На примерах. Суммированный учет рабочего времени

2378

При выполнении определенных работ по условиям производства (работы) нельзя соблюсти установленную ежедневную или еженедельную продолжительность рабочего времени. В этом случае трудовое законодательство допускает ведение суммированного учета рабочего времени (ст. 104 ТК РФ). Обычно такой учет ведут по работникам, рабочая смена которых превышает восемь часов, - продавцам, охранникам, работникам дежурных смен. Суммированный учет организуют для того, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и др.) не превышала нормального числа рабочих часов.

Порядок ведения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка организации. В нем надо предусмотреть перечень должностей, по которым ведется суммированный учет рабочего времени. Если же должность работника не включена в этот перечень, то такой учет по нему вести нельзя.

Учетный период

Прежде всего при организации суммированного учета рабочего времени предприятие должно определить значение учетного периода. Но надо иметь в виду, что его величина не должна превышать одного года (ст. 104 ТК РФ). Если в организации в качестве учетного периода установлен месяц, квартал или полугодие, то нормы рабочего времени в течение года будут изменяться в достаточно широком диапазоне. Например, в 2002 году нормы рабочего времени, согласно производственному календарю, при учетном периоде месяц составляют от 151 часа до 184 часов, при учетном периоде квартал - от 470 до 528 часов. Поэтому многие организации в качестве учетного периода выбирают календарный год.

Часовая тарифная ставка

Часто работникам, которые работают в режиме суммированного учета рабочего времени, установлены месячные тарифные ставки. Тогда для расчета заработной платы работникам бухгалтеру надо определить по месячной тарифной ставке часовую тарифную ставку. Она рассчитывается делением тарифной ставки за учетный период на норму часов рабочего времени за учетный период.

Пример 1.

Организацией установлена месячная тарифная ставка для работника в размере 10 000 руб. Учетный период в организации - полугодие.

Нормы рабочего времени составляют:

первое полугодие - 955 часов;
второе полугодие - 1037 часов.

Часовая тарифная ставка работника:

за первое полугодие - 62,83 руб/ч (10 000 руб/мес. x 6 мес. : 955 ч);
за второе полугодие - 57,86 руб/ч (10 000 руб/мес. x 6 мес. : 1037 ч).

Сверхурочные

Если работник за учетный период отработал больше нормального числа рабочих часов, то такая работа признается сверхурочной. Напомним работодателю, что привлечь работника к сверхурочной работе можно только с его письменного согласия и оплачивается такая работа в повышенном размере.

За первые два часа сверхурочная работа оплачивается не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере (ст. 152 ТК РФ). Если работник пожелает, работодатель может предоставить ему за сверхурочную работу дополнительное время отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Для работников, по которым ведется суммированный учет рабочего времени, доплата за привлечение к сверхурочным работам осуществляется либо по итогам учетного периода, либо при увольнении.

Если доплата за переработку осуществляется по окончании учетного периода, то расчет за привлечение к сверхурочным работам осуществляется исходя из нормы рабочего времени за учетный период за минусом нормы рабочего времени, относящейся к периодам, в которых работник находился в отпуске или болел.

Пример 2.

Работник в течение 2002 года отработал 1850 часов. Его часовая тарифная ставка - 60 руб/ч. Норма рабочего времени на 2002 год - 1992 часа.

В 2002 году работник находился в отпуске, на который приходится норма рабочего времени 160 часов (4 недели).

Сверхурочная работа за 2002 год составляет 18 ч (1850 - (1992 - 160)).

Количество часов сверхурочной работы за 2002 год, которые оплачиваются в полуторном размере, составляет 2 ч, а количество часов, оплачиваемых в двойном размере 16 ч (18 - 2).

Доплата за сверхурочную работу за 2002 год составляет 1020 руб. (2 ч x 60 руб/ч x 0,5 + 16 ч x 60 руб/ч).

Если же до окончания отчетного периода работник увольняется, то доплата за привлечение к сверхурочным работам производится исходя из фактически отработанного работником времени.

Пример 3.

Часовая тарифная ставка работника - 60 руб/ч. Работник проработал с 1 января по 5 июля 2002 года. Всего он отработал до увольнения 1002 часа.

Норма рабочего времени за период с 1 января по 5 июля - 995 ч (955 ч за первое полугодие + 40 ч за период с 1 июля по 5 июля).

Переработка составила 7 ч (1002 - 995).

Доплата за привлечение к сверхурочным работам составляет 360 руб. (2 ч x 60 руб/ч x 0,5 + 5 ч x 60 руб/ч).

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Ваша персональная подборка

    Подписка на статьи

    Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

    Рекомендации по теме

    Школа финансового руководителя

    Самое выгодное предложение

    Проверь свои знания и приобрети новые

    Записаться

    Самое выгодное предложение

    Самое выгодное предложение

    Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

    Живое общение с редакцией

    А еще...

    Вопрос в редакцию

    Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

    Вопрос чиновнику

    Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

    Техподдержка

    Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!





    Топ-10 главных тем номера

    Как с 1 октября 2017 года оформлять счета-фактуры и вести книги по НДС

    Бухгалтерский справочник по исправлению ошибок в документах

    Как работать с онлайн-кассой после 1 июля 2017 года

    Как избежать случайных ошибок в расчете отпускных

    Как сверить налоговую нагрузку компании с безопасными показателями

    Готовые ответы на требования инспекторов по новой отчетности

    Почему блокируют клиент-банк. Реальные основания и мифы

    Как заполнять платежные поручения по взносам: новые правила

    Как компаниям платить налоги друг за друга, чтобы деньги попали в бюджет

    Бухгалтерские секреты, которые каждый день упрощают работу коллег

    © 2007–2017 ООО «Актион управление и финансы»

    Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru
    Политика конфиденциальности
    Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62334 от 03.07.2015;
    Политика обработки персональных данных

    
    • Мы в соцсетях
    Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

    Внимание!
    Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
    Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

    Это бесплатно и займет 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    ×
    Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

    Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль