Расследовал - оформи

377
ТК РФ обязал работодателя расследовать несчастные случаи на производстве. При расследовании работодателю потребуется составить с десяток различных документов. Более того, о результатах расследования придется сообщить в трудовую инспекцию, которая может проверить правильность проведения и оформления расследования.

Документы, которые необходимо оформить при расследовании несчастных случаев, перечислены в статьях 229 и 230 Трудового кодекса. Причем некоторые из них работодатель может составлять в произвольной форме, а для некоторых формы утверждены официально.

Сначала работодатель обязательно должен подготовить приказ или распоряжение о создании комиссии по расследованию несчастного случая. Если же расследуется несчастный случай, повлекший за собой тяжелые последствия (в том числе если пострадали два и более человека), обязательно надо составить планы, схемы или эскизы места происшествия, а также подготовить документы, характеризующие состояние рабочего места, на котором произошел несчастный случай.

Кроме того, при расследовании несчастного случая на производстве понадобятся выписки из журналов регистрации инструктажей и протоколов проверки знаний по охране труда. Разумеется, эти документы нужны будут лишь в отношении пострадавших, а не всех работников.

Также работодатель должен будет позаботиться о наличии одного из самых важных при расследовании тяжелых несчастных случаев документа - медицинского заключения о характере и степени тяжести повреждения, причиненного здоровью пострадавшего (или о причине его смерти).

И еще. Если пострадавшим работникам положено выдавать спецодежду или иные средства индивидуальной защиты, то при расследовании несчастного случая надо будет запастись документами, подтверждающими факт выдачи работникам нужных средств. А если ранее трудинспекция выносила работодателю предписания об устранении нарушений требований охраны труда, необходимо будет подготовить и выписки из этих предписаний.

Оформим акт

Результаты проведенного расследования, а также все данные, характеризующие несчастный случай на производстве, фиксируются в акте (форма утверждена постановлением Минтруда России от 24.10.02 № 73; далее - постановление № 73). Обратите внимание, что при групповом несчастном случае (то есть если пострадали два и более человека) акт составляется на каждого пострадавшего (ст. 230 ТК РФ).

Этот акт подписывается всеми членами комиссии, утверждается руководителем организации и заверяется ее печатью. Следует заметить, что акт составляется как минимум в двух экземплярах, один из которых остается у работодателя, а второй в трехдневный срок с момента подписания передается работнику.

В некоторых случаях работодатель обязан составить дополнительные экземпляры этого акта. Например, когда несчастный случай произошел с работником из другой организации, составляется еще один экземпляр акта, который направляется в эту организацию. Кроме того, дополнительный экземпляр акта нужен, если пострадавший подлежит социальному страхованию. В таком случае этот экземпляр (вместе с другими материалами расследования) направляется в отделение ФСС по месту регистрации работодателя в качестве страхователя.

Оставшийся у работодателя акт регистрируется в журнале регистрации несчастных случаев на производстве, который должны вести работодатели (форма этого журнала также утверждена постановлением № 73).

Отметим, что акт вместе с другими материалами расследования (в том числе и теми документами, которые работодатель обязан издать при расследовании несчастного случая) хранится работодателем в течение 45 лет, независимо от того, признано ли случившееся несчастным случаем на производстве или нет.

Могут и проверить

Но и это еще не все. Некоторые действия работодатель обязан совершить уже по окончании расследования несчастного случая и составления акта.

Так, статья 230 ТК РФ требует от работодателя по окончании временной нетрудоспособности пострадавшего направить в трудинспекцию информацию о последствиях несчастного случая на производстве и мерах, принятых для предупреждения дальнейших несчастных случаев. Такая информация направляется в инспекцию труда по форме, утвержденной постановлением № 73.

Обратите внимание, что в этом документе работодатель обязан также известить трудовую инспекцию о том, какие меры были приняты для недопущения в дальнейшем подобных несчастных случаев. Сообщение подписывается руководителем, главным бухгалтером организации, заверяется печатью.

Необходимо отметить, что статья 230 ТК РФ требует от государственного инспектора по охране труда, получившего данную информацию, провести собственное расследование этого несчастного случая. Результаты расследования инспектор излагает в заключении. Там еще раз фиксируются все обстоятельства несчастного случая и высказывается мнение, считать ли происшедшее несчастным случаем на производстве или нет.

При этом позиция трудинспектора, изложенная в заключении, может и не совпадать с результатами уже проведенного расследования. В таком случае инспектор по охране труда может обязать работодателя составить новый акт о несчастном случае на производстве. Тогда первый акт признается утратившим силу. Кроме того, по результатам расследования трудинспектор может выдать работодателю обязательные к исполнению предписания по устранению причин, обусловивших возникновение несчастных случаев.

Конечно, если работодатель не согласен с выводами трудинспектора, их можно обжаловать в вышестоящую трудовую инспекцию или в суд, но подача жалобы не освобождает от обязанности выполнить все требования государственного инспектора по охране труда.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Ваша персональная подборка

    Подписка на статьи

    Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

    Рекомендации по теме

    Школа финансового руководителя

    Самое выгодное предложение

    Проверь свои знания и приобрети новые

    Записаться

    Самое выгодное предложение

    Самое выгодное предложение

    Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

    Живое общение с редакцией

    А еще...

    Вопрос в редакцию

    Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

    Вопрос чиновнику

    Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

    Техподдержка

    Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!





    Топ-10 главных тем номера

    Как с 1 октября 2017 года оформлять счета-фактуры и вести книги по НДС

    Бухгалтерский справочник по исправлению ошибок в документах

    Как работать с онлайн-кассой после 1 июля 2017 года

    Как избежать случайных ошибок в расчете отпускных

    Как сверить налоговую нагрузку компании с безопасными показателями

    Готовые ответы на требования инспекторов по новой отчетности

    Почему блокируют клиент-банк. Реальные основания и мифы

    Как заполнять платежные поручения по взносам: новые правила

    Как компаниям платить налоги друг за друга, чтобы деньги попали в бюджет

    Бухгалтерские секреты, которые каждый день упрощают работу коллег

    © 2007–2017 ООО «Актион управление и финансы»

    Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru
    Политика конфиденциальности
    Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62334 от 03.07.2015;
    Политика обработки персональных данных

    
    • Мы в соцсетях
    Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

    Внимание!
    Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
    Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

    Это бесплатно и займет 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    ×
    Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

    Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль