Коллективный договор

911
С тех пор как упоминание о коллективном договоре появилось в Налоговом кодексе, споры о полезности этого договора не утихают. Действительно, с одной стороны, он позволяет усовершенствовать документооборот и даже сэкономить на налогах. С другой - содержит дополнительные гарантии для работников, обеспечивать которые придется работодателю.

Что это такое?

Коллективный договор может заключаться между работниками и работодателем. Заключение такого договора - дело абсолютно добровольное. И за отсутствие коллективного договора никто оштрафовать не может. При этом инициатива его заключения может исходить как от работников, так и от работодателя (ст. 36 ТК РФ)*.

В отличие от трудового этот договор призван регулировать отношения между всеми работниками организации и работодателем. Правда, ТК РФ допускает заключение коллективного договора и в обособленных подразделениях организации (филиалах, представительствах и т.п.). В таком случае от имени работодателя будет выступать руководитель обособленного подразделения (ст. 40 ТК РФ).

Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации (обособленного подразделения). Причем договор сохраняет силу даже в случае изменения наименования организации, смены ее руководства и т.п.

Содержание

Конкретное содержание коллективного договора, равно как и его структура, определяется его сторонами (ст. 41 ТК РФ). В Трудовом кодексе есть лишь примерный перечень того, что может входить в коллективный договор.

Так, в договоре могут быть прописаны формы, системы, размеры оплаты труда, а также механизм регулирования заработной платы с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения производственных показателей. Также в договоре могут быть решены вопросы различного рода пособий и компенсаций. Поэтому, если на предприятии разработаны сложные поощрительные системы, их можно не прописывать в каждом трудовом договоре. Достаточно будет зафиксировать единожды в коллективном договоре и впоследствии делать лишь ссылки на него.

Помимо этого в коллективном договоре можно регламентировать рабочее время и время отдыха, в том числе и предоставление отпусков и их продолжительность у различных категорий работников.

Но в то же время, устанавливая свободу содержания коллективного договора, некоторые статьи ТК РФ обязывают вносить в коллективный договор те или иные положения. Так, обязательно надо занести в коллективный договор перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем (ст. 101 ТК РФ). Там же должны находиться графики сменности, если на предприятии работа организована в несколько смен (ст. 103 ТК РФ). Также в коллективном договоре надо закрепить, какой именно день будет считаться выходным при работе по пятидневной рабочей неделе (ст. 111 ТК РФ) и порядок привлечения отдельных категорий работников к работе в праздничные и выходные дни (ст. 113 ТК РФ).

Если работодатель желает предоставить работникам дополнительные отпуска, этот факт тоже должен отражаться в коллективном договоре (ст. 116 ТК РФ). Там же должен находиться пункт о продолжительности допотпуска, предоставляемого работникам, которые работают в условиях ненормированного рабочего дня (ст. 119 ТК РФ).

В блоке договора, посвященном оплате труда, обязательно надо указать порядок индексации заработной платы (ст. 134 ТК РФ), а также размер доплат при выполнении работы в условиях, отличающихся от нормальных (ст. 149 ТК РФ). Если на предприятии установлена тарифная система оплаты труда, соответствующее условие также должно быть внесено в договор (ст. 143 ТК РФ). Кроме того, если заработная плата будет переводиться на счет (в том числе карточный) работника, в коллективном договоре надо закрепить условия перечисления (ст. 136 ТК РФ). Здесь же должны отражаться место и сроки выплаты зарплаты, если она выплачивается в неденежной форме (ст. 136 ТК РФ), а также виды поощрений за труд (ст. 191 ТК РФ)

В обязательном порядке надо включить в коллективный договор пункт, регулирующий порядок и размеры возмещения расходов, связанных с командировками (ст. 168 ТК РФ), и размер денежной компенсации, выплачиваемой работодателем при задержке заработной платы (ст. 236 ТК РФ).

Гарантии и компенсации работникам, обучающимся в учебных учреждениях, не имеющих государственной аккредитации (ст. 175 ТК РФ), равно как и порядок переподготовки кадров (ст. 196 ТК РФ), также должны быть в коллективном договоре.

Ну и, наконец, если в организации есть профсоюз, в договоре надо прописать гарантии работникам, входящим в выборные профсоюзные органы, и порядок перечисления членских взносов при удержании их из заработной платы.

Надо заметить, что некоторые из этих условий можно зафиксировать не только в коллективном договоре, но и в правилах трудового распорядка. Однако надо помнить, что, если в организации все же есть коллективный договор, законодатель рекомендует оформлять эти правила в виде приложения к договору (ст. 190 ТК РФ).

***

Итак, коллективный договор позволяет значительно сократить объем кадровой документации в организации. Ведь при его наличии можно не утверждать правила внутреннего трудового распорядка, положения о премировании и многие другие документы. Даже трудовой договор, заключаемый с каждым работником, станет гораздо "легче". Ведь вместо того, чтобы записывать все условия в нем, можно будет просто сделать ссылку на коллективный договор.

И последнее, но чуть ли не самое ощутимое преимущество коллективного договора - большинство выплат, предусмотренных им, можно учесть при налогообложении прибыли (ст. 255 НК РФ). А это позволяет сэкономить на налогах.

* - Подробнее о процедуре заключения коллективного договора читайте в ближайших номерах "УНП".

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа финансового руководителя

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Вопрос в редакцию

Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

Вопрос чиновнику

Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

Техподдержка

Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!


Рассылка




© 2007–2016 ООО «Актион управление и финансы»

Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru Политика конфиденциальности Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43629 от 18.01.2011


Внимание! Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Это бесплатно и займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль