отпуск. Скажите, когда нужно выплачивать пособие по беременности и родам? Хотелось бы подробнее узнать ответ на этот вопрос.

- Пособие по беременности и родам выплачивается на основании листка нетрудоспособности. Он выдается по общим правилам на срок 70 дней до родов и 70 дней после родов, то есть сразу на 140 дней. Пособие выплачивается при представлении листка нетрудоспособности единовременно за все 140 дней. В некоторых случаях декретный отпуск может быть увеличен.

- Будет ли различаться порядок расчета среднего заработка для выплаты пособия по нетрудоспособности и пособия по беременности и родам?

- Да, отличие будет. Исчисление пособий производится в соответствии с Положением о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию от 12.11.84 № 13-6. Но пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в зависимости от непрерывного трудового стажа, а пособие по беременности и родам - независимо от непрерывного трудового стажа в размере 100 процентов среднего заработка.

- Все ясно. Спасибо.

- И еще хочу обратить ваше внимание на то, что при выплате пособия по беременности и родам также действует ограничение размера пособия.

- Вы имеете в виду, что нельзя выплатить больше чем 11700 рублей?

- Да. Максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности за полный календарный месяц распространяется и на пособие по беременности и родам. И в этом году его размер не изменился, так как действие статьи 15 Федерального закона от 11.02.02 № 17-ФЗ, где он установлен, продлено на 2003 год.

***

- Беспокоит бухгалтер из Московской области. Работаем по упрощенной системе налогообложения. Руководство решило платить в соцстрах взносы в добровольном порядке. Можно это начать делать сейчас или нужно ждать начала следующего года?

- Конечно, можно. Для этого вы должны обратиться в свой филиал Фонда социального страхования. Тариф добровольных взносов составляет 3 процента от налоговой базы, определяемой в соответствии с главой 24 "Единый социальный налог" НК РФ.

- Скажите, мы правильно понимаем, что если мы будем уплачивать взносы в добровольном порядке в ФСС, то пособие по временной нетрудоспособности будем выплачивать в полном размере за счет средств фонда?

- Да, все верно.

- Получается, что и максимальный размер выплаты пособия в размере 11700 рублей на нас не будет распространяться?

- Нет, не верно. Максимальный размер выплаты пособия распространяется на всех, в том числе и на тех, кто уплачивает страховые взносы в Фонд социального страхования в добровольном порядке. Это связано с тем, что расчет пособия осуществляется по общему правилу с применением ограничения, установленного Федеральным законом № 17-ФЗ. Исключение составляет только пособие в связи с несчастным случаем на производстве и профзаболеванием. На него максимальный размер не распространяется.

- И еще один вопрос. Те, кто уплачивает взносы в добровольном порядке, должны представлять отчетность в Фонд соцстраха?

- Да, конечно. Все формы отчетности уже установлены.

***

- У нас в организации принято выплачивать к отпуску материальную помощь на оздоровление. Все выплаты происходят за счет прибыли. Облагаются ли они взносами на страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний?

- Страховые взносы начисляются на все виды оплаты труда работников независимо от источников их выплаты. Правда, есть исключения. Они указаны в Перечне выплат, на которые не начисляются страховые взносы, утвержденном постановлением Правительства РФ от 07.07.99 № 765. Материальная помощь на оздоровление в данном Перечне не указана, следовательно, страховые взносы должны начисляться.

***

- Здравствуйте. Помогите, пожалуйста, разобраться вот с какой ситуацией. Мы на работу приняли нового сотрудника. Он проработал один день и взял больничный. Должны ли мы оплатить ему больничный лист?

- Вы обязаны оплатить ему листок нетрудоспособности.

- А как же рассчитать его, если работнику установлен только оклад и он отработал всего один день?

- В общем порядке, исходя из размера должностного оклада. По пункту 72 Положения о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию, утвержденного постановлением Президиума ВЦСПС 12.11.84 № 13-6. В данное Положение вносилось много изменений, но в этой части оно не менялось. В пункте 3 указано, что пособие выдается даже если сотрудник заболел в первый день работы, и во время испытательного срока, а также в день увольнения.

- И размер процента выплаты пособия тоже должен соблюдаться, я имею в виду 60, 80, 100 процентов оплаты больничного в зависимости от непрерывного трудового стажа работы?

- Да, конечно.

***

- Вас беспокоит главный бухгалтер организации из Москвы. Ко мне обратилась сотрудница с вопросом, на который я не нашла ответа. Может быть, вы мне поможете? Вопрос касается непрерывного трудового стажа.

- Давайте попробуем разобраться. Что у вас за вопрос?

- К нам на работу устроилась женщина, у нее перерыв между увольнением с последнего места работы и поступлением к нам чуть больше месяца. Прервался ли у нее непрерывный трудовой стаж?

- У меня встречный вопрос. У нее есть дети в возрасте до 14 лет?

- Да, у нее ребенок семи лет.

- Тогда непрерывный трудовой стаж у нее сохраняется. Есть правило - при расторжении трудового договора беременными женщинами или матерями, имеющими детей в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида до 16 лет, непрерывный трудовой стаж сохраняется при условии поступления на работу до достижения ребенком указанного возраста. Только обратите внимание на то, что время, в течение которого женщина не работает, не включается в непрерывный трудовой стаж.

- А где это написано?

- Посмотрите пункт 5 Правил исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию, утвержденных постановлением Совмина СССР от 13.04.73 № 252. Также рекомендую вам ознакомиться с пунктом 8 постановления Верховного Совета СССР от 10.04.90 № 1420-1 "О неотложных мерах по улучшению положения женщин, охране материнства и детства, укреплению семьи".

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Ваша персональная подборка

    Подписка на статьи

    Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

    Рекомендации по теме

    Школа финансового руководителя

    Самое выгодное предложение

    Проверь свои знания и приобрети новые

    Записаться

    Самое выгодное предложение

    Самое выгодное предложение

    Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

    Живое общение с редакцией

    А еще...

    Вопрос в редакцию

    Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

    Вопрос чиновнику

    Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

    Техподдержка

    Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!





    Топ-10 главных тем номера

    Как с 1 октября 2017 года оформлять счета-фактуры и вести книги по НДС

    Бухгалтерский справочник по исправлению ошибок в документах

    Как работать с онлайн-кассой после 1 июля 2017 года

    Как избежать случайных ошибок в расчете отпускных

    Как сверить налоговую нагрузку компании с безопасными показателями

    Готовые ответы на требования инспекторов по новой отчетности

    Почему блокируют клиент-банк. Реальные основания и мифы

    Как заполнять платежные поручения по взносам: новые правила

    Как компаниям платить налоги друг за друга, чтобы деньги попали в бюджет

    Бухгалтерские секреты, которые каждый день упрощают работу коллег

    © 2007–2017 ООО «Актион управление и финансы»

    Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru
    Политика конфиденциальности
    Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62334 от 03.07.2015;
    Политика обработки персональных данных

    
    • Мы в соцсетях
    Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

    Внимание!
    Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
    Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

    Это бесплатно и займет 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    ×
    Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

    Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль