Можно и поспорить

397
Споры между работником и работодателем далеко не редкость. Как правило, разногласия возникают по поводу таких решений работодателя, которые затрагивают интересы работников. Например, решения об изменении условий труда, переводах, увольнениях и т.п.

Споры бывают разные

В Трудовом кодексе порядку разрешения споров, возникающих между работодателем и работниками, целиком посвящены две главы - 60-я и 61-я. В них детально прописан порядок действий и работников, и работодателя при возникновении между ними разногласий.

При этом все споры кодекс делит на коллективные и индивидуальные. К первым отнесены разногласия между работодателем и трудовым коллективом. Касаются эти споры условий труда во всей организации, заключения, изменения и выполнения коллективного договора. Кроме того, коллективные споры возникают и при отказе работодателя учесть мнение профсоюза при принятии решений*.

Индивидуальные же споры возникают между работодателем и конкретным работником. Главное отличие таких споров от коллективных заключается в том, что затронуты интересы лишь одного работника. Именно на них, как наиболее распространенных, мы сегодня и остановимся подробнее.

Обратитесь в комиссию?

Индивидуальные трудовые споры могут рассматриваться в двух органах: в комиссии по трудовым спорам (КТС) или суде. Выбор органа, который будет рассматривать спор, остается за работником. Поэтому именно он может выступить инициатором создания в организации комиссии по трудовым спорам (хотя ТК РФ допускает и создание такой комиссии по инициативе работодателя). В любом случае бремя содержания комиссии ложится на работодателя (ст. 384 ТК РФ).

Комиссия формируется на паритетных началах, то есть в нее должно войти равное количество представителей работников и работодателя. При этом Трудовой кодекс не вводит никаких ограничений ни по минимальному, ни по максимальному количеству членов комиссии.

Представителей работодателя назначает своим приказом руководитель организации. А вот представители работников либо избираются общим собранием работников, либо делегируются профсоюзом с последующим одобрением общего собрания. После образования комиссии она из своего состава избирает председателя и секретаря.

Комиссия рассматривает споры на своих заседаниях. При этом заседание правомочно, если на нем присутствует не менее половины членов, представляющих работодателя, и не менее половины членов, представляющих работников. Кроме того, на заседании обязательно должен присутствовать председатель КТС или его заместитель (ст. 387 ТК РФ).

Конкретный порядок работы (место, время проведения заседания, часы работы и т. д.) определяется самой комиссией либо содержится в положении о КТС, утверждаемом общим собранием коллектива.

Что она может

Полномочия комиссии по трудовым спорам прописаны в Трудовом кодексе крайне нечетко.

Так, в статье 385 ТК РФ указано, что комиссия может рассматривать споры "по которым настоящим Кодексом <...> не установлен другой порядок их рассмотрения". Однако если мы обратимся к статье 391 ТК РФ, устанавливающей порядок рассмотрения трудовых споров судами, то "другого порядка" не обнаружим. Зато обнаружим указание на категории дел, которые рассматриваются "непосредственно в судах". К ним относятся вопросы о восстановлении на работе, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате вынужденного прогула, отказе в приеме на работу. В эту же категорию попадают споры работников, занятых у предпринимателей, и споры о взыскании с работника материального ущерба.

Возникает вопрос: можно ли такие споры рассматривать в КТС или нет? На наш взгляд, можно. Дело в том, что Трудовой кодекс не установил прямого запрета на рассмотрение этих споров в комиссии по трудовым спорам. Поэтому и работник, и работодатель по любому спору вправе выбирать, в какой именно орган обратиться: в суд или КТС.

Как она работает

Если работник решил защищать свои права именно в КТС, то на обращение туда ему отведено три месяца со дня, когда он узнал о нарушении своих прав. Обращение работника обязательно регистрируется в комиссии. С этого момента начинает исчисляться десятидневный срок, отведенный на рассмотрение комиссией спора.

На заседании комиссии обязательно должен присутствовать жалобщик. Если он не явился на заседание, его вопрос не рассматривается. В таком случае заседание откладывается. А если работник без уважительных причин не явится и во второй раз, то комиссия может просто снять его вопрос с рассмотрения (что, правда, не лишает работника права обратиться туда вновь, если не истекли три месяца с момента нарушения).

По результатам рассмотрения спора комиссия простым большинством голосов принимает решение. Его в течение трех дней вручают работнику и руководителю организации. Еще десять дней отводится сторонам на обжалование решения комиссии в суде. Если обжалования не произошло, то решение КТС вступает в законную силу и становится обязательным как для работника, так и для работодателя. На исполнение решения ТК РФ отводит всего три дня. Если в этот срок решение не исполнено, то комиссия выдает победителю в споре удостоверение, на основании которого решение может исполняться принудительно службой судебных приставов.

* - Подробнее о том, в каких случаях и в каком порядке работодатель должен учитывать мнение профсоюза, см. "Как учесть мнение профсоюза", "УНП" № 31, 2003, стр. 12.

Кстати...

Заметим, что комиссия по трудовым спорам может быть полезна работодателю. К примеру, с ее помощью организация может выплатить работникам заработную плату, даже если налоговики выставили на ее счет инкассовое поручение или вовсе приостановили операции по счету. Дело в том, что при недостаточности средств на расчетном счете организации деньги списываются в строгой очередности. При этом требования об уплате налогов и о выплате заработной платы относятся к одной очереди и исполняются в порядке календарной очередности. Поэтому если на счет выставлено инкассо, выплатить заработную плату сотрудникам можно только после его исполнения.

А вот списание денег на заработную плату по исполнительным документам имеет приоритет перед налоговыми платежами. Более того, списать деньги по таким документам можно даже с арестованного счета (п. 1 ст. 76 НК РФ). Удостоверения же, выданные КТС, как раз и являются исполнительным документом (ст. 389 ТК РФ). Причем в отличие от суда рассмотрение дела в КТС бесплатное и проходит в сжатые сроки.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Ваша персональная подборка

    Подписка на статьи

    Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

    Рекомендации по теме

    Школа финансового руководителя

    Самое выгодное предложение

    Проверь свои знания и приобрети новые

    Записаться

    Самое выгодное предложение

    Самое выгодное предложение

    Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

    Живое общение с редакцией

    А еще...

    Вопрос в редакцию

    Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

    Вопрос чиновнику

    Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

    Техподдержка

    Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!





    Топ-10 главных тем номера

    Как с 1 октября 2017 года оформлять счета-фактуры и вести книги по НДС

    Бухгалтерский справочник по исправлению ошибок в документах

    Как работать с онлайн-кассой после 1 июля 2017 года

    Как избежать случайных ошибок в расчете отпускных

    Как сверить налоговую нагрузку компании с безопасными показателями

    Готовые ответы на требования инспекторов по новой отчетности

    Почему блокируют клиент-банк. Реальные основания и мифы

    Как заполнять платежные поручения по взносам: новые правила

    Как компаниям платить налоги друг за друга, чтобы деньги попали в бюджет

    Бухгалтерские секреты, которые каждый день упрощают работу коллег

    © 2007–2017 ООО «Актион управление и финансы»

    Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru
    Политика конфиденциальности
    Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62334 от 03.07.2015;
    Политика обработки персональных данных

    
    • Мы в соцсетях
    Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

    Внимание!
    Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
    Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

    Это бесплатно и займет 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    ×
    Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

    Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль