Как компенсировать отпуск

414

"...В нашей организации один из заместителей директора уже два года не уходил в отпуск. Можем ли мы выдать ему компенсацию за отпуск за эти два года на основании статьи 126 ТК РФ?.."
С.О. Петрова, пос. Купавна Московской обл.

Да, на наш взгляд, можете. Почему мы говорим - "на наш взгляд"? Потому что единой позиции по этому вопросу нет даже у Минтруда России, который в конечном итоге рекомендует решать вопрос о выплате такой компенсации по соглашению работника и работодателя.

Поясним. В письме от 25.04.02 № 966-10 Минтруд России указывает, что существует две точки зрения, касающиеся того, можно ли выплачивать денежную компенсацию за часть отпуска, превышающую 28 календарных дней, если превышение возникло из-за сложения неиспользованных отпусков за предыдущие годы работы.

Согласно первой точке зрения, компенсации подлежит лишь часть каждого из неиспользованных отпусков, которая превышает 28 календарных дней. Соответственно, если каждый неиспользованный отпуск не превышает 28 дней, то выплатить компенсацию за них можно только при увольнении работника (ст. 127 ТК РФ). Вторая позиция - такая компенсация выплачивается, даже если отпуск превысил 28 дней в результате сложения всех неиспользованных отпусков. Соответственно эта компенсация может быть выплачена не при увольнении, а по заявлению работника.

В связи с этим Минтруд России рекомендует решать вопрос о компенсации по соглашению сторон.

И тут мы должны предупредить - непредставление отпуска более двух лет подряд является нарушением трудового законодательства (ч. 4 ст. 124 ТК РФ). Поэтому, если вы передумаете выплачивать компенсацию, ваш замдиректора может обратиться в орган по рассмотрению трудовых споров. И тогда уж точно этот орган вынесет постановление о выплате денежной компенсации за все время неиспользованного отпуска (ст. 395 ТК РФ). Поэтому, как только ваш замдиректора напишет заявление о выплате компенсации за неиспользованные отпуска, ее лучше все-таки выплатить.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа финансового руководителя

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Вопрос в редакцию

Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

Вопрос чиновнику

Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

Техподдержка

Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!


Рассылка




© 2007–2016 ООО «Актион управление и финансы»

Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru Политика конфиденциальности Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43629 от 18.01.2011


Внимание! Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Это бесплатно и займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль