Расследовал - оформи

376
ТК РФ обязал работодателя расследовать несчастные случаи на производстве. При расследовании работодателю потребуется составить с десяток различных документов. Более того, о результатах расследования придется сообщить в трудовую инспекцию, которая может проверить правильность проведения и оформления расследования.

Документы, которые необходимо оформить при расследовании несчастных случаев, перечислены в статьях 229 и 230 Трудового кодекса. Причем некоторые из них работодатель может составлять в произвольной форме, а для некоторых формы утверждены официально.

Сначала работодатель обязательно должен подготовить приказ или распоряжение о создании комиссии по расследованию несчастного случая. Если же расследуется несчастный случай, повлекший за собой тяжелые последствия (в том числе если пострадали два и более человека), обязательно надо составить планы, схемы или эскизы места происшествия, а также подготовить документы, характеризующие состояние рабочего места, на котором произошел несчастный случай.

Кроме того, при расследовании несчастного случая на производстве понадобятся выписки из журналов регистрации инструктажей и протоколов проверки знаний по охране труда. Разумеется, эти документы нужны будут лишь в отношении пострадавших, а не всех работников.

Также работодатель должен будет позаботиться о наличии одного из самых важных при расследовании тяжелых несчастных случаев документа - медицинского заключения о характере и степени тяжести повреждения, причиненного здоровью пострадавшего (или о причине его смерти).

И еще. Если пострадавшим работникам положено выдавать спецодежду или иные средства индивидуальной защиты, то при расследовании несчастного случая надо будет запастись документами, подтверждающими факт выдачи работникам нужных средств. А если ранее трудинспекция выносила работодателю предписания об устранении нарушений требований охраны труда, необходимо будет подготовить и выписки из этих предписаний.

Оформим акт

Результаты проведенного расследования, а также все данные, характеризующие несчастный случай на производстве, фиксируются в акте (форма утверждена постановлением Минтруда России от 24.10.02 № 73; далее - постановление № 73). Обратите внимание, что при групповом несчастном случае (то есть если пострадали два и более человека) акт составляется на каждого пострадавшего (ст. 230 ТК РФ).

Этот акт подписывается всеми членами комиссии, утверждается руководителем организации и заверяется ее печатью. Следует заметить, что акт составляется как минимум в двух экземплярах, один из которых остается у работодателя, а второй в трехдневный срок с момента подписания передается работнику.

В некоторых случаях работодатель обязан составить дополнительные экземпляры этого акта. Например, когда несчастный случай произошел с работником из другой организации, составляется еще один экземпляр акта, который направляется в эту организацию. Кроме того, дополнительный экземпляр акта нужен, если пострадавший подлежит социальному страхованию. В таком случае этот экземпляр (вместе с другими материалами расследования) направляется в отделение ФСС по месту регистрации работодателя в качестве страхователя.

Оставшийся у работодателя акт регистрируется в журнале регистрации несчастных случаев на производстве, который должны вести работодатели (форма этого журнала также утверждена постановлением № 73).

Отметим, что акт вместе с другими материалами расследования (в том числе и теми документами, которые работодатель обязан издать при расследовании несчастного случая) хранится работодателем в течение 45 лет, независимо от того, признано ли случившееся несчастным случаем на производстве или нет.

Могут и проверить

Но и это еще не все. Некоторые действия работодатель обязан совершить уже по окончании расследования несчастного случая и составления акта.

Так, статья 230 ТК РФ требует от работодателя по окончании временной нетрудоспособности пострадавшего направить в трудинспекцию информацию о последствиях несчастного случая на производстве и мерах, принятых для предупреждения дальнейших несчастных случаев. Такая информация направляется в инспекцию труда по форме, утвержденной постановлением № 73.

Обратите внимание, что в этом документе работодатель обязан также известить трудовую инспекцию о том, какие меры были приняты для недопущения в дальнейшем подобных несчастных случаев. Сообщение подписывается руководителем, главным бухгалтером организации, заверяется печатью.

Необходимо отметить, что статья 230 ТК РФ требует от государственного инспектора по охране труда, получившего данную информацию, провести собственное расследование этого несчастного случая. Результаты расследования инспектор излагает в заключении. Там еще раз фиксируются все обстоятельства несчастного случая и высказывается мнение, считать ли происшедшее несчастным случаем на производстве или нет.

При этом позиция трудинспектора, изложенная в заключении, может и не совпадать с результатами уже проведенного расследования. В таком случае инспектор по охране труда может обязать работодателя составить новый акт о несчастном случае на производстве. Тогда первый акт признается утратившим силу. Кроме того, по результатам расследования трудинспектор может выдать работодателю обязательные к исполнению предписания по устранению причин, обусловивших возникновение несчастных случаев.

Конечно, если работодатель не согласен с выводами трудинспектора, их можно обжаловать в вышестоящую трудовую инспекцию или в суд, но подача жалобы не освобождает от обязанности выполнить все требования государственного инспектора по охране труда.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа финансового руководителя

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Вопрос в редакцию

Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

Вопрос чиновнику

Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

Техподдержка

Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!


Рассылка




© 2007–2016 ООО «Актион управление и финансы»

Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru Политика конфиденциальности Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43629 от 18.01.2011


Внимание! Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Это бесплатно и займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль