Оплата труда: Минтруд разъясняет

416
"...Мы столкнулись с проблемой при исчислении среднего заработка. Ситуация такая. В расчетном периоде для определения среднего заработка у нас начислено пять ежемесячных премий, в том числе две - за месяцы расчетного периода в размере должностного оклада и три - за месяцы, не входящие в расчетный период, в размере 50 процентов оклада. Какие из этих премий учитывать при исчислении среднего заработка?.."Е.А. Чепицина, г. ХабаровскВ вашей ситуации за какие месяцы начислены ежемесячные премии, значения не имеет: главное, что они вообще начислены в расчетном периоде. При определении среднего заработка эти ежемесячные премии, начисленные в расчетном периоде, могут быть приняты в размере не более одной выплаты за одни и те же показатели за каждый месяц расчетного периода (п. 14 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 11.04.03 № 213).Насколько я поняла, премии в вашей организации начисляются нерегулярно. Поэтому во избежание конфликтных ситуаций я бы вам посоветовала издать внутренний документ, в котором было бы четко прописано, какие конкретно из премий должны учитываться при расчете среднего заработка в подобных ситуациях. Например, большие из начисленных, последние из начисленных и т.д.

"...Мы столкнулись с проблемой при исчислении среднего заработка. Ситуация такая. В расчетном периоде для определения среднего заработка у нас начислено пять ежемесячных премий, в том числе две - за месяцы расчетного периода в размере должностного оклада и три - за месяцы, не входящие в расчетный период, в размере 50 процентов оклада. Какие из этих премий учитывать при исчислении среднего заработка?.."
Е.А. Чепицина, г. Хабаровск

В вашей ситуации за какие месяцы начислены ежемесячные премии, значения не имеет: главное, что они вообще начислены в расчетном периоде. При определении среднего заработка эти ежемесячные премии, начисленные в расчетном периоде, могут быть приняты в размере не более одной выплаты за одни и те же показатели за каждый месяц расчетного периода (п. 14 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 11.04.03 № 213).

Насколько я поняла, премии в вашей организации начисляются нерегулярно. Поэтому во избежание конфликтных ситуаций я бы вам посоветовала издать внутренний документ, в котором было бы четко прописано, какие конкретно из премий должны учитываться при расчете среднего заработка в подобных ситуациях. Например, б'ольшие из начисленных, последние из начисленных и т.д.

***

"...Работнику, уволенному по сокращению численности, мы должны выплатить выходное пособие за июнь 2003 года. Как нам рассчитать его размер, если месячный оклад работника составляет 1000 рублей в месяц, а с 1 марта 2003 года ему установлен неполный рабочий день (4 часа) с оплатой пропорционально отработанному времени?.."
А.И. Климова, г. Псков

Выплату выходного пособия вы должны произвести в размере среднего месячного заработка работника (ст. 178 ТК РФ). Этот показатель рассчитывается на основе среднего дневного заработка, который в свою очередь определяется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за месяцы расчетного периода на количество фактически отработанных дней в этом периоде (п. 8 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 11.04.03 № 213). При этом следует учитывать, что работникам с неполным рабочим временем средний заработок определяется на общих основаниях, то есть путем деления фактически начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю пятидневной (шестидневной) рабочей недели, приходящихся на отработанное время.

Если предположить, что у вашего работника пятидневная рабочая неделя и расчетный период (июнь 2002 года - май 2003 года) отработан полностью, средний дневной заработок для выплаты выходного пособия составит 42,17 руб. ((1000 руб. x 9 мес. + 500 руб. x 3 мес.) : (19 дн. + 23 дн. + 22 дн. + 21 дн. + 23 дн. + 20 дн. + 21 дн. + 20 дн. + 19 дн. + 20 дн. + 22 дн. + 19 дн.)). В июне 20 рабочих дней. Следовательно, размер выходного пособия составит 843,40 руб. (42,17 руб. x 20 дн).

***

"...У нас работнику по его просьбе установлена трехдневная рабочая неделя. Какой должна быть средняя заработная плата для оплаты его отпуска (продолжительностью 28 календарных дней) при условии, что в расчетном периоде (февраль-апрель) весь апрель работник болел и ему начислена заработная плата пропорционально отработанному времени в сумме 3400 рублей?.."
И.А. Патрушев, г. Архангельск

В отношении работников, работающих неполное рабочее время, никаких особенностей в исчислении среднего заработка статьей 139 Трудового кодекса не установлено. Поэтому средний заработок для оплаты отпуска таких работников производится на общих основаниях. На это, в частности, указано и в пункте 11 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ то 11.04.03 № 213.

Исчисление среднего заработка производится за фактически отработанное время. Поэтому тот месяц, в котором работник болел (апрель), из расчетного периода исключается. Так что средний заработок у вас должен определяться за два месяца (февраль и март). Его величина составит 1608,11 руб. (3400 руб. : 2 мес. : 29,6 x 28 дн.).

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Ваша персональная подборка

    Подписка на статьи

    Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

    Рекомендации по теме

    Школа финансового руководителя

    Самое выгодное предложение

    Проверь свои знания и приобрети новые

    Записаться

    Самое выгодное предложение

    Самое выгодное предложение

    Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

    Живое общение с редакцией

    А еще...

    Вопрос в редакцию

    Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

    Вопрос чиновнику

    Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

    Техподдержка

    Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!





    Топ-10 главных тем номера

    Как с 1 октября 2017 года оформлять счета-фактуры и вести книги по НДС

    Бухгалтерский справочник по исправлению ошибок в документах

    Как работать с онлайн-кассой после 1 июля 2017 года

    Как избежать случайных ошибок в расчете отпускных

    Как сверить налоговую нагрузку компании с безопасными показателями

    Готовые ответы на требования инспекторов по новой отчетности

    Почему блокируют клиент-банк. Реальные основания и мифы

    Как заполнять платежные поручения по взносам: новые правила

    Как компаниям платить налоги друг за друга, чтобы деньги попали в бюджет

    Бухгалтерские секреты, которые каждый день упрощают работу коллег

    © 2007–2017 ООО «Актион управление и финансы»

    Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru
    Политика конфиденциальности
    Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62334 от 03.07.2015;
    Политика обработки персональных данных

    
    • Мы в соцсетях
    Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

    Внимание!
    Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
    Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

    Это бесплатно и займет 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    ×
    Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

    Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль