Оформляем обучение

443
Главное при учебе работника за счет работодателя - правильное оформление. Ведь от этого зависит спокойствие обеих сторон договора. Работник не будет сомневаться в том, что за время учебы ему сохранят заработок. А работодатель будет уверен, что работник не уволится сразу же по окончании обучения.

Подготовят и переподготовят

Все работники организации, согласно статье 197 ТК РФ, имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям.

Чтобы правильно выбрать вид обучения, надо знать, чем они друг от друга отличаются. Подготовка - это первоначальное профессиональное обучение лиц, у которых ранее не было профессии. Переподготовка (переобучение) организуется для освоения работниками, уже имеющими какую-либо профессию, новых профессий с учетом потребностей конкретного производства. А повышение квалификации - это дальнейшее обучение работника по той же профессии в целях совершенствования профессиональных знаний, умений и навыков.

Таким образом, в результате подготовки и переподготовки работник получает новую специальность (профессию). А в результате повышения квалификации - совершенствует свое мастерство по уже имеющейся специальности.

Договор с работником

Обучение (независимо от его вида) оформляется отдельным договором, который заключается между работником и работодателем. Причем этот документ является дополнительным к трудовому договору.

Трудовой кодекс детально регламентирует лишь один из таких дополнительных договоров - ученический, который заключается с работником организации на переобучение без отрыва от работы (гл. 32 ТК РФ). Этот договор должен заключаться по правилам ТК РФ и регулируется именно этим кодексом.

ТК РФ закрепил обязательные условия такого договора. Так, согласно статье 199 ТК РФ, помимо наименования сторон в договоре непременно надо указать конкретную профессию, специальность, квалификацию, которую работник будет приобретать в процессе обучения.

Далее в договоре необходимо определить обязанности сторон. ТК РФ прямо указывает на необходимость закрепления в договоре обязанности работодателя обеспечить работнику возможность обучения, а также на обязанность работника пройти такое обучение. Кроме того, ученический договор должен содержать указание на срок, в течение которого работник обязан проработать в организации по полученной профессии, специальности, квалификации. Обратите внимание, что срок отработки после обучения не может превышать пяти лет (ст. 58 ТК РФ).

Обязательными условиями договора являются также срок обучения и размер оплаты в период ученичества.

Устанавливая обязательные условия ученического договора, Трудовой кодекс не запрещает включать в него иные условия. Но, внося в договор "свои" условия, важно помнить, что действовать будут лишь те из них, которые не ухудшают положение работника (ст. 9 ТК РФ). Иными словами, условия договора, освобождающие работника от обязанностей, предусмотренных статьей 199 ТК РФ (например, от обязанности отработать определенное время по окончании учебы), будут иметь юридическую силу как улучшающие положение работника. А вот освобождение работодателя от обязанностей, предусмотренных этой статьей (к примеру, от обязанности обеспечить возможность обучения), не допускается, так как в этом случае положение работника ухудшается.

Договор должен быть заключен в простой письменной форме в двух экземплярах, один из которых находится у работодателя, другой - у работника (ст. 200 ТК РФ).

Учим соискателя

Но самое интересное, что Трудовой кодекс разрешает заключать ученические договоры не только с работниками организации, но и с теми, кто только ищет работу. Проще говоря, работодатель и соискатель могут заключить ученический договор, согласно которому соискатель, получив за счет работодателя профессию, будет гарантированно принят на работу. Но "платой" за это будет обязанность соискателя проработать на предприятии определенное время.

Согласно статье 198 ТК РФ, ученический договор с лицом, ищущим работу, является гражданско-правовым. Соответственно заключается он по правилам Гражданского кодекса.

Заметим, что ГК РФ отдельно не предусматривает такого вида договора. Но в то же время пункт 2 статьи 421 ГК РФ разрешает заключать и те договоры, которые прямо не предусмотрены гражданским законодательством. Следовательно, работодатель и соискатель вправе заключить гражданско-правовой договор на профессиональное обучение (ученический договор).

Условия этого договора стороны могут определить по своему усмотрению. Но мы все же советуем в качестве образца взять условия, предусмотренные статьей 199 ТК РФ для ученического договора.

Ответственность

В заключение несколько слов об ответственности сторон. Надо сказать, что она будет значительно отличаться в зависимости от вида договора.

Если договор заключается с соискателем, все вопросы ответственности можно записать непосредственно в этом документе. В том числе в качестве ответственности можно закрепить и возмещение всех возникших убытков согласно статье 15 ГК РФ. Например, следующей фразой: "Ученик в случае уклонения от своих обязанностей обязуется возместить работодателю все понесенные им убытки (включая упущенную выгоду) в полном размере".

Совсем другое дело, когда ученический договор заключен с работником. В этом случае ответственность сторон будет регулироваться Трудовым кодексом. А это означает ограничение размера убытков, которые можно взыскать с работника. Так, если работник увольняется без уважительных причин, не отработав обусловленное ученическим договором время, он обязан лишь возместить те затраты, что работодатель потратил на его обучение (ст. 249 ТК РФ). Упущенную же выгоду с работника в отличие от первого случая взыскать не получится.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа финансового руководителя

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Вопрос в редакцию

Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

Вопрос чиновнику

Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

Техподдержка

Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!


Рассылка




© 2007–2016 ООО «Актион управление и финансы»

Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru Политика конфиденциальности Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43629 от 18.01.2011


Внимание! Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Это бесплатно и займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль