Взыскание судебных издержек

806
Вступивший в действие в сентябре прошлого года Арбитражный процессуальный кодекс подверг существенным изменениям нормы о судебном представительстве. Эти изменения выразились в ограничении круга лиц, которым предоставлено право отстаивать интересы организаций в арбитражном процессе. Ранее представителем организации мог стать любой дееспособный гражданин. При этом ни образование, ни возраст, ни какие-либо иные критерии не имели значения. Достаточно было того, что организация вверяет свою судьбу конкретному лицу. Теперь же все поменялось. Представлять интересы организации в суде могут только адвокаты, руководители организации или иные лица, состоящие в штате организации. В результате юридическим фирмам и их клиентам приходится искать "обходные" пути, а бухгалтерам – ломать себе голову, как учесть расходы на юристов. Мы подскажем схемы, при которых организация законным образом сможет учесть при налогообложении расходы на судебное представительство, а также добиться при выигрыше возмещения этих расходов.

Напомним, что изменения в порядке судебного представительства выразились в ограничении круга лиц, которым предоставлено право отстаивать интересы организаций в арбитражном процессе. Ранее представителем организации мог стать любой дееспособный гражданин. При этом ни образование, ни возраст, ни какие-либо иные критерии не имели значения. Достаточно было того, что организация вверяет свою судьбу конкретному лицу. Теперь же все поменялось. Представлять интересы организации в суде могут только адвокаты, руководители организации или иные лица, состоящие в штате организации. В результате юридическим фирмам и их клиентам приходится искать "обходные пути", а бухгалтерам - ломать себе голову, как учесть расходы на юристов.

С окладом согласно штатному расписанию

Самым оптимальным способом, позволяющим соблюсти все формальности нового АПК РФ, будет временное оформление стороннего юриста (или любого другого доверенного лица) в штат на время рассмотрения дела в суде. Причем сделать это можно совершенно законно, даже если этот юрист уже трудится в юридической фирме.

В соответствии со статьей 20 Трудового кодекса работником признается физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Таким образом, работником будет считаться и работающий в организации по основному месту, и работающий по совместительству. Кроме того, Трудовой кодекс допускает возможность заключения трудовых договоров как на определенный (срочный договор), так и на неопределенный срок (бессрочный).

Причем срочный договор больше всего подходит под указанные цели. Ведь, согласно статье 59 Трудового кодекса, он может заключаться для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее выполнение (завершение) не может быть определено конкретной датой. Это ли не наш случай? Такой договор можно заключить и с лицами, работающими в организации по совместительству.

И еще один момент, на который руководителю необходимо обратить внимание, - это оформление доверенности своему работнику и подтверждение его полномочий. В этой доверенности надо указать занимаемую представителем должность в организации, выдавшей доверенность.

Требую справедливости!

Казалось бы, что еще нужно? Ведь на первый взгляд приведенная модель безупречна - "и овцы целы, и волки сыты".

Однако есть одно "но". Эта модель не ориентирована на возмещение убытков и судебных расходов с "обидчика" (речь, конечно же, идет не о госпошлине) в случае положительного исхода дела. Причем как в спорах с государственными органами, так и в спорах с другими организациями.

Действительно, при оформлении сотрудника юридической фирмы в штат организации теряется взаимосвязь между организацией-клиентом и юридической фирмой. Как следствие отсутствуют основания для возмещения понесенных организацией расходов на оплату представителя от юридической фирмы.

Поясним вышесказанное. Если организация с помощью такого "штатного сотрудника", выиграв судебный процесс у своих бывших партнеров по бизнесу или отменив решение налоговой инспекции, попытается взыскать издержки, связанные с оплатой труда своего судебного представителя - штатного юриста, то обязательно получит отказ. Ведь суд в таком случае вполне правомерно укажет, что выполнение данной работы входит в должностные обязанности юриста по трудовому договору, а за свой труд работник получает заработную плату.

На первый взгляд получается, что организациям, не имеющим штатных юристов, выгоднее обращаться за защитой к адвокатам.

Но на самом деле не все так плохо. Ведь безвыходных ситуаций не бывает. Вот и из этой ситуации можно предложить целых три выхода.

Предсудебные расходы

Первый вариант предполагает заключение договора непосредственно с юридической фирмой. Только предметом этого договора будет не представительство организации в суде, а оказание юридических (консультационных) услуг по подготовке к конкретному судебному заседанию. Например, консультирование по вопросу неправомерности конкретного акта налогового органа, выработка правовой позиции, подготовка и подача иска (заявления) и т. д.

Главное здесь - максимально конкретизировать предмет договора применительно к обстановке. Важно обратить внимание на тот факт, что официально представлять интересы организации в суде юридическая фирма не сможет. Поэтому далее возможны варианты: или организовать представительство собственными силами организации, или оформить в штат юриста - сотрудника юридической фирмы.

В таком случае убытками, которые можно взыскать с проигравшей стороны, будут суммы, уплаченные юридической фирме по договору об оказании юридических услуг.

Это нам не задавали

Можно пойти по другому пути, строго очертив круг обязанностей "штатного юриста" в трудовом договоре с ним или в его должностной инструкции, например договорная работа, трудовые отношения на предприятии и не более. При этом в трудовом договоре обязательно нужно особо указать, что любые вопросы, возникающие вне рамок трудового договора, решаются по отдельному соглашению между организацией и юристом и за дополнительную плату. Далее с таким "штатным юристом" целесообразно заключить гражданско-правовой договор на судебное представительство (договор поручения, договор об оказании услуг).

Впоследствии указанный договор и оплату по нему можно предъявить в деле о возмещении вреда (убытков), причиненного организации в результате издания не соответствующего закону акта налогового органа либо в результате иных незаконных действий (бездействия).

Причем в таком случае можно попытаться возместить не только плату юристу по такому договору, но и ЕСН, начисленный на нее. Ведь перечень судебных издержек, приведенный в статье 106 АПК РФ, открыт и заканчивается фразой: "Другие расходы, понесенные лицами, участвующими в деле, в связи с рассмотрением дела в арбитражном суде". А ведь если сама плата юристу по договору является расходом, связанным с рассмотрением дела, то и ЕСН, начисленный по этому договору, тоже будет связан с рассмотрением этого дела. Однако есть риск, что суд не признает эту сумму ЕСН судебной издержкой. Поэтому есть смысл рассмотреть другие варианты.

А если их соединить

А можно ли попытаться объединить указанные выше два способа? Можно. В таком случае все расходы по подготовке дела возмещаются на основании соответствующего договора с юридической фирмой, а расходы, связанные непосредственно с судебными заседаниями, возмещаются на основании договора со "штатным юристом" с узкой специализацией. Причем оформить в штат можно юриста от той же юридической фирмы, которая занималась подготовкой иска (заявления) в суд.

В заключение хотелось бы отметить, что вопрос возмещения убытков (судебных издержек) в любом случае является весьма и весьма дискуссионным и требует тщательной проработки. Ведь судебной практики по возмещению издержек по новому АПК РФ еще нет. Да и само возмещение убытков зависит от разных факторов: правильного оформления документов, разумности сумм, указанных в договорах, и многого другого. В конечном же итоге все покажет практика, ведь последнее и решающее слово в этом вопросе все равно остается за арбитражным судом.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа финансового руководителя

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Вопрос в редакцию

Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

Вопрос чиновнику

Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

Техподдержка

Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!


Рассылка




© 2007–2016 ООО «Актион управление и финансы»

Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru Политика конфиденциальности Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43629 от 18.01.2011


Внимание! Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Это бесплатно и займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль