Спасатели для бухгалтера

703
Типичная картина для маленькой фирмы: бухгалтер-многостаночник. Он и первичной учетной документацией ведает, и отчетностью по горло занят, и с инспекцией отношения налаживает, и учетную политику формирует... Инвентаризация, кадровая работа, оптимизация налогообложения? Опять к бухгалтеру! И когда только он еще жить успевает?! А если фирма отнюдь не маленькая, и задач перед бухгалтерией на порядок больше? Если речь идет о компании с дочерними предприятиями, солидным документооборотом и мощными потоками товарно-материальных ценностей?Тогда может не спасти даже распределение отдельных участков учета между несколькими сотрудниками одной бухгалтерии. Рутина есть рутина, а ведь нужно еще заняться стратегическими вопросами и не упустить самоконтроль. И помощники в этом деле есть. Это "сопредельные" с бухгалтерией подразделения - отдел методологии учета, отдел внутреннего аудита и контрольно-ревизионный отдел.

Типичная картина для маленькой фирмы: бухгалтер-многостаночник. Он и первичной учетной документацией ведает, и отчетностью по горло занят, и с инспекцией отношения налаживает, и учетную политику формирует... Инвентаризация, кадровая работа, оптимизация налогообложения? Опять к бухгалтеру! И когда только он еще жить успевает?! А если фирма отнюдь не маленькая, и задач перед бухгалтерией на порядок больше? Если речь идет о компании с дочерними предприятиями, солидным документооборотом и мощными потоками товарно-материальных ценностей?

Тогда может не спасти даже распределение отдельных участков учета между несколькими сотрудниками одной бухгалтерии. Рутина есть рутина, а ведь нужно еще заняться стратегическими вопросами и не упустить самоконтроль. И помощники в этом деле есть. Это "сопредельные" с бухгалтерией подразделения - отдел методологии учета, отдел внутреннего аудита и контрольно-ревизионный отдел. Такие отделы создаются специально для того, чтобы "обслуживать" бухгалтерию: избавлять от лишних трудозатрат и в то же время проверять ее работу и направлять в нужное русло.

Еще несколько лет назад подобное разделение труда можно было встретить только в самых крупных холдингах, но сейчас тенденция распространяется все шире. Для самих бухгалтеров это означает не только оптимизацию работы и сужение перечня служебных обязанностей. Развиваются новые, близкие бухгалтеру специальности, а значит, расширяются и возможности удачного трудоустройства. О том, какие функции выполняют подобные "смежные" бухгалтерии отделы, какие специалисты в них требуются, мы и расскажем.

Методисты думают, бухгалтеры делают

Начнем с самой близкой к бухгалтерии службе - отдела методологии бухгалтерского учета. Стратегическая задача методистов - формировать учетную политику фирмы. Текущие же их функции сводятся к обслуживанию отдела бухучета и налаживанию его взаимодействия с другими подразделениями компании.

Например, появляется на предприятии новая финансовая схема работы - отдел методологии расписывает документооборот и типовые проводки для нее.

Александр Стасов, сотрудник отдела методологии бухгалтерского учета совместного предприятия:

- В нашей компании отдел методологии полностью определяет, что и как будут делать бухгалтеры. Например, методисты решают, какие проводки и когда использовать, как учитывать те или иные объекты. Все это они подробно описывают в учетной политике. Словом, бухгалтеры выступают как заказчики - "нужно оприходовать такой-то товар", а методисты как исполнители - "делайте такую-то проводку".

Еще одна важная функция отдела методологии - консультационная. На крупных предприятиях руководители считают, что бухгалтеры не должны забивать себе голову тем, как применять на практике различные нормативные новшества, которыми нас бесконечно закармливают законодатели. Чтобы отдел бухучета эффективно работал, он должен иметь под рукой готовые, доступно изложенные рекомендации, а не головоломки, которые выходят из-под пера чиновников.

Андрей Красовский, начальник отдела методологии бухучета торгово-промышленной компании:

- Наши сотрудники проводят мониторинг нового законодательства, постоянно отслеживают все последние изменения. Если они касаются работы бухгалтерского отдела, то мы выпускаем специальные внутренние письма, разъясняющие нашим бухгалтерам, как применять ту или иную новую норму.

В обязанность сотрудников отдела методологии зачастую входит также работа с внешними проверяющими, в частности с аудиторами. Методисты выступают гарантом правильности учета, их задача - отстоять позицию компании, если аудиторы не согласны с теми или иными пунктами учетной политики.

Еще одно важное направление работы сотрудников отдела методологии - сотрудничество с компьютерщиками.

Сергей Андреев, программист в банке:

- Отдел методологии бухучета объясняет нам запросы бухгалтеров. Попробую описать процесс такого взаимодействия упрощенно... К примеру, бухгалтер хочет "кнопку", которая будет делать за него ту или иную операцию, методисты решают, нужна ли эта "кнопка" бухгалтеру и, если нужна, что именно она будет делать, как называться... А сформулированная методистами задача по созданию "кнопки" уже направляется нам.

Кого не берут в методисты?

Переквалифицироваться в методисты главбуху или его заму скорее всего не составит труда. Сложнее придется тем учетным работникам, которые трудились на каком-то одном участке бухгалтерии. Это можно сравнить с переквалификацией в главного бухгалтера.

Ирина Федотова, начальник отдела методологии бухучета производственного холдинга:

- Такое разделение труда, когда один отдел придумывает схему работы, а другой ее реализует, появилось недавно. А вообще-то в обычной не очень крупной фирме функции отдела методологии выполняют главбух и его заместитель. Поэтому, я считаю, для бухгалтеров высшего звена освоить такую работу не составит труда.

При этом поиск вакансий в отделах методологии бухучета показал, что работодатели отдают предпочтение людям, имеющим общее экономическое образование.

Игорь Антонов, главный специалист отдела методологии бухучета:

- Мы предпочитаем брать сотрудников с общим экономическим образованием, потому что узкому специалисту перестроиться будет очень сложно. Например, бухгалтер может прекрасно разбираться в том, как происходит начисление зарплаты, но не иметь ни малейшего представления о том, как фирма функционирует в целом.

Как правило, работодатели хотят видеть в качестве методистов лишь тех, у кого опыт работы в солидной должности главбуха или его зама составляет не менее трех лет. Приветствуется, а в иностранных компаниях и вовсе обязательно знание международных стандартов бухучета. Зачастую обязательным требованием является наличие у соискателя аттестата профессионального бухгалтера.

Заработная плата сотрудника отдела методологии находится на уровне бухгалтеров высшего звена. В среднем методист может рассчитывать на 1000-1500 долларов.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Ваша персональная подборка

    Подписка на статьи

    Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

    Рекомендации по теме

    Школа финансового руководителя

    Самое выгодное предложение

    Проверь свои знания и приобрети новые

    Записаться

    Самое выгодное предложение

    Самое выгодное предложение

    Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

    Живое общение с редакцией

    А еще...

    Вопрос в редакцию

    Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

    Вопрос чиновнику

    Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

    Техподдержка

    Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!





    Топ-10 главных тем номера

    Как с 1 октября 2017 года оформлять счета-фактуры и вести книги по НДС

    Бухгалтерский справочник по исправлению ошибок в документах

    Как работать с онлайн-кассой после 1 июля 2017 года

    Как избежать случайных ошибок в расчете отпускных

    Как сверить налоговую нагрузку компании с безопасными показателями

    Готовые ответы на требования инспекторов по новой отчетности

    Почему блокируют клиент-банк. Реальные основания и мифы

    Как заполнять платежные поручения по взносам: новые правила

    Как компаниям платить налоги друг за друга, чтобы деньги попали в бюджет

    Бухгалтерские секреты, которые каждый день упрощают работу коллег

    © 2007–2017 ООО «Актион управление и финансы»

    Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru
    Политика конфиденциальности
    Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62334 от 03.07.2015;
    Политика обработки персональных данных

    
    • Мы в соцсетях
    Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

    Внимание!
    Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
    Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

    Это бесплатно и займет 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    ×
    Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

    Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль