Как учесть мнение профсоюза

838
Трудовой кодекс требует учитывать мнение профсоюза при принятии некоторых внутренних актов организации и при увольнении отдельных сотрудников. И для каждого из этих случаев кодекс установил особую процедуру действий сторон по достижению компромисса.

Сначала спроси, потом утверди

Сразу скажем, что "получать визу" профсоюза работодатель обязан при принятии далеко не любых внутренних документов организации. А только тогда, когда это прямо указано в Трудовом кодексе (требование статьи 371 ТК РФ). Другое дело, что кодекс предусматривает немало подобных случаев. Так, "уточнить" мнение профсоюза надо при введении в организации режима неполного рабочего времени в порядке статьи 73 ТК РФ. Потребуется одобрение профессионального союза, если работодатель надумает привлечь работника к сверхурочной работе или к работе в выходные дни в случаях, прямо не предусмотренных кодексом (а они прописаны в статьях 99 и 113 ТК РФ). Установление длительности вахты свыше обычной (то есть более месяца), равно как и разделение рабочего дня на части, производится опять же только с одобрения профессионального союза (ст. 105, 299 ТК РФ).

Не обойтись без профсоюза и при утверждении графика отпусков (ст. 123 ТК РФ), систем оплаты, стимулирования и нормирования труда (ст. 135, 159 ТК РФ), а также инструкций по охране труда (ст. 212 ТК РФ).

Как видим, список ситуаций, когда на сцену выходит профсоюз, достаточно велик. Алгоритм действий руководителя организации при этом таков: перед тем, как подписать решение (приказ, распоряжение), он должен направить проект в профсоюзный орган. Причем документ направляется с обязательным письменным обоснованием его содержания. Проще говоря, к самому документу надо приложить бумагу, обосновывающую необходимость принятия документа именно в таком виде.

Статья 372 ТК РФ отводит на раздумье профсоюзу пять рабочих дней. За это время профсоюз должен направить руководителю организации письменное мотивированное мнение по решению. Если профсоюз высказался "за", руководитель может спокойно подписывать решение. Если же в заключении профсоюз возражает, придется в течение трех дней провести дополнительные консультации с профсоюзом для выработки общего решения.

Но даже если в результате компромисс не найден, то работодатель все же имеет право принять акт в "своей" редакции. А у профсоюза в свою очередь появляется право обжаловать такой акт в трудовой инспекции или в суде.

На увольнение согласен?

Трудовой кодекс обязывает работодателя получать согласие профсоюза на увольнение его членов. Правда, такое согласие требуется лишь при увольнении за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, в связи с несоответствием занимаемой должности из-за недостаточной квалификации, а также при сокращении численности или штата.

Порядок получения согласия профсоюза прописан в статье 373 ТК РФ. В общем, он совпадает с порядком согласования издания актов. Так, работодатель, принявший решение об увольнении члена профсоюза по указанным основаниям, должен направить в выборный профсоюзный орган проект приказа об увольнении. К этому проекту руководитель должен приложить документы, подтверждающие основание для увольнения (например, результаты аттестации).

Над полученным проектом профсоюз вправе размышлять семь рабочих дней, после чего должен направить руководителю свое письменное заключение. Причем, если профсоюз не направит такое заключение в семидневный срок или направит его с опозданием, работодатель имеет полное право не учитывать данное мнение (ч. 2 ст. 373 ТК РФ).

Далее, если профсоюз высказался против увольнения, работодатель должен провести дополнительные консультации с профсоюзом. На достижение согласия отводится 3 дня. А результаты переговоров оформляются отдельным протоколом.

Но если по истечении 3 дней профсоюз продолжает настаивать на своем, то работодатель может единолично принять решение об увольнении работника. В такой ситуации профсоюз вправе обжаловать это решение в трудинспекцию или в суд. Кроме того, с жалобой в компетентные органы может обратиться и сам уволенный работник.

И еще один случай, когда работодатель обязан согласовывать свои действия с профсоюзом, - увольнение профсоюзных лидеров. В эту категорию попадают руководители (их заместители) выборного профсоюзного органа всей организации или ее структурных подразделений. В этом случае работодателю придется получать предварительное согласие уже вышестоящего профсоюза (ст. 374, 376 ТК РФ).

Но самое интересное, что порядок получения такого согласования в Трудовом кодексе не оговорен, а вышеописанные правила разрешается применять лишь в том случае, если вышестоящего профсоюза нет. Получается, что в ТК РФ нет порядка получения согласия вышестоящего профсоюзного органа на увольнение профсоюзных лидеров.

На наш взгляд, в такой ситуации руководитель организации все же может придерживаться уже описанных нами правил согласования увольнения, но за некоторыми исключениями. Так, приняв решение об увольнении, работодатель должен направить проект приказа и обосновывающие его документы в вышестоящий профсоюз. Срок на принятие решения желательно оговорить в сопроводительном письме, но устанавливать его менее семи дней не стоит, так как именно этот срок отводится на принятие решения "обычному" профсоюзу (ст. 373 ТК РФ). Если в оговоренный срок ответа не последует или будет получен отрицательный ответ, то уволить сотрудника именно по сокращению штата, результатам аттестации или в связи с неоднократным невыполнением своих обязанностей нельзя. Но в то же время отсутствие согласия профсоюза не лишает работодателя права уволить сотрудника по другим основаниям, предусмотренным ТК РФ.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Ваша персональная подборка

    Подписка на статьи

    Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

    Рекомендации по теме

    Школа финансового руководителя

    Самое выгодное предложение

    Проверь свои знания и приобрети новые

    Записаться

    Самое выгодное предложение

    Самое выгодное предложение

    Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

    Живое общение с редакцией

    А еще...

    Вопрос в редакцию

    Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

    Вопрос чиновнику

    Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

    Техподдержка

    Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!





    Топ-10 главных тем номера

    Как с 1 октября 2017 года оформлять счета-фактуры и вести книги по НДС

    Бухгалтерский справочник по исправлению ошибок в документах

    Как работать с онлайн-кассой после 1 июля 2017 года

    Как избежать случайных ошибок в расчете отпускных

    Как сверить налоговую нагрузку компании с безопасными показателями

    Готовые ответы на требования инспекторов по новой отчетности

    Почему блокируют клиент-банк. Реальные основания и мифы

    Как заполнять платежные поручения по взносам: новые правила

    Как компаниям платить налоги друг за друга, чтобы деньги попали в бюджет

    Бухгалтерские секреты, которые каждый день упрощают работу коллег

    © 2007–2017 ООО «Актион управление и финансы»

    Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru
    Политика конфиденциальности
    Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62334 от 03.07.2015;
    Политика обработки персональных данных

    
    • Мы в соцсетях
    Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

    Внимание!
    Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
    Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

    Это бесплатно и займет 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    ×
    Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

    Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль