Премию - в трудовой договор

345
Письмо Минфина России от 24.01.03 № 04-02-06/2/136(будет опубликовано в приложении "Официальные документы" № 12, 2003)Департамент налоговой политики Министерства финансов дал налогоплательщикам несколько рекомендаций по оформлению премий, выплачиваемых сотрудникам. И хотя в начале письма Минфин России оговорился, что раздача советов по порядку разработки и содержанию положения о премировании не входит в его компетенцию, а является вотчиной Минтруда России, во второй части документа все же даны некоторые разъяснения.

Департамент налоговой политики Министерства финансов дал налогоплательщикам несколько рекомендаций по оформлению премий, выплачиваемых сотрудникам. И хотя в начале письма Минфин России оговорился, что раздача советов по порядку разработки и содержанию положения о премировании не входит в его компетенцию, а является вотчиной Минтруда России, во второй части документа все же даны некоторые разъяснения.

Стимул уменьшает прибыль

Так, специалисты главного финансового ведомства России обращают внимание налогоплательщиков на то, что пункт 2 статьи 255 НК РФ разрешает учесть в составе расходов на оплату труда начисления стимулирующего характера. Среди таких начислений НК РФ прямо называет премии за производственные результаты, а также надбавки к тарифным ставкам и окладам за профессиональное мастерство, высокие достижения в труде и иные подобные показатели.

Заметим, что перечень стимулирующих выплат в статье 255 НК РФ не исчерпывающий. Следовательно, налогоплательщик может отнести к расходам на оплату труда и иные выплаты подобного характера. Главное здесь - обосновать, что та или иная выплата является стимулирующей. А согласитесь, что любая премия (за производственные результаты или к праздникам) по своей сути носит по отношению к работнику стимулирующий характер. Следовательно, ее можно учесть при налогообложении прибыли.

Учесть-то можно, но не все

Но одновременно специалисты Минфина России специально подчеркивают, что из статьи 270 НК РФ, где перечислены расходы, не учитываемые в целях налогообложения прибыли, следует, что уменьшить налоговую базу по налогу на прибыль можно только на вознаграждения, прямо указанные в трудовом договоре. Ведь пункты 21 и 22 статьи 270 НК РФ запрещают уменьшать налоговую базу по налогу на прибыль на любые виды вознаграждений, предоставляемых руководству или работникам, за исключением тех, которые выплачиваются на основании трудового договора. Также под запрет попали премии, выплачиваемые за счет средств специального назначения или целевых поступлений.

Получается, чтобы учесть премии в составе расходов на оплату труда, надо позаботиться об их фиксации в трудовом договоре. Причем вовсе не обязательно прописывать все нюансы премирования непосредственно в договоре. В нем достаточно лишь сделать ссылку на положение о премировании - и формальности будут выполнены. Правда, работника надо будет ознакомить с этим самым положением под роспись.

И в заключение пара слов о налогообложении премий. Если премии отнесены к расходам, уменьшающим налог на прибыль, то бухгалтер должен начислить на сумму премии ЕСН и страховые взносы в ПФР, а также удержать с них налог на доходы физических лиц.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Ваша персональная подборка

    Подписка на статьи

    Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

    Рекомендации по теме

    Школа финансового руководителя

    Самое выгодное предложение

    Проверь свои знания и приобрети новые

    Записаться

    Самое выгодное предложение

    Самое выгодное предложение

    Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

    Живое общение с редакцией

    А еще...

    Вопрос в редакцию

    Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

    Вопрос чиновнику

    Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

    Техподдержка

    Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!





    Топ-10 главных тем номера

    Как с 1 октября 2017 года оформлять счета-фактуры и вести книги по НДС

    Бухгалтерский справочник по исправлению ошибок в документах

    Как работать с онлайн-кассой после 1 июля 2017 года

    Как избежать случайных ошибок в расчете отпускных

    Как сверить налоговую нагрузку компании с безопасными показателями

    Готовые ответы на требования инспекторов по новой отчетности

    Почему блокируют клиент-банк. Реальные основания и мифы

    Как заполнять платежные поручения по взносам: новые правила

    Как компаниям платить налоги друг за друга, чтобы деньги попали в бюджет

    Бухгалтерские секреты, которые каждый день упрощают работу коллег

    © 2007–2017 ООО «Актион управление и финансы»

    Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru
    Политика конфиденциальности
    Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62334 от 03.07.2015;
    Политика обработки персональных данных

    
    • Мы в соцсетях
    Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

    Внимание!
    Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
    Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

    Это бесплатно и займет 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    ×
    Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

    Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль