Форму оплаты нужно закрепить в договоре

476
Еще десять лет назад в России выплата и соответственно получение зарплаты каким-либо иным способом, кроме как в кассе предприятия, были доступны лишь ограниченному кругу лиц. Редким исключением являлось перечисление зарплаты на сберегательные книжки, и уж совсем небольшое число счастливцев, например банковские работники, получали свои кровные на банковские пластиковые карточки. Для всех остальных работников по умолчанию действовал порядок выплаты наличными деньгами.Но время не стоит на месте. И сегодня в связи с развитием инфраструктуры безналичных расчетов выплата зарплаты на пластиковые карты становится удобным и современным, принятым во всем цивилизованном мире средством расчетов с персоналом по оплате труда.

Еще десять лет назад в России выплата и соответственно получение зарплаты каким-либо иным способом, кроме как в кассе предприятия, были доступны лишь ограниченному кругу лиц. Редким исключением являлось перечисление зарплаты на сберегательные книжки, и уж совсем небольшое число счастливцев, например банковские работники, получали свои кровные на банковские пластиковые карточки. Для всех остальных работников по умолчанию действовал порядок выплаты наличными деньгами.

Но время не стоит на месте. И сегодня в связи с развитием инфраструктуры безналичных расчетов выплата зарплаты на пластиковые карты становится удобным и современным, принятым во всем цивилизованном мире средством расчетов с персоналом по оплате труда.

Прежде чем рассматривать механизм выплаты заработной платы посредством банковских пластиковых карточек, нужно решить один важный вопрос. Разрешено ли в принципе выдавать зарплату не наличными деньгами в кассе предприятия, а перечислять их на специальный карточный счет?

По трудовому законодательству работнику выплачивают заработную плату, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляют на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным или трудовым договором (ст. 136 ТК РФ). Исходя из данной нормы единственным ограничением для выплаты зарплаты с использованием банковских карт является согласие работника на подобную форму расчетов, зафиксированное в трудовом или коллективном договоре. Других ограничений по оплате труда безналичным способом действующее законодательство не предусматривает.

Если же договоры с работниками у вас уже заключены и в них не предусмотрена выплата заработной платы на банковские карточки, а вы решили перейти именно на такую форму оплаты труда, то вам нужно внести изменения в договоры. В коллективный договор изменения вносятся в порядке, предусмотренном в статье 44 ТК РФ, а в трудовой договор - в порядке, оговоренном в статье 73 ТК РФ.

На сегодняшний день основными документами, регламентирующими порядок осуществления расчетов с использованием банковских карт, являются:

- Гражданский кодекс РФ (главы 45-46);
- Положение ЦБ РФ от 09.04.98 № 23-П "О порядке эмиссии кредитными организациями банковских карт и осуществления расчетов по операциям, совершаемым с их использованием" в редакции от 29.11.2000;
- Положение ЦБ РФ от 03.10.02 № 2-П "О безналичных расчетах в Российской Федерации" в редакции от 03.03.03.

С 1 июля 2003 года вступит в силу Положение ЦБ РФ от 01.04.03 № 222-П "О порядке осуществления безналичных расчетов физическими лицами в Российской Федерации".

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Ваша персональная подборка

    Подписка на статьи

    Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

    Рекомендации по теме

    Школа финансового руководителя

    Самое выгодное предложение

    Проверь свои знания и приобрети новые

    Записаться

    Самое выгодное предложение

    Самое выгодное предложение

    Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

    Живое общение с редакцией

    А еще...

    Вопрос в редакцию

    Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

    Вопрос чиновнику

    Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

    Техподдержка

    Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!





    Топ-10 главных тем номера

    Как с 1 октября 2017 года оформлять счета-фактуры и вести книги по НДС

    Бухгалтерский справочник по исправлению ошибок в документах

    Как работать с онлайн-кассой после 1 июля 2017 года

    Как избежать случайных ошибок в расчете отпускных

    Как сверить налоговую нагрузку компании с безопасными показателями

    Готовые ответы на требования инспекторов по новой отчетности

    Почему блокируют клиент-банк. Реальные основания и мифы

    Как заполнять платежные поручения по взносам: новые правила

    Как компаниям платить налоги друг за друга, чтобы деньги попали в бюджет

    Бухгалтерские секреты, которые каждый день упрощают работу коллег

    © 2007–2017 ООО «Актион управление и финансы»

    Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru
    Политика конфиденциальности
    Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62334 от 03.07.2015;
    Политика обработки персональных данных

    
    • Мы в соцсетях
    Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

    Внимание!
    Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
    Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

    Это бесплатно и займет 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    ×
    Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

    Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль