Кадровый вопрос. Полная материальная ответственность

576
Если работник поломает или уничтожит имущество работодателя, последний в большинстве случаев может получить возмещение только в размере среднего заработка работника. Но есть случаи, когда работодатель вправе истребовать всю сумму.

Возмещать ущерб полностью (в размере прямого ущерба - ст. 238 ТК РФ) работник обязан тогда, когда на него Трудовым кодексом или федеральными законами возложена полная материальная ответственность (ст. 242 ТК РФ). Поэтому работодатель не имеет права установить полную материальную ответственность локальным нормативным актом организации - это незаконно. В таких случаях работник, которому по ТК РФ полная материальная ответственность "не положена", будет возмещать ущерб только в размере своей средней месячной зарплаты.

Случаи возмещения ущерба в полном объеме можно условно разделить на два вида. Первый - когда обязанность сотрудника возместить полностью ущерб, причиненный им при исполнении трудовых обязанностей, закреплена в договоре о полной материальной ответственности. И второй - работник обязан возместить ущерб, причиненный своими виновными действиями, независимо от наличия договора.

Извини, работа такая...

В первом случае возможность наступления полной материальной ответственности зависит исключительно от должности, на которой работает сотрудник. Причем работодатель обязан еще и заключить письменный договор о полной материальной ответственности.

С кем можно заключить такой договор? Только с работниками, достигшими 18 лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности, иное имущество. И еще должность работника должна входить в перечень работ и категорий работников, с которыми можно заключать такие договоры.

Согласно статье 244 ТК РФ, такие перечни должны утверждаться в порядке, устанавливаемом Правительством РФ. Однако пока этих перечней нет. Есть только перечень, который существовал еще в период действия КЗоТ РФ, - приложение № 1 к постановлению Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 28.12.77 № 447/24. Можно ли применять его сейчас? На наш взгляд, да. В противном случае заключать договоры о полной материальной ответственности будет невозможно.

Кроме того, ответственность наступает за недостачу вверенного именно работнику имущества. Например, если в организации два кассира и один из них потеряет вверенные ему деньги, второй за это не отвечает.

Еще существует коллективная (бригадная) материальная ответственность за причинение ущерба (ст. 245 ТК РФ). Договоры о такой ответственности можно заключить, когда работники выполняют работы, связанные с использованием переданных им ценностей, и при этом невозможно разграничить ответственность каждого. Договор о полной материальной ответственности в этом случае заключается между работодателем и всеми членами коллектива (бригады).

Можно ли отказаться?

Очевидно, что не все работники горят желанием заключить договор о полной материальной ответственности. Естественно, когда человек приходит устраиваться на работу, подразумевающую полную материальную ответственность, и не хочет заключать договор, скорее всего его не примут.

А представим, сотрудник уже проработал некоторое время и, поскольку его должность подразумевает полную материальную ответственность, работодатель предлагает ему заключить договор. Может ли работник отказаться?

Может, но это повлечет для него негативные последствия. Если причина отказа неуважительная, работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения. Когда причина уважительная, работодатель может предложить работнику другую работу (п. 30 постановления Пленума ВС РФ от 22.12.92 № 16). Но если работник откажется от новой работы, работодатель может его уволить. Например, если заключить договор о полной материальной ответственности работнику не позволяет здоровье, а перевести его с его согласия на другую работу невозможно, работника можно будет уволить в соответствии с пунктом 3 статьи 81 ТК РФ.

Нарушил - плати

Во втором случае полная материальная ответственность возлагается на работников старше 18 лет в ситуациях, указанных в статье 243 ТК РФ. Это недостача вверенных работнику по специальному письменному договору или разовому документу ценностей, причинение работником ущерба умышленно, или в состоянии токсического, алкогольного, наркотического опьянения, или же в результате преступных действий либо административного проступка (установленных соответственно приговором суда или государственным органом). Также придется заплатить работнику полностью, если он разгласил сведения, составляющие охраняемую законом тайну (например, служебную, коммерческую), в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Для работников моложе 18 лет полная материальная ответственность может наступить только если они причинили ущерб умышленно в состоянии опьянения либо в связи с совершением ими преступления или административного проступка.

"Иные законы"

Выше мы рассмотрели случаи полной материальной ответственности по Трудовому кодексу. Но полная материальная ответственность может быть возложена на работника в соответствии и с иными федеральными законами (ст. 243 ТК РФ).

Например, такая ответственность есть в статье 37 Федерального закона от 16.02.95 № 15-ФЗ "О связи" для операторов связи. Они, в частности, несут материальную ответственность за утрату, повреждение ценных почтовых отправлений, недостачу вложений почтовых отправлений - в размере объявленной ценности.

К сведению

Согласно статье 243 ТК РФ, полную материальную ответственность можно установить в трудовом договоре, заключаемом с руководителем организации, заместителями руководителя, главным бухгалтером.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Ваша персональная подборка

    Подписка на статьи

    Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

    Рекомендации по теме

    Школа финансового руководителя

    Самое выгодное предложение

    Проверь свои знания и приобрети новые

    Записаться

    Самое выгодное предложение

    Самое выгодное предложение

    Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

    Живое общение с редакцией

    А еще...

    Вопрос в редакцию

    Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

    Вопрос чиновнику

    Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

    Техподдержка

    Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!





    Топ-10 главных тем номера

    Как с 1 октября 2017 года оформлять счета-фактуры и вести книги по НДС

    Бухгалтерский справочник по исправлению ошибок в документах

    Как работать с онлайн-кассой после 1 июля 2017 года

    Как избежать случайных ошибок в расчете отпускных

    Как сверить налоговую нагрузку компании с безопасными показателями

    Готовые ответы на требования инспекторов по новой отчетности

    Почему блокируют клиент-банк. Реальные основания и мифы

    Как заполнять платежные поручения по взносам: новые правила

    Как компаниям платить налоги друг за друга, чтобы деньги попали в бюджет

    Бухгалтерские секреты, которые каждый день упрощают работу коллег

    © 2007–2017 ООО «Актион управление и финансы»

    Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru
    Политика конфиденциальности
    Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62334 от 03.07.2015;
    Политика обработки персональных данных

    
    • Мы в соцсетях
    Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

    Внимание!
    Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
    Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

    Это бесплатно и займет 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    ×
    Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

    Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль