"Договорный" штамп

338
Статья 303 Трудового кодекса велит каждому физическому лицу, нанимающему работников (естественно, сюда же относятся и индивидуальные предприниматели), зарегистрировать трудовой договор в "соответствующем органе местного самоуправления". В Омске с 9 июня 2003 года такими органами официально названы администрации административных округов города. Именно с этой даты вступило в силу решение Городского совета Омска от 14.05.03 № 50, утвердившее Положение о порядке регистрации трудовых договоров. Причем регистрировать надо и свежезаключенный договор, и изменения к нему, и его прекращение.

Статья 303 Трудового кодекса велит каждому физическому лицу, нанимающему работников (естественно, сюда же относятся и индивидуальные предприниматели), зарегистрировать трудовой договор в "соответствующем органе местного самоуправления". В Омске с 9 июня 2003 года такими органами официально названы администрации административных округов города. Именно с этой даты вступило в силу решение Городского совета Омска от 14.05.03 № 50, утвердившее Положение о порядке регистрации трудовых договоров. Причем регистрировать надо и свежезаключенный договор, и изменения к нему, и его прекращение.

Где надо регистрировать? Если предприниматель зарегистрирован в Омске - по месту регистрации. Если он регистрировался в качестве предпринимателя не в городе, но состоит в Омске на налоговом учете - в администрации по месту учета. А если работодатель - "простое" физическое лицо, то по месту жительства.

Какие документы нужны? Для первичной регистрации - заявление, три подлинных экземпляра договора, копии свидетельства о регистрации предпринимателя и свидетельства о постановке на налоговый учет. Для регистрации изменений - заявление и три экземпляра соглашения. Для регистрации прекращения договора - заявление, соглашение о расторжении договора, два зарегистрированных подлинных экземпляра договора. И само собой разумеется, нужен документ, удостоверяющий личность работодателя, а если документы передает его представитель - доверенность.

Но зарегистрируют не любой договор, а лишь тот, который соответствует Трудовому кодексу и правильно оформлен.

Требования к оформлению такие. Во-первых, если в договоре две страницы или более, он должен быть прошит и пронумерован. Во-вторых, левое поле должны быть не менее 15 мм. В-третьих, на последнем листе договора должно быть свободное место для штампа.

Срок регистрации - 20 дней с момента представления всех документов.

После регистрации, которую подтверждает штамп на договоре, два экземпляра возвращают работодателю, один остается в администрации.

Особо оговорены случаи, когда на регистрацию представляются изменения к тому договору (или регистрируется прекращение), который был заключен до 1 февраля 2002 года, то есть до вступления в силу Трудового кодекса. Понятно, что три подлинных экземпляра такого договора взять уже негде. Поэтому положение разрешает в такой ситуации представить на регистрацию один подлинный экземпляр и две копии.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Ваша персональная подборка

    Подписка на статьи

    Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

    Рекомендации по теме

    Школа финансового руководителя

    Самое выгодное предложение

    Проверь свои знания и приобрети новые

    Записаться

    Самое выгодное предложение

    Самое выгодное предложение

    Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

    Живое общение с редакцией

    А еще...

    Вопрос в редакцию

    Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

    Вопрос чиновнику

    Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

    Техподдержка

    Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!





    Топ-10 главных тем номера

    Как с 1 октября 2017 года оформлять счета-фактуры и вести книги по НДС

    Бухгалтерский справочник по исправлению ошибок в документах

    Как работать с онлайн-кассой после 1 июля 2017 года

    Как избежать случайных ошибок в расчете отпускных

    Как сверить налоговую нагрузку компании с безопасными показателями

    Готовые ответы на требования инспекторов по новой отчетности

    Почему блокируют клиент-банк. Реальные основания и мифы

    Как заполнять платежные поручения по взносам: новые правила

    Как компаниям платить налоги друг за друга, чтобы деньги попали в бюджет

    Бухгалтерские секреты, которые каждый день упрощают работу коллег

    © 2007–2017 ООО «Актион управление и финансы»

    Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru
    Политика конфиденциальности
    Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62334 от 03.07.2015;
    Политика обработки персональных данных

    
    • Мы в соцсетях
    Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

    Внимание!
    Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
    Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

    Это бесплатно и займет 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    ×
    Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

    Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль