Персонал в аренду

613
Не всем организациям выгодно иметь постоянных работников или даже привлекать их на основе подрядного договора. Прием сотрудников в любом случае сопряжен с большим количеством бумажной работы, для которой требуются в свою очередь еще люди. Однако есть путь, который позволит избежать этой головной боли, - взять персонал в аренду.

Долг персоналом красен

В действующем законодательстве есть упоминание о договорах по предоставлению рабочей силы (или персонала). Например, Налоговый кодекс говорит о них несколько раз (подп. 4 п. 1 ст. 148, подп. 18 ст. 255, подп. 19 п. 1 ст. 264, п. 7 ст. 306 НК РФ).

Упоминаются подобные договоры и в судебной практике (например, постановления Федеральных арбитражных судов Поволжского округа от 11.09.01 по делу № А55-4679/01-6 и от 09-10.01.01 по делу № А55-5287/99-31, Московского округа от 27.02.01 по делу № КА-А40/617-01).

Однако беда в том, что все правовое регулирование этого вида договоров одним лишь упоминанием и ограничивается. Более детальных разъяснений, касающихся договоров о предоставлении персонала, их предмета, существенных условий и т. п., ни один из действующих в настоящее время нормативных актов не содержит.

Таким образом, предоставление персонала, о котором идет речь в российском законодательстве, - это разновидность аутсорсинга, заключающаяся в отказе компании от осуществления некоторых функций силами собственного персонала и привлечении для этого соответствующего персонала другой организации.

Договор

Что же надо предусмотреть в договоре о предоставлении персонала? Что будет его главным условием - предметом? Ответ на этот вопрос дан в письме Управления МНС России по г. Москве от 20.08.01 № 15-06/37967. Как указано в этом документе, по соглашениям о предоставлении персонала одна организация предоставляет в распоряжение другой специалистов необходимой квалификации для осуществления определенных функций в интересах этой другой организации. При этом организация, предоставляющая персонал, не принимает на себя обязательств по оказанию каких-либо услуг (выполнению работ), за исключением обязательства предоставить персонал, соответствующий квалификационным требованиям, указанным в договоре.

Таким образом, главным отличием договора аутсорсинга от договоров подряда или возмездного оказания услуг является то, что предметом договора выступают не конкретные работы или услуги, а обязательство по предоставлению квалифицированного персонала. Даже если в результате предоставленный персонал не добился требуемого эффекта или не выполнил работу, претензии к предоставляющей организации предъявить нельзя.

В чем выгода?

Аутсорсинг позволяет компании не только сосредоточить усилия на основном бизнесе, избавившись от технических функций, но также и минимизировать налоговые платежи и накладные расходы (стоимость рабочих мест, обучение сотрудников и др.).

Каким путем? Очень просто. Во-первых, у заказчика никаких обязанностей перед сотрудниками нет, поскольку он не связан с ними трудовыми договорами. Помимо этого организация, специализирующаяся на аутсорсинге, может не только предоставить нужный персонал, но и принять к себе "лишний" персонал заказчика на постоянную работу. А потом уже передать этот персонал заказчику в аренду.

Во-вторых, у заказчика прямая экономия - нет необходимости платить зарплату и исполнять соответствующие налоговые обязанности (налог на доходы физических лиц, ЕСН, взносы в Пенсионный фонд и Фонд социального страхования). Отсутствуют и связанные с этим издержки (например, облегчается ведение учета, минимизируется ряд рисков и т. п.). Расчет заработной платы, уплата налогов, больничные, отпуска и многие другие проблемы перекладываются на стороннее лицо. Кроме того, налоги можно минимизировать у обеих сторон, например когда предоставляющая персонал компания не является плательщиком ЕСН, поскольку перешла на упрощенную систему налогообложения.

Подводные камни

Несмотря на то что договор о предоставлении персонала является самостоятельным видом гражданско-правовых договоров, законодательство не конкретизирует целый ряд вопросов, связанных с такими сделками. Самое большое количество вопросов возникает в сфере трудовых отношений.

Полученный в аренду персонал, хотя фактически и работает в одной организации, юридически числится в другой. Поэтому у принимающей стороны возникают проблемы с руководством работниками, направленными в организацию в рамках договора о предоставлении персонала. Ведь работник обязан подчиняться только работодателю (ст. 21 ТК РФ). А работодателем-то как раз является организация, занимающаяся аутсорсингом. По этой же причине такие работники могут не подчиняться правилам внутреннего распорядка принимающей стороны. И уж, конечно, у руководителя организации, использующей предоставленный персонал, нет права уволить или наложить иное дисциплинарное взыскание на лиц, работающих на основании договора аутсорсинга (ст. 192 ТК РФ). Проще говоря, у руководителя организации, решившей воспользоваться услугами аутсорсинга, нет юридических механизмов влияния на предоставленный персонал.

***

Как видим, у аутсорсинга есть как плюсы, так и минусы. К плюсам можно отнести освобождение заказчика от лишней бумажной работы, привлечение профессиональных кадров для выполнения работы, возможность минимизации налогов. Все это помогает сэкономить значительные средства. К минусам же относится юридическая невозможность влияния на привлеченных сотрудников и соответственно на качество выполняемой ими работы.

Поэтому перед тем, как заключать договор аутсорсинга, надо очень хорошо взвесить все за и против и просчитать возможные выгоды и потери от применения такой формы привлечения персонала.

Для сведения

Аналогом услуг по предоставлению работников выступает широко используемый в мировой практике аутсорсинг (от англ. outsourcing - использование внешних источников). Суть аутсорсинга в том, что сторонняя организация выполняет определенные задачи, которые обычно не являются частью основной деятельности компании, но необходимы для полноценного ее функционирования. В самом общем виде аутсорсинг заключается в передаче некоторых функций организации высококвалифицированным специалистам со стороны. Например, ведение бухучета сторонней организацией будет одной из разновидностей аутсорсинга. Причем сторонним организациям можно передать практически все - от расчета заработной платы до автоматизации сбыта. Но - обратите внимание - не является аутсорсингом выполнение разовых работ на основе договоров подряда и возмездного оказания услуг.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Ваша персональная подборка

    Подписка на статьи

    Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

    Рекомендации по теме

    Школа финансового руководителя

    Самое выгодное предложение

    Проверь свои знания и приобрети новые

    Записаться

    Самое выгодное предложение

    Самое выгодное предложение

    Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

    Живое общение с редакцией

    А еще...

    Вопрос в редакцию

    Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

    Вопрос чиновнику

    Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

    Техподдержка

    Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!





    Топ-10 главных тем номера

    Как с 1 октября 2017 года оформлять счета-фактуры и вести книги по НДС

    Бухгалтерский справочник по исправлению ошибок в документах

    Как работать с онлайн-кассой после 1 июля 2017 года

    Как избежать случайных ошибок в расчете отпускных

    Как сверить налоговую нагрузку компании с безопасными показателями

    Готовые ответы на требования инспекторов по новой отчетности

    Почему блокируют клиент-банк. Реальные основания и мифы

    Как заполнять платежные поручения по взносам: новые правила

    Как компаниям платить налоги друг за друга, чтобы деньги попали в бюджет

    Бухгалтерские секреты, которые каждый день упрощают работу коллег

    © 2007–2017 ООО «Актион управление и финансы»

    Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru
    Политика конфиденциальности
    Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62334 от 03.07.2015;
    Политика обработки персональных данных

    
    • Мы в соцсетях
    Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

    Внимание!
    Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
    Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

    Это бесплатно и займет 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    ×
    Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

    Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль