Охраняем труд в организации

490
Вам ни разу не хотелось направить своему руководителю приблизительно такой "манифест": "Работодатель! Люби и цени своих работников, заботься об их жизни и здоровье!"? А ведь к такому крику души работодатель не то что может, но даже отчасти обязан прислушаться. И если любовь не является требованием закона, то соблюдение условий, позволяющих сотруднику остаться целым и невредимым в течение рабочего дня, - не прихоть работника, а обязательное для работодателя требование охраны труда.

Что такое охрана труда? Трудовой кодекс в статье 209 определяет ее так: система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности. И в этой системе обязанности есть не только у работодателя, но и у работника.

Вопросы охраны труда регламентированы в Трудовом кодексе и Федеральном законе от 17.07.99 № 181-ФЗ "Об основах охраны труда в Российской Федерации". Причем последний действует в части, не противоречащей ТК РФ. Кроме того, охране труда посвящено огромное количество подзаконных актов по отдельным вопросам охраны труда (аттестация рабочих мест, вредные и опасные производства и т. п.).

Долги работодателя

Обязанности работодателя намного обширнее обязанностей работника. Указаны они в статье 212 ТК РФ. Перечислим некоторые.

В первую очередь работодатель должен защитить сотрудника, то есть создать условия, отвечающие всем нормативам, обучить безопасным методам и приемам выполнения работ, провести инструктаж по охране труда, разработать и утвердить инструкции.

Также работодатель обязан выдавать за свой счет работнику спецодежду, спецсредства и т. п. А еще проводить за свои деньги требуемые законом предварительные (при поступлении на работу), периодические (в течение трудовой деятельности) и внеочередные медосмотры (в соответствии с медицинским заключением по просьбе работника).

Соблюдение режима труда и отдыха работников, их обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний тоже входит в обязанности работодателя в области охраны труда.

Задачи работника

А работник "всего лишь" обязан соблюдать уже установленные (в законах, других правовых актах, в правилах или инструкциях организации) требования охраны труда. Причем сначала он должен пройти обучение и проверку знаний в этой области, которое, напомним, обязан организовать работодатель. Иначе тут "сработает" еще одна обязанность работодателя - не допускать необученного сотрудника к работе.

Обратите внимание: для работника главным документом будет не Трудовой кодекс, а изданная работодателем инструкция по охране труда, где указаны конкретные требования безопасности проведения работ в цехах, на производствах и т. п.

Отметим, что такая инструкция обязательно должна быть у каждого работодателя. Но требования, которые там закрепляются, берутся не с потолка, а из ТК РФ и типовых инструкций, утвержденных органами государственной власти, конечно, с учетом конкретных условий работы в организации. Например, постановлением Минтруда России от 12.02.02 № 9 утверждены межотраслевые типовые инструкции по охране труда для работников розничной торговли. И, естественно, инструкция организации не должна противоречить ТК РФ.

Но соблюдение инструкций не единственная обязанность работника.

Работник должен немедленно сообщить руководителю о любой ситуации, угрожающей жизни или здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья. Также работник обязан правильно использовать средства защиты, выданные ему работодателем.

Но и это не все. Помните, мы говорили, что работодатель должен организовывать бесплатные медосмотры? Так вот, работники, которым по должности они положены, обязаны их пройти. А уклонистов статья 76 ТК РФ требует отстранить от работы (не допускать к работе) до того времени, пока они не пройдут медосмотр.

Причем, как гласит та же статья 76 ТК РФ, если работник не прошел такой медосмотр по своей вине, время отстранения от работы ему не оплачивается. Но если работник не может пройти медосмотр и соответственно приступить к работе из-за работодателя, организация обязана оплатить ему этот простой.

Ответственность

Поскольку обязанности в области охраны труда есть и у работодателя, и у работника, ответственность за их нарушение тоже есть и для того, и для другого.

Для работника, преступившего "охранную" инструкцию, это будет дисциплинарное взыскание: выговор, замечание, увольнение. А если нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) или заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий, работника можно сразу уволить (п. 6 ст. 81 ТК РФ).

Работодателю-нарушителю придется гораздо хуже - ему грозит административная и уголовная ответственность.

Административная ответственность установлена аж в двух статьях Кодекса об административных правонарушениях - 5.27 и 19.7. По статье 5.27 КоАП РФ за нарушение законодательства об охране труда накажут штрафом от 5 до 50 МРОТ, а за повторное нарушение (если уже был штраф) суд может и дисквалифицировать руководителя на срок от 1 года до 3 лет.

На основании статьи 19.7 КоАП РФ могут наложить штраф в размере до 5 тыс. рублей за непредставление, несвоевременное представление или представление неполных или искаженных сведений органам государственного управления охраной труда, надзора и контроля, профсоюзного контроля. Ведь представлять информацию и документы, необходимые для осуществления этими органами своих полномочий, - еще одна обязанность работодателя, закрепленная статьей 212 ТК РФ.

К уголовной ответственности (санкция - до 5 лет лишения свободы) должностное лицо работодателя могут привлечь по статье 143 УК РФ. Правда, наступит она лишь за такие нарушения правил охраны труда, которые повлекли за собой причинение тяжкого или средней тяжести вреда здоровью человека либо его смерть.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа финансового руководителя

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Вопрос в редакцию

Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

Вопрос чиновнику

Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

Техподдержка

Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!


Рассылка




© 2007–2016 ООО «Актион управление и финансы»

Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru Политика конфиденциальности Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43629 от 18.01.2011


Внимание! Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Это бесплатно и займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль