Когда корректируют средний заработок

399
Корректировать средний заработок новый документ позволяет только в одном случае - при повышении в организации или отдельных ее подразделениях тарифных ставок, должностных окладов, денежного вознаграждения всех работников (п. 15 Положения).

Корректировать средний заработок новый документ позволяет только в одном случае - при повышении в организации или отдельных ее подразделениях тарифных ставок, должностных окладов, денежного вознаграждения всех работников (п. 15 Положения).

В частности, если в расчетном периоде повысились тарифные ставки, должностные оклады, денежные вознаграждения, нужно повысить тарифные ставки, оклады, вознаграждения и другие выплаты, учитываемые при исчислении среднего заработка, начисленные за предшествующий изменению период времени. При этом применяют поправочные коэффициенты. Коэффициенты рассчитывают путем деления тарифной ставки (должностного оклада, денежного вознаграждения), установленного в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, на тарифные ставки (оклады, вознаграждения) каждого из месяцев расчетного периода.

Пример.

Работник уходит в отпуск 19 мая 2003 года. Расчетный период - февраль-апрель.

Оклад работника составлял:

- в феврале - 4000 руб.;
- с 1 марта - 5000 руб.;
- с 1 апреля - 6000 руб.

Больше оклад не повышался.

В расчетном периоде работнику начислено:

- в феврале - 5000 руб., в том числе оклад - 4000 руб., ежемесячная премия - 1000 руб.;
- в марте - 6250 руб., в том числе оклад - 5000 руб., ежемесячная премия - 1250 руб.;
- в апреле - 7500 руб., в том числе оклад - 6000 руб., ежемесячная премия - 1500 руб.

Рассчитаем коэффициенты повышения. Для этого оклад в мае разделим на оклад в каждом месяце расчетного периода:

февраль - 6000 руб. : 4000 руб. = 1,5;
март - 6000 руб. : 5000 руб. = 1,2;
апрель - 6000 руб. : 6000 руб. = 1.

Теперь скорректируем средний заработок расчетного периода. Для это сумму начислений за каждый месяц расчетного периода умножим на коэффициент:

5000 руб. x 1,5 + 6250 руб. x 1,2 + 7500 руб. = 22500 руб.

Когда повышение тарифных ставок (должностных окладов, денежного вознаграждения) произошло после расчетного периода, но до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, нужно повысить средний заработок за расчетный период. Если же заработная плата увеличилась в период сохранения среднего заработка, например во время отпуска работника, то повышается часть среднего заработка с даты повышения заработной платы до окончания этого периода.

Корректировку также нужно производить при повышении надбавок за квалификационный разряд (классный чин, дипломатический ранг), за особые условия государственной службы в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами РФ, субъектов РФ.

Установлен новый порядок корректировки среднего заработка для оплаты времени вынужденного прогула. Если за время вынужденного прогула в организации повысились тарифные ставки (должностные оклады, денежное вознаграждение), средний заработок в этих целях исчисляется также с применением поправочного коэффициента. Он определяется путем деления тарифной ставки (оклада, вознаграждения), установленной работнику с даты восстановления на прежней работе, на тарифную ставку (оклад, вознаграждение), установленную в расчетном периоде.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Ваша персональная подборка

    Подписка на статьи

    Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

    Рекомендации по теме

    Школа финансового руководителя

    Самое выгодное предложение

    Проверь свои знания и приобрети новые

    Записаться

    Самое выгодное предложение

    Самое выгодное предложение

    Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

    Живое общение с редакцией

    А еще...

    Вопрос в редакцию

    Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

    Вопрос чиновнику

    Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

    Техподдержка

    Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!





    Топ-10 главных тем номера

    Как с 1 октября 2017 года оформлять счета-фактуры и вести книги по НДС

    Бухгалтерский справочник по исправлению ошибок в документах

    Как работать с онлайн-кассой после 1 июля 2017 года

    Как избежать случайных ошибок в расчете отпускных

    Как сверить налоговую нагрузку компании с безопасными показателями

    Готовые ответы на требования инспекторов по новой отчетности

    Почему блокируют клиент-банк. Реальные основания и мифы

    Как заполнять платежные поручения по взносам: новые правила

    Как компаниям платить налоги друг за друга, чтобы деньги попали в бюджет

    Бухгалтерские секреты, которые каждый день упрощают работу коллег

    © 2007–2017 ООО «Актион управление и финансы»

    Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru
    Политика конфиденциальности
    Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62334 от 03.07.2015;
    Политика обработки персональных данных

    
    • Мы в соцсетях
    Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

    Внимание!
    Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
    Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

    Это бесплатно и займет 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    ×
    Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

    Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль