Кто сполна заплатит работодателю

490
Постановление Минтруда России от 31.12.02 № 85Зарегистрировано Минюстом России 03.02.03 № 4171"Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности"(будет опубликовано в приложении "Официальные документы" № 5, 2003)В комментируемом документе Минтруд России выполнил поручение, делегированное ему Правительством РФ в постановлении от 14.11.02 № 823, и утвердил перечни категорий работников, с которыми можно заключать договоры о полной материальной ответственности, и работ, при выполнении которых подобные договоры можно заключать как с отдельным работником, так и с бригадой.

В комментируемом документе Минтруд России выполнил поручение, делегированное ему Правительством РФ в постановлении от 14.11.02 № 823, и утвердил перечни категорий работников, с которыми можно заключать договоры о полной материальной ответственности, и работ, при выполнении которых подобные договоры можно заключать как с отдельным работником, так и с бригадой.

Для кого договор

Напомним, что письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной материальной ответственности можно заключать только с работниками, достигшими 18 лет и непосредственно обслуживающими (использующими) денежные, товарные ценности или иное имущество (ст. 244 ТК РФ). А конкретный перечень работ и категорий работников, с которыми можно заключать такие договоры, а также типовая форма договора о полной материальной (индивидуальной и бригадной) ответственности утверждаются отдельно.

Кстати, аналогичные положения были и в ранее действовавшем КЗоТ РФ. И тогда перечень был утвержден постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 28.12.77 № 447/24. Когда же приняли Трудовой кодекс, заменивший КЗоТ РФ, возник вопрос - можно ли руководствоваться старым перечнем? Ведь в ТК РФ есть четкое указание на то, что такой перечень должен быть утвержден именно Правительством РФ, и не было никакой оговорки насчет старого перечня.

Поэтому, с одной стороны, получалось, что до принятия нового перечня старым руководствоваться нельзя. Следовательно, формально работодатель не мог заключать договоры о полной материальной ответственности. С другой стороны, существовало мнение, что можно пользоваться и старым перечнем, поскольку никакого другого акта нет, а старый перечень официально не отменен. Но в любом случае ясности в этом вопросе не было.

Теперь это противоречие разрешено. Старый перечень утратил силу, и вместо него наконец-то появился другой, принятый с учетом реалий сегодняшнего дня.

Конкретика

Комментируемый документ корректирует перечень должностей и работ под существующую сейчас ситуацию. Но вместе с тем он во многом похож на старый перечень, хотя и расширяет его.

Например, как и прежде, полную материальную ответственность несут кассиры, контролеры и кассиры-контролеры (в том числе старшие). Но вот отличие: если раньше полную матответственность несли "иные работники", выполняющие обязанности только кассиров, то теперь сюда включены другие работники, выполняющие обязанности и контролеров.

Кстати, по многим должностям, указанным в перечне, оговорено, что полная материальная ответственность может наступить не только для работника, занимающего указанную должность, но и для "иного лица", выполняющего функции, предусмотренные этой должностью.

К примеру, договор о полной материальной ответственности надо заключать с руководителями (их заместителями), специалистами, а также иными работниками, осуществляющими депозитарную деятельность, проверку и уничтожение денежных знаков и ценных бумаг, операции с валютой и денежной наличностью, банковскими картами, финансовое обслуживание клиентов. Кроме того, в этом перечне есть и работники, осуществляющие инкассаторские функции, перевозящие денежные средства и иные ценности (в том числе водители-инкассаторы, тогда как раньше были названы только инкассаторы). При этом особо оговорено, что сюда попадают и иные работники, выполняющие аналогичные функции.

Как и раньше, полную материальную ответственность несут директора, заведующие, администраторы (в том числе старшие, главные), другие руководители организаций и подразделений торговли, общественного питания, а также их заместители, помощники, продавцы, товароведы. А теперь сюда же добавлены указанные должности в сфере бытового обслуживания и в гостиницах. И опять же - "иные работники, выполняющие аналогичные функции".

Также в перечень добавлены начальники (руководители) строительных и монтажных цехов, участков и иных строительно-монтажных подразделений, производители работ и мастера (в том числе старшие, главные) строительных и монтажных работ, а также лаборанты, методисты кафедр, деканатов, заведующие секторами библиотек.

Перечень работ, при выполнении которых можно заключать договор о полной материальной ответственности, также подвергся изменениям. Во-первых, он расширен, причем в качестве видов работ там частично дублированы должностные функции, выполняемые при занимании "материально-ответственных" должностей. Во-вторых, появились и новые виды работ. Это, в частности, работы по перевозке, хранению, покупке, продаже, обработке и применению в процессе производства драгоценных и полудрагоценных металлов, камней, синтетического корунда, иных материалов и изделий из них, а также работы по изготовлению, переработке, транспортировке, хранению, учету и контролю, реализации ядерных материалов, химических веществ и другой продукции, запрещенной или ограниченной к свободному обороту.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Ваша персональная подборка

    Подписка на статьи

    Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

    Рекомендации по теме

    Школа финансового руководителя

    Самое выгодное предложение

    Проверь свои знания и приобрети новые

    Записаться

    Самое выгодное предложение

    Самое выгодное предложение

    Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

    Живое общение с редакцией

    А еще...

    Вопрос в редакцию

    Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

    Вопрос чиновнику

    Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

    Техподдержка

    Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!





    Топ-10 главных тем номера

    Как с 1 октября 2017 года оформлять счета-фактуры и вести книги по НДС

    Бухгалтерский справочник по исправлению ошибок в документах

    Как работать с онлайн-кассой после 1 июля 2017 года

    Как избежать случайных ошибок в расчете отпускных

    Как сверить налоговую нагрузку компании с безопасными показателями

    Готовые ответы на требования инспекторов по новой отчетности

    Почему блокируют клиент-банк. Реальные основания и мифы

    Как заполнять платежные поручения по взносам: новые правила

    Как компаниям платить налоги друг за друга, чтобы деньги попали в бюджет

    Бухгалтерские секреты, которые каждый день упрощают работу коллег

    © 2007–2017 ООО «Актион управление и финансы»

    Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru
    Политика конфиденциальности
    Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62334 от 03.07.2015;
    Политика обработки персональных данных

    
    • Мы в соцсетях
    Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

    Внимание!
    Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
    Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

    Это бесплатно и займет 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    ×
    Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

    Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль