Заключаем коллективный договор

683
Порядок заключения коллективного договора прописан в ТК РФ очень детально. Поэтому работодатель, решивший обзавестись таким договором, должен четко следовать правилам ТК РФ. Причем после начала процедуры заключения коллективного договора обратного пути уже не будет.

Кто первый?

В отличие от трудового договора, который заключается с каждым работником непосредственно при приеме на работу, коллективный договор заключается с уже работающими сотрудниками. И если при заключении трудового договора не возникают вопросы по поводу того, в какой момент его заключать и кто выступает с инициативой подписания договора, то с коллективным договором все сложнее. Поэтому Трудовой кодекс специально оговаривает, кто именно и в каком порядке может проявить инициативу по заключению этого договора.

Согласно статье 36 ТК РФ, высказать желание заключить коллективный договор вправе как работники, так и работодатель. Для начала процедуры заключения коллективного договора достаточно направить другой стороне письменное уведомление с предложением о начале переговоров.

Обратите внимание, что кодекс говорит лишь о праве сторон заключить такой договор. Это означает, что отсутствие в организации коллективного договора не является нарушением трудового законодательства. Соответственно и нет ответственности за отсутствие коллективного договора. Но только если ни одна из сторон не выступала с заявлением о необходимости его заключения.

А вот если инициатива по заключению договора проявлена, то вторая сторона не имеет права уклониться от ведения переговоров и заключения коллективного договора. Как сказано в статье 36 ТК РФ, сторона, получившая уведомление о начале переговоров, обязана вступить в такие переговоры в течение семи календарных дней.

И если в такой ситуации работодатель уклонится от ведения переговоров, его можно будет привлечь к ответственности по статье 5.28 КоАП РФ в виде штрафа до 3 тыс. рублей. А за отказ заключить договор ему положен штраф 5 тыс. рублей (ст. 5.30 КоАП РФ).

Сначала выборы

Для заключения коллективного договора и согласования его условий работодатель и работники должны выдвинуть своих представителей.

Представителем работодателя может быть руководитель организации или другое назначенное им лицо.

С представителем же работников не все так просто.

Так, если работники организации объединены в профсоюз, то представлять их интересы при заключении коллективного договора будет первичная профсоюзная организация (ст. 29 ТК РФ). Если профсоюзов в организации несколько, то для ведения переговоров они должны создать единый представительный орган (ст. 37 ТК РФ). При этом количество представителей каждого профсоюза будет пропорционально численности работников организации, входящих в этот профсоюз.

Но если в течение пяти дней с момента начала переговоров по заключению коллективного договора такой орган не создан, представителем будет профсоюз, объединяющий более половины работников. Если же такого профсоюза нет, то выбор первичной профсоюзной организации поручается общему собранию работников. Причем голосование по этому вопросу обязательно должно быть тайным (ст. 37 ТК РФ).

А вот когда в организации нет профсоюзной ячейки, представлять работников могут любые уполномоченные ими лица. При этом Трудовой кодекс специально не прописывает процедуру избрания таких представителей. В статье 31 ТК РФ говорится лишь о том, что их должно выбирать общее собрание работников. На наш взгляд, представители могут избираться простым большинством голосов. При этом возможно как отрытое (в том числе поименное), так и тайное голосование.

Волонтера не тронь!

Представителям работников, участвующим в переговорах, Трудовой кодекс предоставляет повышенные гарантии. Во-первых, "переговорщики" освобождаются от основной работы. При этом за ними сохраняется средний заработок. Срок такого освобождения не может превышать трех месяцев (ст. 39 ТК РФ).

Во-вторых, на время переговоров действуют ограничения по переводу таких работников на другую работу и увольнение по инициативе работодателя (кроме случаев совершения проступков, которые по ТК РФ влекут за собой увольнение, например, прогула без уважительной причины). Эти действия можно совершать, только имея предварительное согласие органа, уполномочившего представителя на ведение переговоров.

Завершающий этап

После того как представители сторон определены, начинается сама процедура заключения договора. При этом сторонам предоставляется полная свобода в выборе и обсуждении вопросов, составляющих содержание коллективного договора. Однако надо помнить, что некоторые условия в такой договор включаются в обязательном порядке*.

Для ведения переговоров и составления проекта коллективного договора образуется специальная комиссия. В эту комиссию входят представители работников и работодателя. Конкретный состав комиссии, сроки и место проведения ее заседаний, а также повестка дня определяются решением сторон.

В ходе заседаний комиссия должна выработать и подписать согласованный вариант коллективного договора. Дата подписания коллективного договора одновременно является датой окончания переговоров.

Порядок вступления коллективного договора в силу также определяется сторонами. Но при этом, согласно статье 50 ТК РФ, коллективный договор подлежит обязательной регистрации в органе по труду.

Подать договор на такую регистрацию должен работодатель. На это ему отведено семь дней с момента подписания договора. При этом статья 50 ТК РФ специально оговаривает, что коллективный договор будет действовать и без такой регистрации. Соответственно оттянуть вступление его в силу, не представляя договор на регистрацию, не получится. А вот штраф за это схлопотать можно по статье 5.27 КоАП РФ в размере до 5 тыс. рублей.

Регистрация коллективного договора является уведомительной. Это означает, что отказать в регистрации органы Минтруда России не вправе. Однако они обязаны проверить договор на предмет его соответствия ТК РФ. И если в договоре выявлены условия, которые ухудшают положение работников, об этом сообщается работодателю и в трудинспекцию. При этом "ухудшающие" условия автоматически утрачивают силу (ст. 50 ТК РФ).

Вместе с тем вступление коллективного договора в силу не зависит от факта его регистрации.

* - Подробнее см. "Коллективный договор" в "УНП" № 21, 2003, стр. 12.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Ваша персональная подборка

    Подписка на статьи

    Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

    Рекомендации по теме

    Школа финансового руководителя

    Самое выгодное предложение

    Проверь свои знания и приобрети новые

    Записаться

    Самое выгодное предложение

    Самое выгодное предложение

    Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

    Живое общение с редакцией

    А еще...

    Вопрос в редакцию

    Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

    Вопрос чиновнику

    Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

    Техподдержка

    Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!





    Топ-10 главных тем номера

    Как с 1 октября 2017 года оформлять счета-фактуры и вести книги по НДС

    Бухгалтерский справочник по исправлению ошибок в документах

    Как работать с онлайн-кассой после 1 июля 2017 года

    Как избежать случайных ошибок в расчете отпускных

    Как сверить налоговую нагрузку компании с безопасными показателями

    Готовые ответы на требования инспекторов по новой отчетности

    Почему блокируют клиент-банк. Реальные основания и мифы

    Как заполнять платежные поручения по взносам: новые правила

    Как компаниям платить налоги друг за друга, чтобы деньги попали в бюджет

    Бухгалтерские секреты, которые каждый день упрощают работу коллег

    © 2007–2017 ООО «Актион управление и финансы»

    Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru
    Политика конфиденциальности
    Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62334 от 03.07.2015;
    Политика обработки персональных данных

    
    • Мы в соцсетях
    Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

    Внимание!
    Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
    Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

    Это бесплатно и займет 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    ×
    Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

    Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль