Совмещай и властвуй

410
Не прошло и полутора лет со дня вступления в силу Трудового кодекса, как Министерство труда и социального развития РФ издало важный подзаконный акт, касающийся условий труда нескольких категорий работников. Речь пойдет о постановлении Минтруда России от 30.06.03 № 41, которое устанавливает особенности работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры.

Не прошло и полутора лет со дня вступления в силу Трудового кодекса, как Министерство труда и социального развития РФ издало важный подзаконный акт, касающийся условий труда нескольких категорий работников. Речь пойдет о постановлении Минтруда России от 30.06.03 № 41*, которое устанавливает особенности работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры.

Предельные нормы продолжительности работ по совместительству в течение месяца по каждому трудовому договору и обновленный перечень работ, которые не считаются совместительством, - вот самое важное в документе Минтруда.

К совместительству теперь нельзя приравнять научную и иную творческую деятельность без занятия штатной должности. Кроме того, увеличились нормы почасовой педагогической и консультационной работы. Прежде не считались совместительством 240 часов подобной работы за год, а теперь норма выросла до 300 часов. А для такой деятельности, как руководство аспирантами, заведование кафедрой, руководство факультетом, почасовая норма вообще упразднена.

Зато уж по работам, которые котируются как "совместительство", нормы установлены строго. Например, если у медработника, педагога, тренера половина месячной нормы рабочего времени по основной работе составляет менее 16 часов в неделю, то и совместительство должно быть ограничено 16 часами в неделю.

Работать на "несколько фронтов" фармацевт, работник культуры или другой трудоголик, указанный в постановлении Минтруда, может как по месту основной работы, так и в других организациях, в том числе по аналогичной должности, специальности, профессии и в случаях, когда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени. А работы, которые не считаются совместительством, могут выполняться в основное рабочее время с согласия работодателя и не требуют заключения трудового договора.

* - Опубликовано в приложении "Официальные документы" № 30, 2003.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Ваша персональная подборка

    Подписка на статьи

    Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

    Рекомендации по теме

    Школа финансового руководителя

    Самое выгодное предложение

    Проверь свои знания и приобрети новые

    Записаться

    Самое выгодное предложение

    Самое выгодное предложение

    Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

    Живое общение с редакцией

    А еще...

    Вопрос в редакцию

    Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

    Вопрос чиновнику

    Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

    Техподдержка

    Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!





    Топ-10 главных тем номера

    Как с 1 октября 2017 года оформлять счета-фактуры и вести книги по НДС

    Бухгалтерский справочник по исправлению ошибок в документах

    Как работать с онлайн-кассой после 1 июля 2017 года

    Как избежать случайных ошибок в расчете отпускных

    Как сверить налоговую нагрузку компании с безопасными показателями

    Готовые ответы на требования инспекторов по новой отчетности

    Почему блокируют клиент-банк. Реальные основания и мифы

    Как заполнять платежные поручения по взносам: новые правила

    Как компаниям платить налоги друг за друга, чтобы деньги попали в бюджет

    Бухгалтерские секреты, которые каждый день упрощают работу коллег

    © 2007–2017 ООО «Актион управление и финансы»

    Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru
    Политика конфиденциальности
    Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62334 от 03.07.2015;
    Политика обработки персональных данных

    
    • Мы в соцсетях
    Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

    Внимание!
    Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
    Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

    Это бесплатно и займет 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    ×
    Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

    Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль