Трудовой арбитраж - не суд, но конфликт уладит

435
Как решить трудовые споры между работодателями и работниками, не доводя дело до суда? По мнению чиновников, способствовать досудебному разрешению конфликтов должно создание в России трудовых арбитражей.

Как решить трудовые споры между работодателями и работниками, не доводя дело до суда? Эта проблема стала одной из основных на заседании "круглого стола" по теме "Социальное партнерство в сфере труда", который состоялся 22 июля в Министерстве труда и социального развития РФ.

По мнению чиновников, способствовать досудебному разрешению конфликтов должно создание в России трудовых арбитражей. Первый из них уже начал действовать в Москве*. На "круглом столе" прозвучало заявление о том, что в скором времени подобные инстанции появятся в Санкт-Петербурге, Иркутске и Самаре.

Однако мало кто из работодателей знает о существовании такого института, как трудовой арбитраж, хотя эта форма примирительной процедуры предусмотрена статьей 398 Трудового кодекса и Федеральным законом "О порядке разрешения коллективных трудовых споров". Если трудовой арбитраж уже создается, значит, пришла пора разобраться - чем он вообще занимается и какой от него может быть прок работодателю?

По поводу практической пользы заместитель руководителя департамента по урегулированию трудовых споров Минтруда России Виктор Алексеев ответил корреспонденту "УНП" четко: "Трудовой арбитраж дает работодателю возможность уладить конфликт с наименьшими потерями".

О том, как, собственно, работает такой механизм разрешения конфликтов, нам рассказал руководитель московского трудового арбитража Анатолий Вальковой.

Для начала нужно запомнить: трудовой арбитраж - инструмент для разрешения коллективных, а не индивидуальных трудовых споров. По словам Валькового, не все требования работников, выдвинутые сообща, могут быть признаны коллективным трудовым спором. Например, если условия оплаты не оговариваются в коллективном договоре, то после понижения или задержки зарплаты работники, конечно, могут объединиться, но такой конфликт будет признан "коллективной защитой индивидуальных прав" и может решаться лишь в судах общей юрисдикции.

В ходе беседы Анатолий Фризанович пожаловался: "Главная проблема, с которой мы сталкиваемся, - неумение грамотно формализовать требования. В большинстве случаев нам приходится иметь дело с эмоциями конфликтующих, а не с документами".

Перед обращением в трудовой арбитраж необходимо выполнить ряд процедур. Работники проводят собрание, утверждают свои требования протоколом и направляют их в администрацию предприятия, которая обязана рассмотреть эти требования в течение трех дней и дать письменный ответ. Если работодатель не согласен выполнить требования тружеников, то приказом по организации создается примирительная комиссия.

Допустим, комиссия не помогла. Тогда возможны два варианта: найти посредника для разрешения конфликта (кстати, предложить кандидатуру посредника готов департамент по урегулированию коллективных трудовых споров Минтруда России) или идти в трудовой арбитраж. С собой необходимо взять следующие документы: требования работников, ответ администрации, протоколы примирительной комиссии, двустороннее соглашение о передаче спора в трудовой арбитраж. Кроме того, составляется специальный договор, где указывается: обе стороны согласны выполнять решение трудового арбитража.

* - 129010, Москва, Протопоповский пер., д. 25. Телефон: 288-82-92.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Ваша персональная подборка

    Подписка на статьи

    Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

    Рекомендации по теме

    Школа финансового руководителя

    Самое выгодное предложение

    Проверь свои знания и приобрети новые

    Записаться

    Самое выгодное предложение

    Самое выгодное предложение

    Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

    Живое общение с редакцией

    А еще...

    Вопрос в редакцию

    Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

    Вопрос чиновнику

    Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

    Техподдержка

    Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!





    Топ-10 главных тем номера

    Как с 1 октября 2017 года оформлять счета-фактуры и вести книги по НДС

    Бухгалтерский справочник по исправлению ошибок в документах

    Как работать с онлайн-кассой после 1 июля 2017 года

    Как избежать случайных ошибок в расчете отпускных

    Как сверить налоговую нагрузку компании с безопасными показателями

    Готовые ответы на требования инспекторов по новой отчетности

    Почему блокируют клиент-банк. Реальные основания и мифы

    Как заполнять платежные поручения по взносам: новые правила

    Как компаниям платить налоги друг за друга, чтобы деньги попали в бюджет

    Бухгалтерские секреты, которые каждый день упрощают работу коллег

    © 2007–2017 ООО «Актион управление и финансы»

    Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru
    Политика конфиденциальности
    Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62334 от 03.07.2015;
    Политика обработки персональных данных

    
    • Мы в соцсетях
    Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

    Внимание!
    Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
    Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

    Это бесплатно и займет 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    ×
    Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

    Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль