Несчастный случай

1888
Каждый несчастный случай на производстве должен быть зафиксирован, учтен и расследован. Причем от того, правильно ли будет квалифицировано случившееся, зависит не только соблюдение правил ТК РФ, но и расчет выплат по больничному. Ведь при травме, вызванной несчастным случаем на производстве, больничный оплачивается в полном размере и с первого дня. Поэтому и руководитель, и бухгалтер должны знать, что именно относится к несчастному случаю на производстве.

Скажем сразу, что далеко не любое происшествие с сотрудниками организации будет несчастным случаем на производстве. Статья 227 Трудового кодекса вводит несколько критериев для отнесения проиcшедшего именно к таким случаям. Остановимся на них подробнее.

Кто пострадал

Первым делом отметим, что Трудовой кодекс относит к несчастным случаям на производстве происшествия не только со штатными работниками предприятия, но и с лицами, выполняющими работу по заданию работодателя (студенты-практиканты, командированные, стажеры и т. п.). Таким образом, несчастным случаем на производстве, согласно ТК РФ, считается происшествие или с работниками, или с лицами, не являющимися работниками, но выполняющими задание работодателя.

Место

Место, в котором произошел несчастный случай, также имеет значение для отнесения случившегося к несчастному случаю на производстве.

Надо заметить, что расследовать придется не только то, что случилось на территории работодателя. Иногда Трудовой кодекс относит к несчастным случаям на производстве и случившееся далеко за пределами предприятия. Главное - чтобы сотрудник находился там с ведома работодателя. К примеру, если курьер по заданию руководителя отправился с корреспонденцией в соседний город и, находясь там, поскользнулся и сломал ногу, это будет типичный несчастный случай на производстве. Ведь во время получения травмы курьер выполнял свои непосредственные трудовые обязанности.

Время

Но все-таки определяющим критерием для отнесения случившегося к несчастному случаю на производстве будет время происшествия. Естественно, что травма, полученная сотрудником в рабочее время, признается несчастным случаем на производстве. Причем даже если работник пострадал во время обеденного перерыва не на территории предприятия, это будет именно несчастным случаем на производстве.

Аналогично будет решаться вопрос, если работник получил травму во время сверхурочной работы или работы в выходные и праздничные дни.

В пути

А вот если несчастье случилось по пути с работы домой или из дома на работу, то, чтобы квалифицировать это как несчастный случай на производстве, важен способ передвижения работника.

Если он ехал на транспорте, предоставленном работодателем (автобус, автомобиль), либо на собственном, но используемом с ведома работодателя в производственных целях, то тут будет статус несчастного случая на производстве. А если работник ехал на работу общественным транспортом, то о несчастном случае на производстве и речи быть не может.

Но если работник получил травму по пути в командировку или из нее, это признается несчастным случаем на производстве. Причем здесь абсолютно не важно, каким именно транспортом передвигался работник: личным, общественным или предоставленным работодателем.

Вне работы

Наибольшее количество споров вызывает квалификация травм, полученных вне работы. Например, во время футбольного матча с конкурентами. С одной стороны, участие в подобных мероприятиях не входит в должностные обязанности работника. Но с другой - работник участвует в этом событии не по собственной инициативе, а по заданию и в интересах работодателя.

В Трудовом кодексе законодатели попытались урегулировать этот вопрос, указав, что, когда работник получил травму при выполнении действий, хотя и не входящих в его обязанности, но в интересах работодателя, а также направленных на предотвращение аварии или несчастного случая, это приравнивается к несчастному случаю на производстве (ст. 227 ТК РФ).

Но вопросы все же остались.

Не ясно, будет ли считаться несчастным случаем на производстве травма, полученная работником при предотвращении несчастного случая или аварии вне работы (например, в выходной день).

Или - будет ли несчастным случаем на производстве травма, полученная во время корпоративной вечеринки? Ведь ТК РФ не дает никаких критериев, по которым бы можно было точно определить, действовал ли работник в интересах работодателя. Таким образом, этот вопрос будет решаться в каждом конкретном случае исходя из обстоятельств происшедшего. К примеру, та же корпоративная вечеринка может быть организована как исключительно для отдыха сотрудников, так и для общения с деловыми партнерами. И во втором случае работник, участвуя в мероприятии, будет действовать явно в интересах работодателя. Поэтому, на наш взгляд, во втором случае его травма может быть признана несчастным случаем на производстве.

Но все это спорные моменты, на которые, к сожалению, ТК РФ не дает ясных ответов. Поэтому единственное, что остается, - ждать соответствующей судебной практики.

***

Если несчастный случай на производстве все же произошел, работодатель обязан оказать пострадавшему первую помощь, а также при необходимости доставить его в медучреждение (ст. 228 ТК РФ). После этого он должен зафиксировать обстановку, сложившуюся на момент несчастного случая, а при невозможности - составить схемы, фотографии и т. п. И уже после этого работодатель обязан приступить к расследованию несчастного случая*.

* - О том, как проводить это расследование и кого надо уведомить, если несчастный случай повлек за собой тяжелые последствия (в том числе смерть работника), мы расскажем в ближайших номерах "УНП".

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа финансового руководителя

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Вопрос в редакцию

Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

Вопрос чиновнику

Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

Техподдержка

Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!


Рассылка




© 2007–2016 ООО «Актион управление и финансы»

Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru Политика конфиденциальности Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43629 от 18.01.2011


Внимание! Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Это бесплатно и займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль