text
Газета

Начисление больничного листа в 2015 году

  • 4 марта 2015
  • 6718

В начислении больничного листа много нюансов. Надо знать, как в расчете увязать стаж для начисления больничного листа в 2015 году, какова база для начисления больничного листа в 2015 году и т.д. В статье мы на примерах показали, как начислять пособие в разных ситуациях.

Рассмотрим, как провести начисление больничного листа в 2015 году, если cотрудник принес два листка нетрудоспособности, заболел во время отпуска за свой счет, в выходной день и т.д.

См. Расчет больничного листа в 2017 году

Начисление больничного листа по двум листкам нетрудоспособности

Первая ситуация по начислению больничного листа такая: если второй больничный лист является продолжением первого, то они относятся к одному страховому случаю. Тогда из всего периода временной нетрудоспособности работодатель оплачивает только первые три дня болезни (ч. 2 ст. 3 Федерального закона от 29.12.06 № 255-ФЗ).

Пример

Сотрудник принес два больничных листа из разных поликлиник. В первом листе дата - с 8 по 21 февраля. Во втором - с 21 февраля по 6 марта.

Если второй листок является продолжением первого и в нем записан номер первого листка, исправлять такой больничный не надо.

Первый больничный надо оплатить с 8 по 21 февраля. А второй - с 22 февраля по 6 марта.

Первые три дня болезни, 8-10 февраля, должна оплатить компания.

Начисление пособия во время отпуска за свой счет

За время освобождения сотрудника от работы, в том числе и во время отпуска за свой счет, пособие не положено (п. 1 ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). А значит, оплатить период болезни надо только с того дня, когда сотрудник должен был приступить к работе. Из них первые три дня оплачивает работодатель. Оставшиеся дни - фонд.

Правда, не исключено, что у работодателя могут быть проблемы с возмещением пособий. Ведь врачи должны оформлять бюллетень только со дня окончания отпуска без содержания (п. 22 Порядка, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.11 № 624н). А если лист выдан во время отдыха, значит он оформлен неверно. Фонд вправе отказать в возмещении расходов на основании документов, выданных с нарушением установленного порядка. Поэтому работника стоит попросить переоформить листок. 

Начисление больничного листа, если сотрудник заболел в выходной день

Больничное пособие выплачивается за все календарные дни, которые указаны в листке нетрудоспособности (ч. 1, 8 ст. 6 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, п .14 Порядка, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н). Больничный лист, который открыт в выходной день, включается в период оплаты. 

По общему правилу первые три дня болезни оплачивает компания, а остальные дни - фонд (п. 1 ч. 2 ст. 3 Закона № 255-ФЗ). Однако если сотрудник принес больничный лист по уходу за больным ребенком или взрослым - все дни должен компенсировать ФСС (ч. 3 ст. 3 Закона № 255-ФЗ).

Если листок нетрудоспособности по уходу за ребенком выдан в выходной день ­ ­- за выходные пособие не начисляется. Так как больничный врач должен выдать с той даты, когда сотрудник должен был выйти на работу. 

Пример

Сотрудник взял отпуск за свой счет с 28 июля по 7 августа. Во время отпуска он заболел. Первые четыре дня болезни попали на время отдыха.

Оплатить период болезни надо только с того дня, когда сотрудник должен был приступить к работе, - с 8 августа. Из них первые три дня оплачивает работодатель. Оставшиеся дни - фонд. Работника стоит попросить переоформить листок. Врач должен записать, что сотрудник заболел 8 августа.

Как пересчитать переходящие пособия

Работник со стажем менее полугода заболел в декабре, а больничный закрыл в январе 2015 года. Из какого МРОТ считать пособие?

Надо взять минималку прошлого года. Нетрудоспособность у работника началась в декабре, когда МРОТ составлял 5554 рубля. Исходя из этой суммы и надо считать пособие (ч. 1.1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.06 № 255-ФЗ).

У сотрудницы отпуск по уходу за ребенком перешел с 2014 на 2015 год. Меняется ли из-за этого размер ежемесячного пособия?

Меняется, но только в двух случаях. Во-первых, если в 2014 году компания выплачивала его в минимальном размере. Во-вторых, если компания платила пособие исходя из среднего заработка, но ежемесячная сумма оказалась меньше минимума в 2015 году (2718,34 руб. — за первого ребенка, 5436,67 руб. — за второго и последующих).

Ребенок родился в декабре 2014 года. А заявление и документы сотрудница представила в 2015 году. В каком размере выдать единовременное пособие при рождении малыша?

В размере, действовавшем в прошлом году, то есть 13 741,99 рубля. Для назначения пособия важна дата рождения малыша, а не момент подачи документов. Если ребенок родился в 2015 году, размер пособия составит 14 497,8 рубля.

Сотрудница получила больничный в связи с декретом в 2014 году, но в отпуск уходит в январе. В бюллетене стоит отметка о постановке на учет в ранние сроки беременности. В каком размере платить пособие за постановку на учет?

В сумме 543,67 рубля. То есть в размере, действующем в 2015 году. Для назначения пособия за постановку на учет в ранние сроки беременности важна не дата листка, а дата начала отпуска по беременности и родам. А он начинается в этом году.

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно, и не займёт много времени, а вы будете в курсе полезной информации, которая нужна Вам для работы.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!

Внимание!
Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Мы заботимся о качестве материалов на сайте и чтобы защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи и сервисы в закрытом доступе.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
.... чтобы ознакомиться со сведениями
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.