Взыскание судебных издержек

817
Вступивший в действие в сентябре прошлого года Арбитражный процессуальный кодекс подверг существенным изменениям нормы о судебном представительстве. Эти изменения выразились в ограничении круга лиц, которым предоставлено право отстаивать интересы организаций в арбитражном процессе. Ранее представителем организации мог стать любой дееспособный гражданин. При этом ни образование, ни возраст, ни какие-либо иные критерии не имели значения. Достаточно было того, что организация вверяет свою судьбу конкретному лицу. Теперь же все поменялось. Представлять интересы организации в суде могут только адвокаты, руководители организации или иные лица, состоящие в штате организации. В результате юридическим фирмам и их клиентам приходится искать "обходные" пути, а бухгалтерам – ломать себе голову, как учесть расходы на юристов. Мы подскажем схемы, при которых организация законным образом сможет учесть при налогообложении расходы на судебное представительство, а также добиться при выигрыше возмещения этих расходов.

Напомним, что изменения в порядке судебного представительства выразились в ограничении круга лиц, которым предоставлено право отстаивать интересы организаций в арбитражном процессе. Ранее представителем организации мог стать любой дееспособный гражданин. При этом ни образование, ни возраст, ни какие-либо иные критерии не имели значения. Достаточно было того, что организация вверяет свою судьбу конкретному лицу. Теперь же все поменялось. Представлять интересы организации в суде могут только адвокаты, руководители организации или иные лица, состоящие в штате организации. В результате юридическим фирмам и их клиентам приходится искать "обходные пути", а бухгалтерам - ломать себе голову, как учесть расходы на юристов.

С окладом согласно штатному расписанию

Самым оптимальным способом, позволяющим соблюсти все формальности нового АПК РФ, будет временное оформление стороннего юриста (или любого другого доверенного лица) в штат на время рассмотрения дела в суде. Причем сделать это можно совершенно законно, даже если этот юрист уже трудится в юридической фирме.

В соответствии со статьей 20 Трудового кодекса работником признается физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Таким образом, работником будет считаться и работающий в организации по основному месту, и работающий по совместительству. Кроме того, Трудовой кодекс допускает возможность заключения трудовых договоров как на определенный (срочный договор), так и на неопределенный срок (бессрочный).

Причем срочный договор больше всего подходит под указанные цели. Ведь, согласно статье 59 Трудового кодекса, он может заключаться для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее выполнение (завершение) не может быть определено конкретной датой. Это ли не наш случай? Такой договор можно заключить и с лицами, работающими в организации по совместительству.

И еще один момент, на который руководителю необходимо обратить внимание, - это оформление доверенности своему работнику и подтверждение его полномочий. В этой доверенности надо указать занимаемую представителем должность в организации, выдавшей доверенность.

Требую справедливости!

Казалось бы, что еще нужно? Ведь на первый взгляд приведенная модель безупречна - "и овцы целы, и волки сыты".

Однако есть одно "но". Эта модель не ориентирована на возмещение убытков и судебных расходов с "обидчика" (речь, конечно же, идет не о госпошлине) в случае положительного исхода дела. Причем как в спорах с государственными органами, так и в спорах с другими организациями.

Действительно, при оформлении сотрудника юридической фирмы в штат организации теряется взаимосвязь между организацией-клиентом и юридической фирмой. Как следствие отсутствуют основания для возмещения понесенных организацией расходов на оплату представителя от юридической фирмы.

Поясним вышесказанное. Если организация с помощью такого "штатного сотрудника", выиграв судебный процесс у своих бывших партнеров по бизнесу или отменив решение налоговой инспекции, попытается взыскать издержки, связанные с оплатой труда своего судебного представителя - штатного юриста, то обязательно получит отказ. Ведь суд в таком случае вполне правомерно укажет, что выполнение данной работы входит в должностные обязанности юриста по трудовому договору, а за свой труд работник получает заработную плату.

На первый взгляд получается, что организациям, не имеющим штатных юристов, выгоднее обращаться за защитой к адвокатам.

Но на самом деле не все так плохо. Ведь безвыходных ситуаций не бывает. Вот и из этой ситуации можно предложить целых три выхода.

Предсудебные расходы

Первый вариант предполагает заключение договора непосредственно с юридической фирмой. Только предметом этого договора будет не представительство организации в суде, а оказание юридических (консультационных) услуг по подготовке к конкретному судебному заседанию. Например, консультирование по вопросу неправомерности конкретного акта налогового органа, выработка правовой позиции, подготовка и подача иска (заявления) и т. д.

Главное здесь - максимально конкретизировать предмет договора применительно к обстановке. Важно обратить внимание на тот факт, что официально представлять интересы организации в суде юридическая фирма не сможет. Поэтому далее возможны варианты: или организовать представительство собственными силами организации, или оформить в штат юриста - сотрудника юридической фирмы.

В таком случае убытками, которые можно взыскать с проигравшей стороны, будут суммы, уплаченные юридической фирме по договору об оказании юридических услуг.

Это нам не задавали

Можно пойти по другому пути, строго очертив круг обязанностей "штатного юриста" в трудовом договоре с ним или в его должностной инструкции, например договорная работа, трудовые отношения на предприятии и не более. При этом в трудовом договоре обязательно нужно особо указать, что любые вопросы, возникающие вне рамок трудового договора, решаются по отдельному соглашению между организацией и юристом и за дополнительную плату. Далее с таким "штатным юристом" целесообразно заключить гражданско-правовой договор на судебное представительство (договор поручения, договор об оказании услуг).

Впоследствии указанный договор и оплату по нему можно предъявить в деле о возмещении вреда (убытков), причиненного организации в результате издания не соответствующего закону акта налогового органа либо в результате иных незаконных действий (бездействия).

Причем в таком случае можно попытаться возместить не только плату юристу по такому договору, но и ЕСН, начисленный на нее. Ведь перечень судебных издержек, приведенный в статье 106 АПК РФ, открыт и заканчивается фразой: "Другие расходы, понесенные лицами, участвующими в деле, в связи с рассмотрением дела в арбитражном суде". А ведь если сама плата юристу по договору является расходом, связанным с рассмотрением дела, то и ЕСН, начисленный по этому договору, тоже будет связан с рассмотрением этого дела. Однако есть риск, что суд не признает эту сумму ЕСН судебной издержкой. Поэтому есть смысл рассмотреть другие варианты.

А если их соединить

А можно ли попытаться объединить указанные выше два способа? Можно. В таком случае все расходы по подготовке дела возмещаются на основании соответствующего договора с юридической фирмой, а расходы, связанные непосредственно с судебными заседаниями, возмещаются на основании договора со "штатным юристом" с узкой специализацией. Причем оформить в штат можно юриста от той же юридической фирмы, которая занималась подготовкой иска (заявления) в суд.

В заключение хотелось бы отметить, что вопрос возмещения убытков (судебных издержек) в любом случае является весьма и весьма дискуссионным и требует тщательной проработки. Ведь судебной практики по возмещению издержек по новому АПК РФ еще нет. Да и само возмещение убытков зависит от разных факторов: правильного оформления документов, разумности сумм, указанных в договорах, и многого другого. В конечном же итоге все покажет практика, ведь последнее и решающее слово в этом вопросе все равно остается за арбитражным судом.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Ваша персональная подборка

    Подписка на статьи

    Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

    Рекомендации по теме

    Школа финансового руководителя

    Самое выгодное предложение

    Проверь свои знания и приобрети новые

    Записаться

    Самое выгодное предложение

    Самое выгодное предложение

    Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

    Живое общение с редакцией

    А еще...

    Вопрос в редакцию

    Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

    Вопрос чиновнику

    Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

    Техподдержка

    Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!





    Топ-10 главных тем номера

    Как с 1 октября 2017 года оформлять счета-фактуры и вести книги по НДС

    Бухгалтерский справочник по исправлению ошибок в документах

    Как работать с онлайн-кассой после 1 июля 2017 года

    Как избежать случайных ошибок в расчете отпускных

    Как сверить налоговую нагрузку компании с безопасными показателями

    Готовые ответы на требования инспекторов по новой отчетности

    Почему блокируют клиент-банк. Реальные основания и мифы

    Как заполнять платежные поручения по взносам: новые правила

    Как компаниям платить налоги друг за друга, чтобы деньги попали в бюджет

    Бухгалтерские секреты, которые каждый день упрощают работу коллег

    © 2007–2017 ООО «Актион управление и финансы»

    Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru
    Политика конфиденциальности
    Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62334 от 03.07.2015;
    Политика обработки персональных данных

    
    • Мы в соцсетях
    Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

    Внимание!
    Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
    Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

    Это бесплатно и займет 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    ×
    Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

    Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль