Компенсацию надо оформить правильно

373
Налоговики Москвы по-своему разобрались в статье 236 Трудового кодекса, которая вменяет работодателям в обязанность уплачивать денежную компенсацию своим работникам за несвоевременную выплату зарплаты, отпускных и других выплат. УМНС России по г. Москве выпустило письмо от 13.01.03 № 27-08а/02460, в котором прокомментировало норму ТК РФ применительно к налогу на доходы физических лиц. Комментарий почему-то получился не в пользу налогоплательщиков.

Налоговики Москвы по-своему разобрались в статье 236 Трудового кодекса, которая вменяет работодателям в обязанность уплачивать денежную компенсацию своим работникам за несвоевременную выплату зарплаты, отпускных и других выплат. УМНС России по г. Москве выпустило письмо от 13.01.03 № 27-08а/02460, в котором прокомментировало норму ТК РФ применительно к налогу на доходы физических лиц. Комментарий почему-то получился не в пользу налогоплательщиков.

Статья 236 ТК РФ гласит: если работодатель задержал работнику выплату, то обязан прибавить к ее сумме проценты за просрочку платежа. Трудовой кодекс установил минимальный размер компенсации: не ниже 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день задержки. При этом в ТК РФ есть оговорка: конкретный размер компенсации определяется коллективным или трудовым договором.

Уцепившись за эту оговорку, налоговики делают в письме смелый вывод: возмещение за невыплату жалованья не облагается налогом на доходы физических лиц только в том случае, если размер компенсации закреплен в коллективном договоре. Налоговики аргументируют свой вывод пунктом 3 статьи 217 НК РФ. В нем написано, что от обложения НДФЛ освобождаются компенсационные выплаты, предусмотренные законодательством. Однако компенсация за задержку зарплаты предусмотрена законодательством - она оговорена в ТК РФ, и статья 236 даже определяет минимальный ее размер.

Так что точка зрения налоговиков идет вразрез с главным законом о труде. И получается, что Налоговый кодекс разрешает уменьшить доходы на сумму минимальной компенсации. Но если речь идет о большей сумме, то для вывода из-под налогообложения она должна быть закреплена в коллективном или трудовом договоре.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа финансового руководителя

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Вопрос в редакцию

Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

Вопрос чиновнику

Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

Техподдержка

Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!


Рассылка




© 2007–2016 ООО «Актион управление и финансы»

Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru Политика конфиденциальности Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43629 от 18.01.2011


Внимание! Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Это бесплатно и займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль