Утверждены правила уведомления о заключении договора с бывшими госслужащими

2358
Постановлением Правительства РФ от 21.01.2015 № 29 утверждены правила сообщения работодателем о заключении трудового или гражданско-правового договора с бывшим госслужащим. Документ вступит в силу 31 января 2015 года.

Документ устанавливают порядок сообщения работодателем о заключении с бывшим госслужащим трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение в течение месяца работ (оказание организации услуг) стоимостью более 100 тыс. рублей.

В соответствии с постановлением, работодатель при заключении трудового договора или гражданско-правового договора в течение 2 лет после увольнения сотрудника с государственной или муниципальной службы сообщает бывшему работодателю о заключении такого договора в письменной форме. Сделать это нужно в течение 10 дней со дня заключения договора.

Сообщение оформляется на бланке организации и подписывается ее руководителем или лицом, подписавшим договор. Подпись работодателя заверяется печатью организации или кадровой службы.

Как принять на работу бывшего налоговика. Алгоритм действий

 Минюст России подготовил памятку о том, как принимать на работу бывших госслужащих, в том числе налоговиков. Она есть на сайте minjust.ru в разделе «Методические материалы». Если бывший чиновник заинтересовал компанию, алгоритм действий следующий.

1. Получить согласие комиссии

Если с момента увольнения соискателя с госслужбы прошло меньше двух лет, то при приеме на работу надо выяснить, какую должность занимал бывший чиновник. Так, если во время службы сотрудник контролировал компанию, то ему требуется согласие комиссии с прежней работы (ст. 64.1 ТК РФ, письмо Минтруда России от 22.06.12 № 17–1/10/1–248). Например, инспектор участвовал в выездной проверке, пристав взыскивал долги компании и т. п. Тогда надо получить документ, который подтверждает, что комиссия согласна на трудоустройство. О принятом решении комиссия письменно уведомляет соискателя в течение одного рабочего дня. Копию решения можно взять у кандидата.

Комиссия может отказать сотруднику в трудоустройстве. В этом случае компания не вправе принять работника, иначе директора могут оштрафовать на 50 тыс. рублей, а компанию — на 500 тыс. рублей (ст. 19.29 КоАП РФ). Тогда ничего не остается, как искать другого сотрудника. Если же комиссия дала согласие, можно перейти к шагу 2

2. Оформить соискателя на работу

Выяснив, что комиссия не против приема на работу соискателя, с ним можно заключить трудовой договор. Порядок приема общий. До подписания договора надо ознакомить сотрудника с правилами внутреннего распорядка, коллективным договором, иными локальными актами. Затем надо издать приказ о приеме и внести запись в трудовую книжку (ст. 66 ТК РФ).

3. Сообщить о приеме бывшему работодателю

После заключения трудового договора надо проверить, сколько лет прошло с даты увольнения с прошлой работы. Если менее двух, то о приеме сотрудника надо сообщить прежнему работодателю в течение 10 календарных дней (ч. 3 ст. 64.1 ТК РФ).

Форма уведомления свободная. В тексте письма надо записать сведения о сотруднике — Ф. И. О, дату и место рождения, должность, которую он раньше занимал. Также надо привести сведения о новом месте — наименование компании, дату заключения трудового договора, дату и номер приказа о приеме на работу, а также название должности и основные обязанности сотрудника. Письмо надо оформить на бланке компании, подписать у руководителя и заверить печатью компании или кадровой службы (п. 3 Порядка, утв. постановлением Правительства РФ от 08.09.10 № 700)

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Ваша персональная подборка

    Подписка на статьи

    Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

    Рекомендации по теме

    Школа финансового руководителя

    Самое выгодное предложение

    Проверь свои знания и приобрети новые

    Записаться

    Самое выгодное предложение

    Самое выгодное предложение

    Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

    Живое общение с редакцией

    А еще...

    Вопрос в редакцию

    Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

    Вопрос чиновнику

    Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

    Техподдержка

    Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!





    Топ-10 главных тем номера

    Как с 1 октября 2017 года оформлять счета-фактуры и вести книги по НДС

    Бухгалтерский справочник по исправлению ошибок в документах

    Как работать с онлайн-кассой после 1 июля 2017 года

    Как избежать случайных ошибок в расчете отпускных

    Как сверить налоговую нагрузку компании с безопасными показателями

    Готовые ответы на требования инспекторов по новой отчетности

    Почему блокируют клиент-банк. Реальные основания и мифы

    Как заполнять платежные поручения по взносам: новые правила

    Как компаниям платить налоги друг за друга, чтобы деньги попали в бюджет

    Бухгалтерские секреты, которые каждый день упрощают работу коллег

    © 2007–2017 ООО «Актион управление и финансы»

    Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru
    Политика конфиденциальности
    Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62334 от 03.07.2015;
    Политика обработки персональных данных

    
    • Мы в соцсетях
    Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

    Внимание!
    Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
    Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

    Это бесплатно и займет 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    ×
    Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

    Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль