Совмещай и властвуй

406
Не прошло и полутора лет со дня вступления в силу Трудового кодекса, как Министерство труда и социального развития РФ издало важный подзаконный акт, касающийся условий труда нескольких категорий работников. Речь пойдет о постановлении Минтруда России от 30.06.03 № 41, которое устанавливает особенности работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры.

Не прошло и полутора лет со дня вступления в силу Трудового кодекса, как Министерство труда и социального развития РФ издало важный подзаконный акт, касающийся условий труда нескольких категорий работников. Речь пойдет о постановлении Минтруда России от 30.06.03 № 41*, которое устанавливает особенности работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры.

Предельные нормы продолжительности работ по совместительству в течение месяца по каждому трудовому договору и обновленный перечень работ, которые не считаются совместительством, - вот самое важное в документе Минтруда.

К совместительству теперь нельзя приравнять научную и иную творческую деятельность без занятия штатной должности. Кроме того, увеличились нормы почасовой педагогической и консультационной работы. Прежде не считались совместительством 240 часов подобной работы за год, а теперь норма выросла до 300 часов. А для такой деятельности, как руководство аспирантами, заведование кафедрой, руководство факультетом, почасовая норма вообще упразднена.

Зато уж по работам, которые котируются как "совместительство", нормы установлены строго. Например, если у медработника, педагога, тренера половина месячной нормы рабочего времени по основной работе составляет менее 16 часов в неделю, то и совместительство должно быть ограничено 16 часами в неделю.

Работать на "несколько фронтов" фармацевт, работник культуры или другой трудоголик, указанный в постановлении Минтруда, может как по месту основной работы, так и в других организациях, в том числе по аналогичной должности, специальности, профессии и в случаях, когда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени. А работы, которые не считаются совместительством, могут выполняться в основное рабочее время с согласия работодателя и не требуют заключения трудового договора.

* - Опубликовано в приложении "Официальные документы" № 30, 2003.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа финансового руководителя

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Вопрос в редакцию

Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

Вопрос чиновнику

Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

Техподдержка

Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!


Рассылка




© 2007–2016 ООО «Актион управление и финансы»

Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru Политика конфиденциальности Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43629 от 18.01.2011


Внимание! Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Это бесплатно и займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль