"Несчастные" новшества

354
Не прошло и месяца с момента внесения изменений в Федеральный закон от 24.07.98 № 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний", как Фонд социального страхования выпустил своеобразную методичку по применению этих изменений.

Не прошло и месяца с момента внесения изменений в Федеральный закон от 24.07.98 № 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний", как Фонд социального страхования выпустил своеобразную методичку по применению этих изменений.

Напомним, что сами изменения были оформлены Федеральным законом от 07.07.03 № 118-ФЗ (опубликован в приложении "Официальные документы" № 25, 2003). Несмотря на небольшой объем, эти изменения были достаточно кардинальными и затронули интересы всех организаций и предпринимателей, вносящих в ФСС России взносы на обязательное страхование от несчастных случаев на производстве*. Дело в том, что эти изменения касаются оплаты расходов пострадавшего работника, исчисления, назначения и осуществления страховых выплат. Суть этих изменений и разъяснил Фонд социального страхования РФ в письме от 23.07.03 № 02-18/05-5101.

Виды возмещения поменялись

В первую очередь фонд указывает на то, что претерпел изменения сам перечень видов возмещения вреда, на которые может претендовать лицо, получившее повреждение здоровья вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания. Теперь из состава так называемых дополнительных расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию пострадавших исключена оплата дополнительного питания (кроме случаев, когда такой вид обеспечения был назначен пострадавшему до 10 июля 2003 года, то есть до вступления изменений в силу).

Зато в состав таких расходов дополнительно включено лечение застрахованного лица, осуществляемое на территории России непосредственно после происшедшего тяжелого несчастного случая на производстве до восстановления трудоспособности или до установления факта стойкой утраты трудоспособности. Раньше же возмещались лишь расходы на приобретение лекарств, санаторно-курортное лечение, изготовление протезов, спецтранспорт, профессиональное переобучение.

Причем в отношении расходов на лечение ФСС России специально подчеркивает: документ, определяющий условия и размер оплаты таких расходов, уже разрабатывается.

Назначение пособия

Особое внимание всех плательщиков страховых взносов Фонд социального страхования обращает на изменения в порядке исчисления, назначения и осуществления страховых выплат. Правда, в письме фонд сразу же оговаривает, что новые правила будут действовать только на будущее и обратной силы не имеют.

Ну а при назначении страховых выплат после 10 июля 2003 года (дата вступления в силу изменений) надо помнить, что при расчете размера утраченного работником заработка следует учитывать все виды оплаты труда как по основному месту работы, так и по совместительству. Кроме того, теперь положено учитывать даже валютную зарплату, выплачиваемую сотрудникам, направленным для работы за границу. Такая зарплата пересчитывается в рубли по курсу Банка России на день назначения ежемесячной страховой выплаты.

Таким образом, теперь при исчислении размера утраченного заработка учитываются все выплаты, на которые должны начисляться страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев и профессиональных заболеваний.

Сама страховая выплата теперь также рассчитывается по-другому. ФСС России обращает внимание, что за основу при определении размера выплаты берется только заработок за 12 месяцев работы, повлекшей за собой повреждение здоровья. Если же период такой работы был меньше, то за основу берется фактически отработанное время. При этом фонд специально отмечает, что месяц, в котором произошел несчастный случай, установлен диагноз профзаболевания или утрата профессиональной трудоспособности, в расчетный период включать не надо.

Претерпел изменение и порядок определения размера страховых выплат в отношении работников в возрасте до 18 лет. Здесь фонд специально отмечает, что данные положения приведены в соответствие с требованиям Гражданского кодекса. В частности, теперь при расчете таких выплат в полном соответствии со статьей 1087 ГК РФ надо исходить из среднего заработка несовершеннолетнего, но не менее прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по России (сейчас это 2328 рублей - постановление Правительства РФ от 09.08.03 № 483). Напомним, что ранее расчет производился исходя из минимального размера оплаты труда.

Кстати, минимум суммы ежемесячной страховой выплаты для застрахованных лиц, у которых страховой случай наступил после окончания срока действия трудового договора, теперь также равен прожиточному минимуму в целом по России, а не 5 МРОТ, как это было ранее.

Но, пожалуй, самое главное, на что следует обратить внимание, - в соответствии с изменениями все виды обеспечения по страхованию (кроме выплаты пособия по временной нетрудоспособности и оплаты отпуска, предоставляемого сверх ежегодного) будут производиться за счет ФСС России независимо от того, состоит пострадавший в трудовых отношениях со страхователем или нет. А в письме особо отмечается, что порядок перехода к осуществлению страховых выплат всем категориям застрахованных уже разработан в ФСС России и содержится в приказе от 23.07.03 № 173.

Максимум

Внесена ясность и в вопросы применения ограничения размера выплат. Напомним, что ежемесячная страховая выплата на сегодняшний день не может превышать 30 тыс. рублей. Фонд социального страхования напоминает, что если страховая выплата положена одному лицу по нескольким основаниям, то ограничение в 30 тыс. рублей применяется не к каждой отдельной выплате, а к их общей сумме.

***

Напоследок фонд обращает внимание страхователей на то, что изменения, внесенные в закон об обязательном социальном страховании, не затронули порядка регистрации страхователей в органах ФСС России. Это значит, что продолжает действовать порядок, утвержденный постановлением ФСС России от 04.12.2000 № 119, где установлена обязанность всех работодателей, а также заказчиков по договорам гражданско-правового характера становиться на учет в территориальных органах фонда.

* - О выплате пособий за счет средств Фонда социального страхования читайте также на стр. 8-9 этого номера "УНП".

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа финансового руководителя

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Вопрос в редакцию

Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

Вопрос чиновнику

Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

Техподдержка

Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!


Рассылка




© 2007–2016 ООО «Актион управление и финансы»

Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru Политика конфиденциальности Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43629 от 18.01.2011


Внимание! Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Это бесплатно и займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль