Когда корректируют средний заработок

391
Корректировать средний заработок новый документ позволяет только в одном случае - при повышении в организации или отдельных ее подразделениях тарифных ставок, должностных окладов, денежного вознаграждения всех работников (п. 15 Положения).

Корректировать средний заработок новый документ позволяет только в одном случае - при повышении в организации или отдельных ее подразделениях тарифных ставок, должностных окладов, денежного вознаграждения всех работников (п. 15 Положения).

В частности, если в расчетном периоде повысились тарифные ставки, должностные оклады, денежные вознаграждения, нужно повысить тарифные ставки, оклады, вознаграждения и другие выплаты, учитываемые при исчислении среднего заработка, начисленные за предшествующий изменению период времени. При этом применяют поправочные коэффициенты. Коэффициенты рассчитывают путем деления тарифной ставки (должностного оклада, денежного вознаграждения), установленного в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, на тарифные ставки (оклады, вознаграждения) каждого из месяцев расчетного периода.

Пример.

Работник уходит в отпуск 19 мая 2003 года. Расчетный период - февраль-апрель.

Оклад работника составлял:

- в феврале - 4000 руб.;
- с 1 марта - 5000 руб.;
- с 1 апреля - 6000 руб.

Больше оклад не повышался.

В расчетном периоде работнику начислено:

- в феврале - 5000 руб., в том числе оклад - 4000 руб., ежемесячная премия - 1000 руб.;
- в марте - 6250 руб., в том числе оклад - 5000 руб., ежемесячная премия - 1250 руб.;
- в апреле - 7500 руб., в том числе оклад - 6000 руб., ежемесячная премия - 1500 руб.

Рассчитаем коэффициенты повышения. Для этого оклад в мае разделим на оклад в каждом месяце расчетного периода:

февраль - 6000 руб. : 4000 руб. = 1,5;
март - 6000 руб. : 5000 руб. = 1,2;
апрель - 6000 руб. : 6000 руб. = 1.

Теперь скорректируем средний заработок расчетного периода. Для это сумму начислений за каждый месяц расчетного периода умножим на коэффициент:

5000 руб. x 1,5 + 6250 руб. x 1,2 + 7500 руб. = 22500 руб.

Когда повышение тарифных ставок (должностных окладов, денежного вознаграждения) произошло после расчетного периода, но до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, нужно повысить средний заработок за расчетный период. Если же заработная плата увеличилась в период сохранения среднего заработка, например во время отпуска работника, то повышается часть среднего заработка с даты повышения заработной платы до окончания этого периода.

Корректировку также нужно производить при повышении надбавок за квалификационный разряд (классный чин, дипломатический ранг), за особые условия государственной службы в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами РФ, субъектов РФ.

Установлен новый порядок корректировки среднего заработка для оплаты времени вынужденного прогула. Если за время вынужденного прогула в организации повысились тарифные ставки (должностные оклады, денежное вознаграждение), средний заработок в этих целях исчисляется также с применением поправочного коэффициента. Он определяется путем деления тарифной ставки (оклада, вознаграждения), установленной работнику с даты восстановления на прежней работе, на тарифную ставку (оклад, вознаграждение), установленную в расчетном периоде.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа финансового руководителя

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Вопрос в редакцию

Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

Вопрос чиновнику

Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

Техподдержка

Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!


Рассылка




© 2007–2016 ООО «Актион управление и финансы»

Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru Политика конфиденциальности Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43629 от 18.01.2011


Внимание! Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Это бесплатно и займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль