Пособие по беременности и родам в 2015 году

10046
В 2015 году пособие по беременности и родам изменилось. Разберем, как безошибочно рассчитать пособие по беременности и родам и выплатить его.

Для расчета пособия по беременности и родам в 2015 году надо умножить средний дневной заработок на количество дней декретного отпуска.

Средний заработок для расчета пособия по беременности и родам в 2015 году

Формула расчета среднего дневного заработка для пособия по беременности и родам в 2015 году:

Пособие по беременности и родам в 2015 году

Начисляя пособие по беременности и родам в 2015 году надо брать заработок, облагаемый взносами в ФСС за 2013 и 2014 годы. При этом суммы не могут быть выше 568 000 рублей за 2013 год и 624 000 рублей за 2014 год (постановления Правительства РФ от 10.12.2012 № 1276 и от 30.11.2013 № 1101).

730 дней - это число календарных дней в расчетном периоде (365 дней за 2013 год и 365 дней за 2014 год). Из 730 дней надо исключить, например, период болезни, декретного отпуска. А из доходов - суммы, начисленные за эти дни. Дни, исключаемые из расчетного периода, указаны в пункте 3.1 статьи 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ.

Таким образом, в 2015 году максимальный размер среднего дневного заработка для расчета пособия по беременности и родам - 1632,88 рубля, а минимальный - 196,11 рубля.

Рассчитанный средний заработок сравнивается с максимальным и минимальным значениями. Их рассчитывают в таком же порядке, как и для начисления больничного пособия.

Размер пособия по беременности и родам в 2015 году

Учитывая вышесказанное, в 2015 году можно выплатить пособие по беременности и родам в сумме не более 228 603,2 рубля и не меньше 27 455,4 рубля. При условии, что продолжительность декретного отпуска равна 140 календарным дням.

Документы на пособие по беременности и родам в 2015 году

Для получения пособие по беременности и родам сотрудница должна предоставить (п. 16 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 № 1012н):

  • заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам;
  • больничный лист.

Заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам >>

Пособие по беременности и родам в 2015 году

Больше полезного по подписке

Подписчики «Учет. Налоги. Право» еженедельно получают
рекомендации: как работать с налоговыми вычетами, чтобы
избежать претензий налоговиков. Оформите подписку
со скидкой для посетителей сайта прямо сейчас.

Пособие по беременности и родам в 2015 году

В заявлении важна дата, с которой сотрудница уходит в отпуск по беременности и родам. Начиная с этой даты компания прекращает начислять сотруднице зарплату. Надо учитывать, что листок нетрудоспособности выдают с 30-й недели беременности. Однако сотрудница вправе не оформлять декретный отпуск и работать вплоть до родов. Так что отпуск надо предоставить именно с даты, которая будет стоять в ее заявлении на отпуск, а не в бюллетене.

Также для удобства расчета пособия в заявлении приводят продолжительность отпуска. Срок декрета считают в календарных днях. А значит, выходные и нерабочие праздничные дни на его продолжительность никак не повлияют.

Стандартный срок отпуска по беременности и родам составляет 140 дней, 70 дней предоставляется до родов и 70 - после. Однако детализировать их в заявлении не требуется.

Назначение и перечисление пособия по беременности и родам в 2015 году

Пособие по беременности и родам надо назначить не позднее 10 дней после предоставления работницей всех необходимых документов, а перечислить - в ближайший день для выдачи зарплаты (п. 1 ст. 15 Федерального закона от 29.12.06 № 255-ФЗ, п. 24 и 30 Порядка и условий назначения и выплаты пособий, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 № 1012н).

Из-за праздников срок назначения и выдачи пособия на более раннюю дату не переносится.

Пример

Сотрудница в конце декабря 2015 года уходит в отпуск по беременности и родам. Больничный лист она предоставляет в компанию 31 декабря. Назначить пособие по беременности и родам ей нужно после нового года, а выплатить - не позднее сроков для выдачи ближайшей зарплаты. Если компания выдает сотрудникам аванс 20 января, в этот же день надо перечислить и пособие.

Если ребенок родится раньше или позже, на суммарную продолжительность отпуска это не влияет, сотрудница все равно имеет право на оплату всех 140 дней. А если есть основания для увеличения отпуска, к примеру ожидаются близнецы, то на весь соответствующий срок - 194 дня (ч. 1 ст. 255 ТК РФ). Тогда, если отпуск был изначально предоставлен на 140 дней, но потом появились основания для его продления, надо оформить продление декретного отпуска.

Другое дело, если сотрудница по своему желанию ушла в отпуск позже срока, который стоит в ее больничном листе. Тогда, по мнению ФСС, отпуск не сдвигается и пособие надо выплатить исходя из фактического количества дней отпуска по беременности и родам (информационное письмо ФСС РФ от 08.10.04 № 02-10/11-6671). Ведь за то время, что сотрудница трудилась, она получала зарплату. Пособие по беременности и родам призвано компенсировать сотруднице утраченный заработок, поэтому одновременно получать пособие и зарплату сотрудница не вправе.

Мнение, что оплачивать за счет фонда нужно все дни декрета, пусть даже он фактически начался в день родов, можно отстоять только в суде (постановление ФАС Поволжского округа от 03.07.08 № А49- 48/2008).

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Ваша персональная подборка

    Подписка на статьи

    Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

    Рекомендации по теме

    Школа финансового руководителя

    Самое выгодное предложение

    Проверь свои знания и приобрети новые

    Записаться

    Самое выгодное предложение

    Самое выгодное предложение

    Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

    Живое общение с редакцией

    А еще...

    Вопрос в редакцию

    Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

    Вопрос чиновнику

    Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

    Техподдержка

    Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!





    Топ-10 главных тем номера

    Как с 1 октября 2017 года оформлять счета-фактуры и вести книги по НДС

    Бухгалтерский справочник по исправлению ошибок в документах

    Как работать с онлайн-кассой после 1 июля 2017 года

    Как избежать случайных ошибок в расчете отпускных

    Как сверить налоговую нагрузку компании с безопасными показателями

    Готовые ответы на требования инспекторов по новой отчетности

    Почему блокируют клиент-банк. Реальные основания и мифы

    Как заполнять платежные поручения по взносам: новые правила

    Как компаниям платить налоги друг за друга, чтобы деньги попали в бюджет

    Бухгалтерские секреты, которые каждый день упрощают работу коллег

    © 2007–2017 ООО «Актион управление и финансы»

    Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru
    Политика конфиденциальности
    Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62334 от 03.07.2015;
    Политика обработки персональных данных

    
    • Мы в соцсетях
    Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

    Внимание!
    Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
    Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

    Это бесплатно и займет 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    ×
    Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

    Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль