Дополнительные льготы ученикам

458
Независимо от того, кто выступил инициатором повышения профессионального уровня работника - сам сотрудник или работодатель, - ученику полагаются дополнительные льготы (гл. 26 ТК РФ). Состав этих льгот зависит от того, в каком именно учебном заведении обучается сотрудник, каковы уровень получаемого образования и форма обучения.

Независимо от того, кто выступил инициатором повышения профессионального уровня работника - сам сотрудник или работодатель, - ученику полагаются дополнительные льготы (гл. 26 ТК РФ). Состав этих льгот зависит от того, в каком именно учебном заведении обучается сотрудник, каковы уровень получаемого образования и форма обучения.

Высшее образование

Если работник поступил в высшее учебное заведение (независимо от того, сам ли он это сделал или был направлен на обучение работодателем), то ему полагаются дополнительные отпуска. Продолжительность отпуска зависит от причины его предоставления и курса, на котором обучается работник. Так, отпуск для прохождения промежуточной аттестации (сессии) на первых двух курсах равен 40 календарным дням, а на каждом из последующих - 50.

Кроме того, отпуск предоставляется для подготовки и защиты выпускной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов. Если программа обучения предусматривает обе эти формы итогового контроля (то есть и написание дипломной работы, и сдачу госэкзаменов), то отпуск дается на четыре месяца. А если диплом выдается по итогам только государственных экзаменов, то работнику положен отпуск длиною в месяц.

Обратите внимание, что все указанные отпуска предоставляются только при выполнении четырех условий. Первое - учебное заведение должно иметь государственную аккредитацию. Второе - работник должен обучаться по заочной или вечерней форме. Третье - он должен успешно осваивать учебную программу. И наконец, четвертое - образование данного уровня (в нашем случае - высшее) работник получает впервые (ст. 177 ТК РФ).

Если все условия в сборе, то работодатель обязан предоставить сотруднику оплачиваемый отпуск. Если же какого-либо из них не хватает, то надо руководствоваться следующими правилами.

Работнику, обучающемуся по очной форме, отпуска предоставляются без сохранения заработной платы. При этом продолжительность отпуска для сдачи сессии сокращается до 15 календарных дней.

Работнику, обучающемуся в неаккредитованных учреждениях, гарантии и льготы устанавливаются в коллективном или трудовом договоре.

Работникам, получающим образование данного уровня повторно, а также "двоечникам" отпуска не предоставляются.

Помимо этого работодатель обязан предоставить сотрудникам неоплачиваемый отпуск для сдачи вступительных экзаменов в вуз. Продолжительность отпуска - 15 календарных дней. Основание - документ из вуза о том, что сотрудник допущен к сдаче вступительных экзаменов.

Кроме того, работающим студентам (заочникам и вечерникам) положена сокращенная на 7 часов рабочая неделя (ст. 173 ТК РФ). Такая поблажка предоставляется за 10 учебных месяцев до начала выполнения дипломного проекта или сдачи госэкзаменов.

Среднее профессиональное

Схожие льготы предусмотрены и для работников, получающих среднее профессиональное образование. Отличаются только сроки. Так, вечерникам и заочникам, обучающимся в аккредитованных учебных заведениях, положены дополнительные отпуска для сдачи сессии (30 календарных дней на первых двух курсах и 40 - на последующих), подготовки и защиты выпускной работы и сдачи государственных экзаменов (два месяца, если предусмотрены обе эти формы итогового контроля, и один, если сдаются только госэкзамены). А неоплачиваемый отпуск, предоставляемый очникам для сдачи сессии, равен 10 календарным дням. Такой же отпуск работодатель обязан предоставить сотруднику и для сдачи вступительных экзаменов.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Ваша персональная подборка

    Подписка на статьи

    Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

    Рекомендации по теме

    Школа финансового руководителя

    Самое выгодное предложение

    Проверь свои знания и приобрети новые

    Записаться

    Самое выгодное предложение

    Самое выгодное предложение

    Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

    Живое общение с редакцией

    А еще...

    Вопрос в редакцию

    Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

    Вопрос чиновнику

    Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

    Техподдержка

    Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!





    Топ-10 главных тем номера

    Как с 1 октября 2017 года оформлять счета-фактуры и вести книги по НДС

    Бухгалтерский справочник по исправлению ошибок в документах

    Как работать с онлайн-кассой после 1 июля 2017 года

    Как избежать случайных ошибок в расчете отпускных

    Как сверить налоговую нагрузку компании с безопасными показателями

    Готовые ответы на требования инспекторов по новой отчетности

    Почему блокируют клиент-банк. Реальные основания и мифы

    Как заполнять платежные поручения по взносам: новые правила

    Как компаниям платить налоги друг за друга, чтобы деньги попали в бюджет

    Бухгалтерские секреты, которые каждый день упрощают работу коллег

    © 2007–2017 ООО «Актион управление и финансы»

    Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru
    Политика конфиденциальности
    Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62334 от 03.07.2015;
    Политика обработки персональных данных

    
    • Мы в соцсетях
    Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

    Внимание!
    Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
    Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

    Это бесплатно и займет 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    ×
    Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

    Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль