Трудовые вопросы

313
Отвечает Михаил Юрьевич Малюга, государственный инспектор труда по правовым вопросам Государственной инспекции труда в г. Москве

"...Наш работник во время командировки был госпитализирован в больницу. Провел он там 25 дней. Скажите, как ему выплачивать командировочные за это время?.."
А.Д. Балабанова

За время болезни вашему работнику полагаются и больничные, и суточные.

Статья 168 Трудового кодекса устанавливает перечень расходов, связанных со служебной командировкой. В него входят:

- расходы по проезду;
- расходы по найму жилого помещения;
- дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);
- иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

В вашем случае также нужно руководствоваться пунктом 16 Инструкции Минфина СССР, Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 07.04.88 № 62. В случае временной нетрудоспособности командированного работника ему на общем основании возмещаются расходы по проезду, выплачиваются суточные в течение всего времени, пока он не имеет возможности по состоянию здоровья приступить к выполнению возложенного на него служебного поручения или вернуться к своему постоянному месту жительства. Расходы по найму жилого помещения за период госпитализации работнику не оплачиваются, так как он находился в стационаре.

Временная нетрудоспособность командированного работника, а также невозможность по состоянию здоровья вернуться к месту постоянного жительства должны быть удостоверены в установленном порядке.

За период временной нетрудоспособности командированному работнику выплачивается на общих основаниях пособие по временной нетрудоспособности. Дни временной нетрудоспособности не включаются в срок командировки.

***

"...У нас был заключен трудовой договор с вновь принятым работником. Тот не приступил к работе. Как правильно аннулировать трудовой договор? Что для этого требуется оформить?.."
М.С. Селиванова

Ответ на ваш вопрос вытекает из статей 61, 67 и 68 Трудового кодекса.

Статья 61 ТК РФ устанавливает, что работник должен приступить к работе со дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не оговорен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу. Трудовой договор аннулируется только если работник не приступил к работе в установленный срок без уважительных причин в течение недели.

Трудовой договор заключается в письменной форме (ст. 67 ТК РФ). На основании его издается приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу (ст. 68 ТК РФ).

Соответственно факт аннулирования должен быть зафиксирован также приказом (распоряжением) работодателя. В нем нужно использовать термин "аннулирование", который широко применяется как в отечественной, так и в международной законодательной, судебной и иной правоприменительной практике. Кроме того, в приказе необходимо указать мотив (основание), приведенный в абзаце 4 статьи 61 ТК РФ, то есть "работник не приступил к работе в установленный срок без уважительных причин в течение недели".

***

"...Я уволился по собственному желанию, поскольку менял место жительства. Это как-то будет учитываться при исчислении моего непрерывного трудового стажа?.."
Н.Д. Воронцов

Вопросы сохранения непрерывного трудового стажа при переходе с одной работы на другую разрешаются в соответствии с Правилами исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию, утвержденными постановлением Совмина СССР от 13.04.73 № 252 (в редакции от 01.07.91; далее - Правила).

При увольнении после 1 сентября 1983 года по собственному желанию без уважительных причин непрерывный трудовой стаж сохраняется при условии, что перерыв в работе не превысил трех недель (п. 2 Правил).

Пункт 10 Правил предусматривает, что во всех случаях, когда при переходе с одной работы на другую меняется место жительства, допускаемый перерыв в работе удлиняется на время, необходимое для проезда к новому месту жительства. Учтите, Правила не предусматривают удлинение допускаемого перерыва в работе за счет времени прописки (регистрации).

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа финансового руководителя

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Вопрос в редакцию

Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

Вопрос чиновнику

Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

Техподдержка

Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!


Рассылка




© 2007–2016 ООО «Актион управление и финансы»

Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru Политика конфиденциальности Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43629 от 18.01.2011


Внимание! Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Это бесплатно и займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль