Коллективный договор

919
С тех пор как упоминание о коллективном договоре появилось в Налоговом кодексе, споры о полезности этого договора не утихают. Действительно, с одной стороны, он позволяет усовершенствовать документооборот и даже сэкономить на налогах. С другой - содержит дополнительные гарантии для работников, обеспечивать которые придется работодателю.

Что это такое?

Коллективный договор может заключаться между работниками и работодателем. Заключение такого договора - дело абсолютно добровольное. И за отсутствие коллективного договора никто оштрафовать не может. При этом инициатива его заключения может исходить как от работников, так и от работодателя (ст. 36 ТК РФ)*.

В отличие от трудового этот договор призван регулировать отношения между всеми работниками организации и работодателем. Правда, ТК РФ допускает заключение коллективного договора и в обособленных подразделениях организации (филиалах, представительствах и т.п.). В таком случае от имени работодателя будет выступать руководитель обособленного подразделения (ст. 40 ТК РФ).

Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации (обособленного подразделения). Причем договор сохраняет силу даже в случае изменения наименования организации, смены ее руководства и т.п.

Содержание

Конкретное содержание коллективного договора, равно как и его структура, определяется его сторонами (ст. 41 ТК РФ). В Трудовом кодексе есть лишь примерный перечень того, что может входить в коллективный договор.

Так, в договоре могут быть прописаны формы, системы, размеры оплаты труда, а также механизм регулирования заработной платы с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения производственных показателей. Также в договоре могут быть решены вопросы различного рода пособий и компенсаций. Поэтому, если на предприятии разработаны сложные поощрительные системы, их можно не прописывать в каждом трудовом договоре. Достаточно будет зафиксировать единожды в коллективном договоре и впоследствии делать лишь ссылки на него.

Помимо этого в коллективном договоре можно регламентировать рабочее время и время отдыха, в том числе и предоставление отпусков и их продолжительность у различных категорий работников.

Но в то же время, устанавливая свободу содержания коллективного договора, некоторые статьи ТК РФ обязывают вносить в коллективный договор те или иные положения. Так, обязательно надо занести в коллективный договор перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем (ст. 101 ТК РФ). Там же должны находиться графики сменности, если на предприятии работа организована в несколько смен (ст. 103 ТК РФ). Также в коллективном договоре надо закрепить, какой именно день будет считаться выходным при работе по пятидневной рабочей неделе (ст. 111 ТК РФ) и порядок привлечения отдельных категорий работников к работе в праздничные и выходные дни (ст. 113 ТК РФ).

Если работодатель желает предоставить работникам дополнительные отпуска, этот факт тоже должен отражаться в коллективном договоре (ст. 116 ТК РФ). Там же должен находиться пункт о продолжительности допотпуска, предоставляемого работникам, которые работают в условиях ненормированного рабочего дня (ст. 119 ТК РФ).

В блоке договора, посвященном оплате труда, обязательно надо указать порядок индексации заработной платы (ст. 134 ТК РФ), а также размер доплат при выполнении работы в условиях, отличающихся от нормальных (ст. 149 ТК РФ). Если на предприятии установлена тарифная система оплаты труда, соответствующее условие также должно быть внесено в договор (ст. 143 ТК РФ). Кроме того, если заработная плата будет переводиться на счет (в том числе карточный) работника, в коллективном договоре надо закрепить условия перечисления (ст. 136 ТК РФ). Здесь же должны отражаться место и сроки выплаты зарплаты, если она выплачивается в неденежной форме (ст. 136 ТК РФ), а также виды поощрений за труд (ст. 191 ТК РФ)

В обязательном порядке надо включить в коллективный договор пункт, регулирующий порядок и размеры возмещения расходов, связанных с командировками (ст. 168 ТК РФ), и размер денежной компенсации, выплачиваемой работодателем при задержке заработной платы (ст. 236 ТК РФ).

Гарантии и компенсации работникам, обучающимся в учебных учреждениях, не имеющих государственной аккредитации (ст. 175 ТК РФ), равно как и порядок переподготовки кадров (ст. 196 ТК РФ), также должны быть в коллективном договоре.

Ну и, наконец, если в организации есть профсоюз, в договоре надо прописать гарантии работникам, входящим в выборные профсоюзные органы, и порядок перечисления членских взносов при удержании их из заработной платы.

Надо заметить, что некоторые из этих условий можно зафиксировать не только в коллективном договоре, но и в правилах трудового распорядка. Однако надо помнить, что, если в организации все же есть коллективный договор, законодатель рекомендует оформлять эти правила в виде приложения к договору (ст. 190 ТК РФ).

***

Итак, коллективный договор позволяет значительно сократить объем кадровой документации в организации. Ведь при его наличии можно не утверждать правила внутреннего трудового распорядка, положения о премировании и многие другие документы. Даже трудовой договор, заключаемый с каждым работником, станет гораздо "легче". Ведь вместо того, чтобы записывать все условия в нем, можно будет просто сделать ссылку на коллективный договор.

И последнее, но чуть ли не самое ощутимое преимущество коллективного договора - большинство выплат, предусмотренных им, можно учесть при налогообложении прибыли (ст. 255 НК РФ). А это позволяет сэкономить на налогах.

* - Подробнее о процедуре заключения коллективного договора читайте в ближайших номерах "УНП".

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Ваша персональная подборка

    Подписка на статьи

    Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

    Рекомендации по теме

    Школа финансового руководителя

    Самое выгодное предложение

    Проверь свои знания и приобрети новые

    Записаться

    Самое выгодное предложение

    Самое выгодное предложение

    Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

    Живое общение с редакцией

    А еще...

    Вопрос в редакцию

    Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

    Вопрос чиновнику

    Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

    Техподдержка

    Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!





    Топ-10 главных тем номера

    Как с 1 октября 2017 года оформлять счета-фактуры и вести книги по НДС

    Бухгалтерский справочник по исправлению ошибок в документах

    Как работать с онлайн-кассой после 1 июля 2017 года

    Как избежать случайных ошибок в расчете отпускных

    Как сверить налоговую нагрузку компании с безопасными показателями

    Готовые ответы на требования инспекторов по новой отчетности

    Почему блокируют клиент-банк. Реальные основания и мифы

    Как заполнять платежные поручения по взносам: новые правила

    Как компаниям платить налоги друг за друга, чтобы деньги попали в бюджет

    Бухгалтерские секреты, которые каждый день упрощают работу коллег

    © 2007–2017 ООО «Актион управление и финансы»

    Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru
    Политика конфиденциальности
    Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62334 от 03.07.2015;
    Политика обработки персональных данных

    
    • Мы в соцсетях
    Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

    Внимание!
    Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
    Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

    Это бесплатно и займет 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    ×
    Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

    Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль