Всеобщая трудоохранная повинность

348
Видимо, Минтруд и Минобразования России вступили в тайный сговор, цель которого - утопить в бумагах российских работодателей. На такую крамольную мысль наводит совместное постановление указанных ведомств от 13.01.03 № 1/29 (зарегистрировано Минюстом России 12.02.03). Этим документом министерства утвердили Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций.

Видимо, Минтруд и Минобразования России вступили в тайный сговор, цель которого - утопить в бумагах российских работодателей. На такую крамольную мысль наводит совместное постановление указанных ведомств от 13.01.03 № 1/29 (зарегистрировано Минюстом России 12.02.03). Этим документом министерства утвердили Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций.

Спору нет - обеспечивать охрану труда должен каждый работодатель*. Он же обязан создать на предприятии систему по обучению охране труда и экзаменовке работников. Печалит, что система эта, судя по постановлению № 1/29, будет фантастически громоздкой.

Просветительская работа по охране труда делится на три этапа: инструктаж, обучение, проверка знаний. Каждый этап сопровождается кипой бумажек.

Взять хотя бы инструктаж. Он бывает аж пяти видов: вводный, первичный на рабочем месте, повторный, внеплановый и целевой. По каждому виду работодателю предстоит издать приказ о назначении инструктора, разработать и утвердить программу инструктажа, а его проведение регистрировать в специальных журналах.

Правда, Минтруд и Минобразования милосердно оставили работодателю лазейку, чтобы сократить количество инструктажей. Но для этого понадобится издать еще один документ: приказ, которым работодатель утвердит перечень профессий и должностей работников, освобожденных от прохождения первичного "наставления". Разумеется, в список нельзя включить, к примеру, токаря или работника склада токсичных веществ.

Что касается порядка обучения охране труда, то он "радует" не только обилием сопроводительной документации. Руководители организаций и предприниматели, использующие труд наемных работников, должны пройти такое обучение в обязательном порядке и повторять мероприятие как минимум раз в три года. Где учиться? Или раскошелиться на курс в "лицензированных учебных заведениях", или учиться непосредственно в родной организации. Второй вариант пройдет только если у вас создана комиссия по проверке знаний по охране труда. То есть надо еще оформить создание комиссии и утвердить отдельным приказом соответствующие учебные программы. При этом каждый из членов комиссии должен пройти обучение по охране труда*.

Зато когда дело дойдет до проверки знаний по охране труда - а руководители должны проходить ее раз в три года, - держать ответ можно будет перед той же доморощенной комиссией. Без нее же не обойтись, когда надо протестировать работников организации.

Кстати, регулярные так называемые очередные проверки проходят только труженики рабочих профессий. Остальным сотрудникам грозят экзаменовки внеочередные, например по случаю перевода на другую работу. Результаты проверки знаний должны быть оформлены протоколом. А каждому прошедшему испытание надо выдать удостоверение (формы этих двух документов даны в приложении к постановлению № 1/29).

Закончить придется на грустной ноте. Контролировать трудоохранные успехи работодателей будут органы федеральной инспекции труда. За отлынивание от Порядка руководителю организации грозит штраф от 5 до 50 МРОТ (ст. 5.27 КоАП РФ).

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа финансового руководителя

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Вопрос в редакцию

Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

Вопрос чиновнику

Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

Техподдержка

Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!


Рассылка




© 2007–2016 ООО «Актион управление и финансы»

Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru Политика конфиденциальности Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43629 от 18.01.2011


Внимание! Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Это бесплатно и займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль