Профсоюз обязывает

648
Для работодателя наличие в организации профсоюза связано с появлением дополнительных обязанностей. Ведь именно работодатель должен обеспечить профсоюзу все условия для работы. Да и в отношении членов профсоюза ТК РФ устанавливает дополнительные гарантии, бремя соблюдения которых также ложится на работодателя. Невыполнение же таких обязанностей грозит штрафом.

Чего изволите?

Если в организации создан профсоюз, то Трудовой кодекс требует от работодателя всячески способствовать его деятельности. Причем кодекс не ограничивается лишь общими словами, а конкретизирует, что именно должен сделать работодатель.

Так, статья 377 ТК РФ обязывает работодателя предоставить выборным профсоюзным органам, действующим в организации, помещение для проведения заседаний и хранения документов. Причем в кодексе специально указано, что помещение выделяется бесплатно.

Обратите внимание, что кодекс говорит только об одном помещении, которое будет использоваться профсоюзным органом и для проведения заседаний, и для хранения документов. Поэтому работодатель вовсе не обязан выделять под эти цели два отдельных помещения.

В то же время при выделении помещения надо исходить из того, что оно должно быть пригодно для проведения заседания выборного органа профсоюза. Это означает, что в нем должна быть необходимая мебель (столы, стулья), а его площадь должна быть достаточной для проведения заседаний. Проще говоря, если в заседании обычно участвуют 10 человек, то выделение комнаты площадью 5 кв. метров может вызвать претензии со стороны трудинспектора.

А вот оборудовать это помещение какой-либо оргтехникой, телефонами и т. п. работодатель по общему правилу не обязан.

Кроме того, работодатель должен обеспечить профсоюзу возможность размещать информацию о его деятельности в доступном для всех работников месте. Это означает, что приказом по организации надо определить место, где профсоюз вправе размещать всю необходимую информацию. А вот установка в этом месте специальной доски объявлений, информационной стойки и т. п. в обязанности работодателя не входит.

В крупных же организациях, то есть в таких, где работает более 100 человек, обязанности работодателя еще шире. Здесь "отделаться" предоставлением профсоюзу небольшого необорудованного помещения уже не получится.

Дело в том, что в таких случаях статья 377 ТК РФ прямо указывает: работодатель обязан предоставить выборному профсоюзному органу как минимум одно оборудованное, отапливаемое, электрифицированное помещение, а также оргтехнику, средства связи и необходимые нормативные правовые документы.

Но и это еще не все. Если работники, входящие в профсоюз, письменно изъявят желание перечислять членские взносы непосредственно из своей заработной платы, то отказать им работодатель не вправе. В таком случае бухгалтерия обязана удерживать из заработной платы работников членские взносы, а работодатель должен ежемесячно оплачивать услуги банка по перечислению этих взносов на счет профсоюзной организации.

Кроме того, коллективным договором, действующим в организации, могут устанавливаться дополнительные обязанности работодателя по обеспечению деятельности профсоюза.

Неприкосновенные

Как мы уже говорили, ТК РФ установил гарантии по отношению не только к самому профсоюзу, но и к его членам. В частности, кодекс предписывает освобождать от основной работы сотрудников, являющихся членами выборных профсоюзных органов. Такое освобождение предоставляется им для участия в съездах, конференциях, проводимых профсоюзом (ст. 374 ТК РФ). Причем за освобожденным от работы сотрудником работодатель обязан сохранять рабочее место. И после окончания срока его полномочий должен предложить такому сотруднику ту же работу или должность. Если же такой работы или должности уже нет, то сотруднику надо предложить другую работу в той же организации. И лишь если работник откажется, его можно уволить.

Будут сложности и при увольнении руководителей (их заместителей) выборных профсоюзных органов как всей организации, так и ее структурных подразделений. Согласно статье 374 ТК РФ, уволить таких сотрудников за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, а также в связи с несоответствием занимаемой должности из-за недостаточной квалификации можно только с предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа.

Причем в отношении руководителей и заместителей выборного профсоюзного органа всей организации такие гарантии действуют не только во время нахождения на этом посту, но и в течение двух лет после его оставления (ст. 376 ТК РФ).

***

Ну и в заключение - об ответственности. При нарушении работодателем правил об обеспечении деятельности профсоюза либо при отказе освободить от работы членов выборного профсоюзного органа должностное лицо, допустившее такое нарушение (директора, генерального директора и т. п.), можно оштрафовать на 5 тыс. рублей по статье 5.27 КоАП РФ.

Если же работодатель уволил руководителя выборного профсоюзного органа или его заместителя без согласования с вышестоящим профсоюзом, то такое увольнение будет признано недействительным. Работника придется восстановить в должности с оплатой вынужденного прогула. А на работодателя опять же может быть наложен штраф в размере до 5 тыс. рублей.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Ваша персональная подборка

    Подписка на статьи

    Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

    Рекомендации по теме

    Школа финансового руководителя

    Самое выгодное предложение

    Проверь свои знания и приобрети новые

    Записаться

    Самое выгодное предложение

    Самое выгодное предложение

    Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

    Живое общение с редакцией

    А еще...

    Вопрос в редакцию

    Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

    Вопрос чиновнику

    Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

    Техподдержка

    Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!





    Топ-10 главных тем номера

    Как с 1 октября 2017 года оформлять счета-фактуры и вести книги по НДС

    Бухгалтерский справочник по исправлению ошибок в документах

    Как работать с онлайн-кассой после 1 июля 2017 года

    Как избежать случайных ошибок в расчете отпускных

    Как сверить налоговую нагрузку компании с безопасными показателями

    Готовые ответы на требования инспекторов по новой отчетности

    Почему блокируют клиент-банк. Реальные основания и мифы

    Как заполнять платежные поручения по взносам: новые правила

    Как компаниям платить налоги друг за друга, чтобы деньги попали в бюджет

    Бухгалтерские секреты, которые каждый день упрощают работу коллег

    © 2007–2017 ООО «Актион управление и финансы»

    Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru
    Политика конфиденциальности
    Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62334 от 03.07.2015;
    Политика обработки персональных данных

    
    • Мы в соцсетях
    Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

    Внимание!
    Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
    Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

    Это бесплатно и займет 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    ×
    Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

    Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль