Начисление больничного листа в 2015 году

6698
В начислении больничного листа много нюансов. Надо знать, как в расчете увязать стаж для начисления больничного листа в 2015 году, какова база для начисления больничного листа в 2015 году и т.д. В статье мы на примерах показали, как начислять пособие в разных ситуациях.

Рассмотрим, как провести начисление больничного листа в 2015 году, если cотрудник принес два листка нетрудоспособности, заболел во время отпуска за свой счет, в выходной день и т.д.

См. Расчет больничного листа в 2017 году

Начисление больничного листа по двум листкам нетрудоспособности

Первая ситуация по начислению больничного листа такая: если второй больничный лист является продолжением первого, то они относятся к одному страховому случаю. Тогда из всего периода временной нетрудоспособности работодатель оплачивает только первые три дня болезни (ч. 2 ст. 3 Федерального закона от 29.12.06 № 255-ФЗ).

Пример

Сотрудник принес два больничных листа из разных поликлиник. В первом листе дата - с 8 по 21 февраля. Во втором - с 21 февраля по 6 марта.

Если второй листок является продолжением первого и в нем записан номер первого листка, исправлять такой больничный не надо.

Первый больничный надо оплатить с 8 по 21 февраля. А второй - с 22 февраля по 6 марта.

Первые три дня болезни, 8-10 февраля, должна оплатить компания.

Начисление пособия во время отпуска за свой счет

За время освобождения сотрудника от работы, в том числе и во время отпуска за свой счет, пособие не положено (п. 1 ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). А значит, оплатить период болезни надо только с того дня, когда сотрудник должен был приступить к работе. Из них первые три дня оплачивает работодатель. Оставшиеся дни - фонд.

Правда, не исключено, что у работодателя могут быть проблемы с возмещением пособий. Ведь врачи должны оформлять бюллетень только со дня окончания отпуска без содержания (п. 22 Порядка, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.11 № 624н). А если лист выдан во время отдыха, значит он оформлен неверно. Фонд вправе отказать в возмещении расходов на основании документов, выданных с нарушением установленного порядка. Поэтому работника стоит попросить переоформить листок. 

Начисление больничного листа, если сотрудник заболел в выходной день

Больничное пособие выплачивается за все календарные дни, которые указаны в листке нетрудоспособности (ч. 1, 8 ст. 6 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, п .14 Порядка, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н). Больничный лист, который открыт в выходной день, включается в период оплаты. 

По общему правилу первые три дня болезни оплачивает компания, а остальные дни - фонд (п. 1 ч. 2 ст. 3 Закона № 255-ФЗ). Однако если сотрудник принес больничный лист по уходу за больным ребенком или взрослым - все дни должен компенсировать ФСС (ч. 3 ст. 3 Закона № 255-ФЗ).

Если листок нетрудоспособности по уходу за ребенком выдан в выходной день ­ ­- за выходные пособие не начисляется. Так как больничный врач должен выдать с той даты, когда сотрудник должен был выйти на работу. 

Пример

Сотрудник взял отпуск за свой счет с 28 июля по 7 августа. Во время отпуска он заболел. Первые четыре дня болезни попали на время отдыха.

Оплатить период болезни надо только с того дня, когда сотрудник должен был приступить к работе, - с 8 августа. Из них первые три дня оплачивает работодатель. Оставшиеся дни - фонд. Работника стоит попросить переоформить листок. Врач должен записать, что сотрудник заболел 8 августа.

Как пересчитать переходящие пособия

Работник со стажем менее полугода заболел в декабре, а больничный закрыл в январе 2015 года. Из какого МРОТ считать пособие?

Надо взять минималку прошлого года. Нетрудоспособность у работника началась в декабре, когда МРОТ составлял 5554 рубля. Исходя из этой суммы и надо считать пособие (ч. 1.1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.06 № 255-ФЗ).

У сотрудницы отпуск по уходу за ребенком перешел с 2014 на 2015 год. Меняется ли из-за этого размер ежемесячного пособия?

Меняется, но только в двух случаях. Во-первых, если в 2014 году компания выплачивала его в минимальном размере. Во-вторых, если компания платила пособие исходя из среднего заработка, но ежемесячная сумма оказалась меньше минимума в 2015 году (2718,34 руб. — за первого ребенка, 5436,67 руб. — за второго и последующих).

Ребенок родился в декабре 2014 года. А заявление и документы сотрудница представила в 2015 году. В каком размере выдать единовременное пособие при рождении малыша?

В размере, действовавшем в прошлом году, то есть 13 741,99 рубля. Для назначения пособия важна дата рождения малыша, а не момент подачи документов. Если ребенок родился в 2015 году, размер пособия составит 14 497,8 рубля.

Сотрудница получила больничный в связи с декретом в 2014 году, но в отпуск уходит в январе. В бюллетене стоит отметка о постановке на учет в ранние сроки беременности. В каком размере платить пособие за постановку на учет?

В сумме 543,67 рубля. То есть в размере, действующем в 2015 году. Для назначения пособия за постановку на учет в ранние сроки беременности важна не дата листка, а дата начала отпуска по беременности и родам. А он начинается в этом году.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Ваша персональная подборка

    Подписка на статьи

    Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

    Рекомендации по теме

    Школа финансового руководителя

    Самое выгодное предложение

    Проверь свои знания и приобрети новые

    Записаться

    Самое выгодное предложение

    Самое выгодное предложение

    Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

    Живое общение с редакцией

    А еще...

    Вопрос в редакцию

    Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

    Вопрос чиновнику

    Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

    Техподдержка

    Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!





    Топ-10 главных тем номера

    Как с 1 октября 2017 года оформлять счета-фактуры и вести книги по НДС

    Бухгалтерский справочник по исправлению ошибок в документах

    Как работать с онлайн-кассой после 1 июля 2017 года

    Как избежать случайных ошибок в расчете отпускных

    Как сверить налоговую нагрузку компании с безопасными показателями

    Готовые ответы на требования инспекторов по новой отчетности

    Почему блокируют клиент-банк. Реальные основания и мифы

    Как заполнять платежные поручения по взносам: новые правила

    Как компаниям платить налоги друг за друга, чтобы деньги попали в бюджет

    Бухгалтерские секреты, которые каждый день упрощают работу коллег

    © 2007–2017 ООО «Актион управление и финансы»

    Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru
    Политика конфиденциальности
    Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62334 от 03.07.2015;
    Политика обработки персональных данных

    
    • Мы в соцсетях
    Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

    Внимание!
    Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
    Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

    Это бесплатно и займет 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    ×
    Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

    Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль