Материальная ответственность работодателя

940
За вред, причиненный работодателю, работник расплачивается из собственного кармана. Но у работника тоже есть шанс получить компенсацию - Трудовой кодекс РФ устанавливает случаи, когда и работодателю придется "раскошелиться".Материальная ответственность работодателя вовсе не ограничивается выплатой компенсации за задержку заработной платы, о которой так много говорили в последнее время. На самом деле в ТК РФ прописано гораздо больше ситуаций, когда работодателю придется компенсировать работнику причиненный ущерб.

Материальная ответственность работодателя вовсе не ограничивается выплатой компенсации за задержку заработной платы, о которой так много говорили в последнее время. На самом деле в ТК РФ прописано гораздо больше ситуаций, когда работодателю придется компенсировать работнику причиненный ущерб.

Условия

За причиненный работнику вред работодатель всегда отвечает в полном размере. Причем не спасет даже "подстеленная соломка" в виде включения в трудовой договор с работником условия, ограничивающего ответственность работодателя.

Основное условие материальной ответственности работодателя - его виновность в причинении ущерба работнику. Но есть одно исключение, когда работодатель, как говорится, без вины виноват, то есть при причинении работнику вреда источником повышенной опасности, владельцем которого является работодатель (машиной, электрической энергией высокого напряжения и т. п.).

Материальная ответственность работодателя наступает, даже если пострадавший работник уже уволен. Ведь расторжение трудового договора после причинения ущерба не освобождает стороны этого договора от материальной ответственности (ст. 232 ТК РФ). Поэтому, даже если работодатель "избавится" от работника, возмещения ущерба ему не избежать.

Испортил - отвечай!

Если работодатель причинил ущерб имуществу работника, он обязан возместить такой ущерб в полном объеме (ст. 235 ТК РФ). При этом размер ущерба определяется исходя из рыночных цен, действующих на момент возмещения ущерба. Если работник не возражает, работодатель может возместить ущерб не деньгами, а в натуре, то есть предоставив аналогичное имущество.

Чтобы "сподвигнуть" работодателя на возмещение ущерба, работник должен написать заявление. Но никакой гарантии, что работодатель сразу возместит ущерб, у работника нет. Ведь решение по этому заявлению принимает сам же работодатель - в десятидневный срок.

И если работодатель решит отказать, у работника есть один путь - судебный. Кстати, в суде работник может обжаловать любое решение работодателя, не устраивающее его. И тогда уже именно суд будет решать, насколько необходимо возмещать ущерб и в каком размере.

Не мешайте работнику трудиться

Работодатель будет нести материальную ответственность и тогда, когда он лишает работника возможности трудиться, в частности, при незаконном отстранении от работы, увольнении или переводе на другую работу (ст. 234 ТК РФ). В этом случае работодатель обязан компенсировать работнику заработок, который тот не получил за время вынужденного прекращения работы. Обратите внимание - Трудовой кодекс говорит не о среднем заработке, а именно о неполученном заработке, размер которого в некоторых случаях может быть и больше среднего заработка.

Придется работодателю тряхнуть мошной и тогда, когда он не выполняет решения органа по рассмотрению трудовых споров, трудинспектора или суда о восстановлении работника на прежней работе. Напомним, что решение суда о восстановлении на работе незаконно уволенного работника либо восстановлении в должности незаконно переведенного работника подлежит немедленному исполнению (ст. 396 ТК РФ). И если вдруг работодатель задержит исполнение такого решения, его заставят заплатить. Сначала орган, принявший решение, просто вынесет определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке. А когда работодатель не выполнит и это определение, требуемую сумму взыщут с него принудительно.

Уволил - отдай документы

Само интересное - "попасть на деньги" работодатель может не только если незаконно уволит работника, но даже если работник увольняется сам! Для этого достаточно всего-навсего в день увольнения не выдать трудовую книжку (ст. 234 ТК РФ). За такое бездействие работодатель обязан возместить работнику неполученный заработок с момента увольнения до момента выдачи трудовой книжки. Ведь отсутствие у работника трудовой книжки лишает его возможности трудоустроиться и соответственно получать заработную плату.

Но в то же время не стоит думать, что работодатель будет отвечать за все случаи неполучения работником трудовой книжки в день увольнения. Может же быть и так, что в день увольнения работник сам отказывается получать трудовую книжку или его просто нет. Но в этом случае работодатель вовсе не должен сбиваться с ног в поисках увольняемого. ТК РФ предусматривает, что в подобных случаях работодатель должен направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо о даче согласия на отправление ее по почте.

Со дня направления уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Однако отправлять трудовую книжку почтой без согласия работника нельзя. Во-первых, это признается нарушением ТК РФ и влечет за собой штраф по статье 5.27 КоАП РФ до 5 тыс. руб. А во-вторых, если трудовая книжка не "дойдет" до работника, работодатель будет нести материальную ответственность.

Но выдать документы увольняемому работнику - это еще полдела. Надо еще правильно их заполнить. За внесение в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника работодателю также придется расплачиваться. Так, если неправильная формулировка причины увольнения в трудовой книжке препятствовала поступлению работника на другую работу, работодатель обязан возместить не полученный им заработок. Причем не исключено, что за "неполученный заработок" суд примет оклад по тому месту работы, куда работника не взяли из-за неверной записи в трудовой книжке.

Моральный вред

Помимо материального ущерба работодателю придется оплатить и моральные страдания работника, возникшие в результате неправомерных действий или бездействия работодателя. Статья 237 ТК РФ предполагает, что работник и работодатель должны сами договориться о размере морального вреда, возмещаемого работнику, и закрепить такое соглашение на бумаге. Если же соглашение не достигнуто, размеры морального вреда будет определять суд. Причем независимо от размера имущественного ущерба, который работодатель должен возместить работнику.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Ваша персональная подборка

    Подписка на статьи

    Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

    Рекомендации по теме

    Школа финансового руководителя

    Самое выгодное предложение

    Проверь свои знания и приобрети новые

    Записаться

    Самое выгодное предложение

    Самое выгодное предложение

    Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

    Живое общение с редакцией

    А еще...

    Вопрос в редакцию

    Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

    Вопрос чиновнику

    Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

    Техподдержка

    Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!





    Топ-10 главных тем номера

    Как с 1 октября 2017 года оформлять счета-фактуры и вести книги по НДС

    Бухгалтерский справочник по исправлению ошибок в документах

    Как работать с онлайн-кассой после 1 июля 2017 года

    Как избежать случайных ошибок в расчете отпускных

    Как сверить налоговую нагрузку компании с безопасными показателями

    Готовые ответы на требования инспекторов по новой отчетности

    Почему блокируют клиент-банк. Реальные основания и мифы

    Как заполнять платежные поручения по взносам: новые правила

    Как компаниям платить налоги друг за друга, чтобы деньги попали в бюджет

    Бухгалтерские секреты, которые каждый день упрощают работу коллег

    © 2007–2017 ООО «Актион управление и финансы»

    Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru
    Политика конфиденциальности
    Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62334 от 03.07.2015;
    Политика обработки персональных данных

    
    • Мы в соцсетях
    Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

    Внимание!
    Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
    Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

    Это бесплатно и займет 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    ×
    Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

    Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль