Платить ли взносы по ученическим договорам?

919
Довольно распространенная ситуация. Организация со своим потенциальным или штатным работником заключает ученический договор соответственно либо на профессиональное обучение, либо на переобучение без отрыва от работы (ст. 198 ТК РФ). При этом по условиям договора во время учебы выплачивает ему стипендию (ст. 204 ТК РФ). Нужно ли в этом случае начислять единый социальный налог и страховой взнос от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний?

Довольно распространенная ситуация. Организация со своим потенциальным или штатным работником заключает ученический договор соответственно либо на профессиональное обучение, либо на переобучение без отрыва от работы (ст. 198 ТК РФ). При этом по условиям договора во время учебы выплачивает ему стипендию (ст. 204 ТК РФ). Нужно ли в этом случае начислять единый социальный налог и страховой взнос от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний?

В комментируемом письме ФСС указал на то, что делать это необходимо лишь тогда, когда договор заключен с лицом, ищущим работу, то есть не работником предприятия. Причем ЕСН должен начисляться только в той части, которая не подлежит зачислению в Фонд социального страхования.

Аргументация следующая. В отношении стипендий, которые выплачиваются ученикам - работникам предприятия, фонд уточнил: "по своей сути стипендия является ежемесячным денежным пособием учащимся и относится к социальным выплатам". А с соцвыплат страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев и профзаболеваний не платятся (п. 2 Перечня выплат, на которые не начисляются страховые взносы в ФСС, утвержденного постановлением Правительства РФ от 07.07.99 № 765). Что касается единого социального налога, то он не начисляется на стипендии, выплачиваемые ученикам, состоящим в штате организации, как указал ФСС России, на основании пункта 9.1.6.1 Методических рекомендаций по ЕСН, утвержденных приказом МНС России от 05.07.02 № БГ-3-05/344.

По стипендиям, выплачиваемым по ученическим договорам лицам, ищущим работу, ФСС считает, что на них должны начисляться страховые взносы на обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний в общеустановленном порядке. А вот с ЕСН нужно учитывать одну важную особенность. Ученический договор с соискателем является гражданско-правовым договором и регулируется нормами гражданского законодательства (ст. 198 ТК РФ). Выплаты же по договорам гражданско-правового характера не облагаются ЕСН в той части налога, которая подлежит уплате в Фонд социального страхования (п. 3 ст. 238 НК РФ). Поэтому единый социальный налог следует начислять только в той части, которая направляется в федеральный бюджет и фонды обязательного медицинского страхования.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа финансового руководителя

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Вопрос в редакцию

Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

Вопрос чиновнику

Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

Техподдержка

Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!


Рассылка




© 2007–2016 ООО «Актион управление и финансы»

Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru Политика конфиденциальности Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43629 от 18.01.2011


Внимание! Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Это бесплатно и займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль