Новеньким - 28 дней отпуска!

385
Трудовой кодекс закрепил за каждым работником право на основной оплачиваемый отпуск в 28 календарных дней (ст. 115). Но при этом для вновь начавших работать сотрудников статья 122 Трудового кодекса установила ограничение - у них право на отпуск возникает только по истечении шести месяцев непрерывной работы в организации.

Трудовой кодекс закрепил за каждым работником право на основной оплачиваемый отпуск в 28 календарных дней (ст. 115). Но при этом для вновь начавших работать сотрудников статья 122 Трудового кодекса установила ограничение - у них право на отпуск возникает только по истечении шести месяцев непрерывной работы в организации (исключение составляют женщины до и после отпуска по беременности и родам, работники в возрасте до 18 лет, а также работники, усыновившие ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев).

В связи с этим нередко головной болью для бухгалтера становится вопрос: на какой срок отпуска могут претендовать недавно принятые работники: на все 28 календарных дней или же только на 14, поскольку отработали они всего только половину периода, за который полагается отпуск? Конечно, второй вариант вроде бы более логичен и справедлив, чем первый. Однако бухгалтерам стоит обратить внимание - Трудовой кодекс не предусматривает предоставление отпуска пропорционально отработанному времени. То есть, проработав всего полгода в организации, работник уже имеет право воспользоваться всеми 28 днями отпуска. Единственное, что нужно помнить, - отпуск предоставляется не за календарный год (например, с 1 января по 31 декабря какого-нибудь года), а за рабочий.

Допустим, работник принят на работу 20 декабря 2002 года. Тогда право на первый отпуск у него возникнет с 20 июня 2003 года. При этом 28 календарных дней отпуска он отгуляет за рабочий год с 20 июня 2003 года по 20 июня 2004 года.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа финансового руководителя

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Вопрос в редакцию

Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

Вопрос чиновнику

Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

Техподдержка

Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!


Рассылка




© 2007–2016 ООО «Актион управление и финансы»

Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru Политика конфиденциальности Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43629 от 18.01.2011


Внимание! Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Это бесплатно и займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль