Когда отпуск продлевается, а когда прерывается

1097
Трудовой кодекс предусматривает несколько случаев продления отпуска: при наступлении временной нетрудоспособности во время отпуска, если на время отпуска приходятся праздничные нерабочие дни, в других случаях, предусмотренных законами или же локальными нормативными актами организации. Кроме того, работник может продлить отпуск с согласия работодателя. Но, Трудовой кодекс не дает ни одного основания для вызова работника из отпуска без его согласия!

Отпуск увеличивается

Трудовой кодекс предусматривает несколько случаев продления отпуска: при наступлении временной нетрудоспособности во время отпуска, если на время отпуска приходятся праздничные нерабочие дни, в других случаях, предусмотренных законами или же локальными нормативными актами организации. Кроме того, работник может продлить отпуск с согласия работодателя.

Начнем с выпадения праздничных нерабочих дней на время отпуска. Они в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются (ст. 120 ТК РФ). Поэтому, если, скажем, отпуск работника приходится на время с 9 по 29 июня включительно, то отпускные работнику положены не за 21 календарный день, а за 20 (12 июня - День России, который является нерабочим праздничным днем (ст. 112 ТК РФ) и в количество дней отпуска не включается).

Если работник во время отпуска приболел и это подтверждает больничный лист, то время отпуска должно продлеваться (ст. 124 ТК РФ). О факте продления отпуска (по причине нахождения во время него на больничном) работнику нужно известить работодателя, чтобы последний не "потерял" его. Если работник пожелает перенести неотгулянную часть отпуска на потом, то он вправе так поступить (ст. 125 ТК РФ).

Допустим, работник желает прервать уже начавшийся отпуск, к примеру, оставшаяся неделя отпуска понадобится ему через месяц. Приостановить отпуск работник может только по согласованию с работодателем. При этом оставшаяся часть отпуска переносится на тот срок, который устроил бы и работодателя (ст. 125 ТК РФ).

Когда переносится часть уже оплаченного отпуска на будущее, возникает вопрос: следует ли производить перерасчет отпускных и последующую оплату неотгулянного отпуска при его предоставлении или же нужно оставить все как есть, а неотгулянный отпуск по той причине, что он уже был оплачен, в дальнейшем не оплачивать? Правильным будет первый вариант ответа - отпускные нужно пересчитать. Дело в том, что если отпуск прерван и работник приступил к работе, то за отработанное время ему полагается заработная плата. Излишне выплаченные отпускные должны быть удержаны. Их можно рассматривать как выданный работнику аванс, который будет удержан при выплате следующей зарплаты.

Можно ли законно вызвать работника из отпуска?

Трудовой кодекс не дает ни одного основания для вызова работника из отпуска без его согласия! Более того, категорически запрещается отзывать работников даже с их согласия, когда им нет еще 18 лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда.

Если работник согласен на отзыв из отпуска, то неиспользованная часть отпуска должна быть предоставлена ему в удобное для него время в течение текущего рабочего года. Или же она присоединяется к отпуску за следующий рабочий год - по желанию работника (ст. 125 ТК РФ). Как и в случае прерывания отпуска по инициативе работника, при вызове работника по инициативе работодателя (конечно же, с согласия работника) производится перерасчет отпускных.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Ваша персональная подборка

    Подписка на статьи

    Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

    Рекомендации по теме

    Школа финансового руководителя

    Самое выгодное предложение

    Проверь свои знания и приобрети новые

    Записаться

    Самое выгодное предложение

    Самое выгодное предложение

    Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

    Живое общение с редакцией

    А еще...

    Вопрос в редакцию

    Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

    Вопрос чиновнику

    Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

    Техподдержка

    Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!





    Топ-10 главных тем номера

    Как с 1 октября 2017 года оформлять счета-фактуры и вести книги по НДС

    Бухгалтерский справочник по исправлению ошибок в документах

    Как работать с онлайн-кассой после 1 июля 2017 года

    Как избежать случайных ошибок в расчете отпускных

    Как сверить налоговую нагрузку компании с безопасными показателями

    Готовые ответы на требования инспекторов по новой отчетности

    Почему блокируют клиент-банк. Реальные основания и мифы

    Как заполнять платежные поручения по взносам: новые правила

    Как компаниям платить налоги друг за друга, чтобы деньги попали в бюджет

    Бухгалтерские секреты, которые каждый день упрощают работу коллег

    © 2007–2017 ООО «Актион управление и финансы»

    Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru
    Политика конфиденциальности
    Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62334 от 03.07.2015;
    Политика обработки персональных данных

    
    • Мы в соцсетях
    Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

    Внимание!
    Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
    Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

    Это бесплатно и займет 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    ×
    Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

    Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль