Порядок наложения взыскания

938
Естественное желание работодателя при совершении работником проступка - наказать провинившегося. Причем зачастую руководитель жаждет "восстановить справедливость" как можно скорее. Однако привлечение работника к ответственности - совсем не тот случай, когда следует торопиться.

Большая часть судебных решений о восстановлении сотрудников на работе принимается потому, что работодатель пренебрег правильным оформлением наложения дисциплинарного взыскания. Ведь любое, даже самое, казалось бы, незначительное отступление от процедуры, установленной Трудовым кодексом, может стать основанием отмены наложенного на работника наказания. Поэтому процедуру привлечения работника к ответственности работодатель должен знать "назубок".

Два или один?

За каждый проступок Трудовой кодекс позволяет применить только одно дисциплинарное взыскание. Это означает, что за прогул нельзя одновременно объявить работнику выговор и уволить с работы. Как бы ни хотелось применить сразу несколько взысканий, нужно выбрать какое-либо одно.

Вместе с тем наложение дисциплинарного взыскания (например, объявление выговора) не освобождает работника от исполнения своих трудовых обязанностей. Это означает, что, если работник продолжает "упорствовать" и не исполняет (или ненадлежащим образом исполняет) без уважительных причин свои трудовые обязанности, несмотря на объявленный выговор, к нему допустимо применить новое дисциплинарное взыскание. И тут уже вплоть до увольнения по соответствующему основанию.

Казнить нельзя помиловать

Выбирать меру взыскания, которую следует применить к работнику за совершенный проступок, вправе, конечно же, работодатель. Но и здесь его свобода ограничена. Дело в том, что при избрании вида взыскания нельзя не учитывать тяжесть совершенного работником проступка, степень его виновности и т. п.

Такие требования связаны с тем, что при возникновении спора суд вполне может прийти к выводу, что, к примеру, увольнение работника за опоздание на работу на 10 минут произведено без учета тяжести совершенного проступка, а также обстоятельств, при которых имел место проступок, личных характеристик работника и т. п. В результате работодатель может получить на руки судебное решение, обязывающее его восстановить работника. Отсюда вывод - при незначительном нарушении со стороны работника на первый раз лучше ограничиться более мягким взысканием.

Именно для того, чтобы при наложении взыскания учесть все обстоятельства проступка, с работника надо в обязательном порядке потребовать объяснение. Ведь в нем работник может указать оправдывающие его обстоятельства. Согласитесь, лучше узнать эти обстоятельства до наложения взыскания, чем в суде. Здесь следует заметить, что отказ работника от дачи объяснений не препятствует наложению взыскания. Но такой отказ должен быть зафиксирован в акте, форму которого мы приводим в примере 1.

А подпись чья?

При наложении дисциплинарных взысканий надо помнить, что подписывать соответствующий приказ могут только руководители организаций. Непосредственные же начальники провинившихся работников, кадровики, равно как и другие "начальствующие" лица, такого права не имеют.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. Согласно сложившейся судебной практике, наличие подписи работника на приказе о применении дисциплинарного взыскания является безусловным доказательством того, что работник с применяемыми к нему мерами ознакомлен.

При отказе работника подписать такой приказ составляется акт (см. пример 2). Причем отказ работника юридического значения иметь не будет и на действительность объявленного взыскания не влияет.

Примеры

Пример 1. ООО "Мебель"

Акт об отказе дачи письменного объяснения по существу совершенного дисциплинарного проступка

г. Москва
9 октября 2002 г.

Мною, генеральным директором ООО "Мебель" Ивановым И.И., составлен настоящий акт о нижеследующем.

Сегодня в 15 часов 30 минут в помещении ООО "Мебель" по адресу: г. Москва, ул. Поварская, д. 15, комн. 13 в присутствии работников ООО "Мебель" Кудрина Н.И. и Соловьевой Г.П. старший кладовщик ООО "Мебель" Гаврилова Н.Е. отказалась от предоставления письменных объяснений по поводу своего отсутствия на рабочем месте 8 октября 2002 года в период с 9 часов до 18 часов. Свой отказ от письменных объяснений Гаврилова Н.Е. мотивировала нежеланием разглашать подробности своей личной жизни.

Содержание настоящего акта подтверждаем личными подписями

Кудрин Н.И., менеджер торгового зала подпись
Соловьева Г.П., бухгалтер подпись

Настоящий акт составил

Иванов И.И., генеральный директор подпись

Пример 2. ООО "Мебель"

Акт об отказе в подписании работником приказа (распоряжения) о применении к нему дисциплинарного взыскания

г. Москва
9 октября 2002 г.

Мною, генеральным директором ООО "Мебель" Ивановым И.И., составлен настоящий акт о нижеследующем.

Сегодня в 16 часов (время) в помещении ООО "Мебель" по адресу: г. Москва, ул. Поварская, д. 15, комн. 13 в присутствии работников ООО "Мебель" Григорьевой Е.К. и Шустова Н.О. старший кладовщик ООО "Мебель" Гаврилова Н.Е. отказалась от подписания приказа (распоряжения) от 09.10.02 № 15-В о применении к ней мер дисциплинарного взыскания.

Свой отказ от подписания приказа (распоряжения) Гаврилова Н.Е. мотивировала незаконностью применяемого к ней взыскания.

Содержание настоящего акта подтверждаем личными подписями

Григорьева Е.К., бухгалтер подпись
Шустов Н.О., водитель подпись

Настоящий акт составил

Иванов И.И., генеральный директор подпись

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа финансового руководителя

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Вопрос в редакцию

Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

Вопрос чиновнику

Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

Техподдержка

Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!


Рассылка




© 2007–2016 ООО «Актион управление и финансы»

Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru Политика конфиденциальности Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43629 от 18.01.2011


Внимание! Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Это бесплатно и займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль