Взыскиваем ущерб

496
Тот факт, что работник обязан возместить причиненный работодателю ущерб, еще не означает, что работодатель получит все ему причитающееся. Ведь ущерб еще надо документально подтвердить и взыскать.

Размер имеет значение

Прежде чем получить что-либо с провинившегося работника, работодатель должен определить размер причиненного ущерба. И здесь есть некоторые тонкости, которые надо учесть.

Во-первых, если работник утратил или испортил имущество работодателя, размер ущерба определяется по фактическим потерям (ст. 246 Трудового кодекса). А они подсчитываются исходя из рыночных цен, действующих на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета. Чаще всего, конечно, для определения размера ущерба используются данные бухучета, поскольку порядка определения рыночной цены в ТК РФ нет, а услуги оценщиков (которые имеют право ее определять) стоят достаточно дорого.

Во-вторых, некоторые законы устанавливают повышенную материальную ответственность работника. К примеру, при хищении (недостаче) наркотических средств или психотропных веществ, происшедших по вине работника, последний должен возместить 100-кратный размер прямого действительного ущерба (п. 6 ст. 59 Федерального закона от 08.01.98 № 3-ФЗ "О наркотических средствах и психотропных веществах"). Само собой, деньги, которые выплатит работник, будут больше ущерба, который он реально причинил. "Излишки" для организации-работодателя будут считаться внереализационным доходом, который в бухгалтерском учете надо будет отразить по кредиту счета 91.

Всему свое время

Прежде чем взыскать ущерб, работодатель должен провести проверку, чтобы выяснить причины возникновения ущерба и установить его размер. Для этого работодатель может создать комиссию с участием "профильных" специалистов. Кроме того, от работника обязательно нужно потребовать письменное объяснение содеянного.

Если же ущерб причинен в результате хищения или порчи имущества, ставших возможными при попустительстве работника, необходимо провести инвентаризацию (ст. 12 Федерального закона от 21.11.96 № 129-ФЗ "О бухгалтерском учете"). А результаты инвентаризации, отраженные в акте, будут подтверждением факта и размера причиненного ущерба.

По результатам проверки работодатель (или комиссия) должен составить акт, подтверждающий факт причинения ущерба, его размер, а также обстоятельства причинения и вину работника. Нельзя забывать и о том, что работник и (или) его представитель (а ведь работник может и адвоката привлечь, особенно если размер ущерба значительный) вправе знакомиться со всеми материалами проверки. Поэтому работника, выразившего такое желание, надо под роспись ознакомить с этими документами.

Отметим, что даже если за действия, вследствие которых работник причинил ущерб, его уже привлекли к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности, ущерб он все равно должен возместить.

Возмещение: без суда...

Как только работодатель соберет все документы, он может приступить к взысканию ущерба.

Вовсе не обязательно обращаться в суд, если работник согласен возместить ущерб добровольно. В таком случае работник должен выдать работодателю письменное обязательство с указанием сроков возмещения (ст. 248 ТК РФ). Правда, если работник, несмотря на это обязательство, откажется возмещать ущерб, работодателю придется-таки искать правды в суде.

Еще один случай, когда не надо идти в суд, - если работник возмещает ущерб не денежными средствами, а равноценным имуществом (ст. 248 ТК РФ). В таком случае составляется акт приемки имущества и оно приходуется работодателем.

И третий вариант внесудебного взыскания ущерба - удержание его из заработной платы работника. Но тут надо учитывать, что работодатель своим распоряжением может взыскать с работника ущерб при одновременном наличии двух условий. Первое - ущерб не превышает среднемесячного заработка работника. Второе - со дня окончательного установления размера ущерба прошло менее месяца. При этом не имеет значения, отвечает работник за причиненный им работодателю ущерб в полном или ограниченном размере.

...через суд

Во всех остальных случаях ущерб взыскивается только через суд - или по местонахождению работодателя, или по месту жительства работника. В этом случае судебную инстанцию выбирает работодатель (ст. 118 ГПК РСФСР).

Мы хотим обратить внимание на то, что для работодателя не всегда выгодно обращаться в суд.

Дело в том, что суд с учетом степени и формы вины, материального положения работника и других обстоятельств может снизить размер взыскиваемого ущерба (ч. 1 ст. 250 ТК РФ). Причем это правило действует при взыскании ущерба как в полном размере, так и в ограниченном. Единственное исключение - причинение ущерба в результате преступления, совершенного в корыстных целях.

Кроме того, решая вопрос о размере ущерба, суд поинтересуется имуществом, принадлежащим работнику, в том числе приходящимся на его долю в общей собственности, в совместной собственности супругов.

Также суд вполне может запросить сведения о размере заработка, иных основных и дополнительных доходах работника, его семейном положении и т. п. Естественно, что часть этой информации могут затребовать и от работодателя.

Но вот единственное, что не может сделать суд, - полностью освободить работника от возмещения вреда (абз. 1 п. 7 постановления пленума Верховного суда РФ от 01.03.83 № 1).

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Ваша персональная подборка

    Подписка на статьи

    Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

    Рекомендации по теме

    Школа финансового руководителя

    Самое выгодное предложение

    Проверь свои знания и приобрети новые

    Записаться

    Самое выгодное предложение

    Самое выгодное предложение

    Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

    Живое общение с редакцией

    А еще...

    Вопрос в редакцию

    Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

    Вопрос чиновнику

    Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

    Техподдержка

    Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!





    Топ-10 главных тем номера

    Как с 1 октября 2017 года оформлять счета-фактуры и вести книги по НДС

    Бухгалтерский справочник по исправлению ошибок в документах

    Как работать с онлайн-кассой после 1 июля 2017 года

    Как избежать случайных ошибок в расчете отпускных

    Как сверить налоговую нагрузку компании с безопасными показателями

    Готовые ответы на требования инспекторов по новой отчетности

    Почему блокируют клиент-банк. Реальные основания и мифы

    Как заполнять платежные поручения по взносам: новые правила

    Как компаниям платить налоги друг за друга, чтобы деньги попали в бюджет

    Бухгалтерские секреты, которые каждый день упрощают работу коллег

    © 2007–2017 ООО «Актион управление и финансы»

    Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru
    Политика конфиденциальности
    Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62334 от 03.07.2015;
    Политика обработки персональных данных

    
    • Мы в соцсетях
    Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

    Внимание!
    Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
    Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

    Это бесплатно и займет 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    ×
    Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

    Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль