Как получишь книжку, береги ее

485
С 1 января 2004 года в России будут введены трудовые книжки нового образца. Такую новость преподнесло всем труженикам и работодателям страны Правительство РФ в постановлении от 16.04.03 № 225.

С 1 января 2004 года в России будут введены трудовые книжки нового образца. Такую новость преподнесло всем труженикам и работодателям страны Правительство РФ в постановлении от 16.04.03 № 225*.

Новая книжка будет отличаться от советской не только гербом на обложке. Не будет в документе раздела "Сведения о назначении пенсии". Информация о наградах и поощрениях будет помещена в единый блок, на который отводится 10 разворотов книжки; а в графе "Сведения о приеме на работу" необходимо будет указывать сведения о квалификации работника.

Поспешим ответить на первый же вопрос, который возникает у любого владельца ныне действующей трудовой книжки - нужно ли будет обменивать старый документ на новый? Нет, не нужно!

Весть о новых трудовых книжках в большей степени касается работодателей, поскольку постановление № 225 содержит новые правила заполнения, хранения и учета "основного документа о трудовой деятельности и трудовом стаже". Требования приведены в соответствие с Трудовым кодексом и значительно отличаются от действующих и поныне правил советских времен (утверждены постановлением Совета Министров СССР, ВЦСПС от 06.09.73 № 656).

Так, в свежеиспеченном регламенте заново оговорен круг тех, кто обязан вести трудовые книжки: все работодатели, за исключением физических лиц. Они не имеют права ни делать записи в книжках, ни заводить их на своих работников (ст. 309 ТК РФ).

Работодателям установлены жесткие сроки, касающиеся ведения трудовых книжек. К примеру, оформить документ впервые принятому работнику надо в течение недели.

К тому же надо будет знакомить сотрудника - под расписку в его личной карточке! - с каждой новой записью в трудовой книжке о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу или увольнении.

Изменился пункт о взысканиях. По старым правилам наказания не отражались в книжке. А в новых книжках работодатель может сделать запись о дисциплинарном взыскании, если таковым является увольнение.

Еще пример новшеств: если работодатель по своей вине не выдал работнику трудовую книжку в день увольнения, то предприятие обязано возместить труженику заработок, не полученный им за все время задержки книжки.

Порадуем бухгалтеров и кадровиков: система учета и хранения трудовых книжек фактически не изменится. По-прежнему надо будет вести приходно-расходную книгу по учету бланков и книгу учета движения трудовых книжек (новые формы учетных книг утвердит Минтруд России). Но обратите внимание на такой важный нюанс: в правилах оговорено, что "работодатель обязан постоянно иметь в наличии необходимое количество бланков трудовой книжки и вкладышей в нее".

Как сообщили корреспонденту "УНП" в правовом департаменте Минтруда, порядок обеспечения работодателей новыми бланками в ближайшее время утвердит Минфин России. "В новой схеме будет предусмотрено, что бланков будут выпускать значительно меньше, так что продать их на "черном рынке" будет гораздо труднее", - заявили нам специалисты Министерства труда.

* - Опубликовано в приложении "Официальные документы" № 16, 2003.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Ваша персональная подборка

    Подписка на статьи

    Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

    Рекомендации по теме

    Школа финансового руководителя

    Самое выгодное предложение

    Проверь свои знания и приобрети новые

    Записаться

    Самое выгодное предложение

    Самое выгодное предложение

    Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

    Живое общение с редакцией

    А еще...

    Вопрос в редакцию

    Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

    Вопрос чиновнику

    Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

    Техподдержка

    Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!





    Топ-10 главных тем номера

    Как с 1 октября 2017 года оформлять счета-фактуры и вести книги по НДС

    Бухгалтерский справочник по исправлению ошибок в документах

    Как работать с онлайн-кассой после 1 июля 2017 года

    Как избежать случайных ошибок в расчете отпускных

    Как сверить налоговую нагрузку компании с безопасными показателями

    Готовые ответы на требования инспекторов по новой отчетности

    Почему блокируют клиент-банк. Реальные основания и мифы

    Как заполнять платежные поручения по взносам: новые правила

    Как компаниям платить налоги друг за друга, чтобы деньги попали в бюджет

    Бухгалтерские секреты, которые каждый день упрощают работу коллег

    © 2007–2017 ООО «Актион управление и финансы»

    Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru
    Политика конфиденциальности
    Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62334 от 03.07.2015;
    Политика обработки персональных данных

    
    • Мы в соцсетях
    Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

    Внимание!
    Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
    Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

    Это бесплатно и займет 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    ×
    Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

    Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль