Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2015 году: новые правила расчета

16218
Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2015 году рассчитывается по новым правилам. Разберем, что нужно учесть при расчетах.

Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет возникает с момента, когда компания предоставила отпуск по уходу. А именно издала приказ о предоставлении отпуска и назначении ежемесячного пособия. При этом право на пособие по уходу за ребенком имеют не только родители, но и другие родственники ребенка, которые фактически за ним ухаживают. Пособие выплачивается только одному из названных лиц ( ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»).

Если совпали по времени два вида отпуска - по уходу за ребенком и по беременности и родам, предоставляется право выбрать один из видов одноименных пособий.

Назначение пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2015 году

Пособие по уходу за ребенком компания назначает после получения от сотрудницы полного комплекта документов. В частности, заявления в свободной форме, свидетельства о рождении ребенка, справки с места работы второго родителя о том, что он не использует отпуск по уходу и не получает пособие (п. 6 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Пример

Сотрудница вышла из декретного отпуска 15 февраля и написала два заявления - о предоставлении отпуска по уходу за ребенком и о назначении пособия. Представила все необходимые документы, кроме справки от отца ребенка о том, что он пособие не получает. 
Начислить пособие надо с даты, записанной в заявлении о предоставлении отпуска по уходу за ребенком. Когда она принесет справку, тогда же надо начислить детские. Причем с той даты, которая написана в заявлении на отпуск. То есть с 15 февраля.

Заявление о предоставлении отпуска по уходу на ребенком и другие документы есть в разделе Ваш кадровый секретарь

Документы можно представить в электронном виде.

Кстати, заявление на отпуск по уходу за ребенком входит в число обязательных документов для выплаты пособия по уходу за ребенком и возмещения расходов из средств соцстраха (п. 74 Методических указаний, утв. постановлением ФСС РФ от 07.04.08 № 81). Налоговиков же при проверке такое заявление может заинтересовать, если компания дополнительно доплачивает сотруднице пособие до фактического заработка и учитывает такую доплату в расходах (ст. 252, п. 25 ст. 255 НК РФ).

В заявлении о назначении пособия по уходу за ребенком работник должен точно указать, за каким ребенком (фамилия, имя) он будет осуществлять уход, степень родства по отношению к ребенку. А в справках с места работы родственника, осуществляющего уход за ребенком, также должна содержаться информация о том, за каким ребенком осуществляется уход.

Сотрудница вправе уйти в отпуск с даты, когда она обратилась с заявлением об отпуске. При получении от нее справки о том, что второй родитель не получает пособие, надо начислить детские. Причем с той даты, которая написана в заявлении на отпуск (подп. «а» п. 46 Порядка, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.09 № 1012н). Главное, чтобы недостающий документ мама принесла не позднее шести месяцев со дня, когда ребенку исполнится 1,5 года (п. 2.1 ст. 12 Федерального закона № 255-ФЗ, ст. 17.2 Федерального закона № 81-ФЗ).

Пример

В августе компания приняла на работу студентку заочного отделения на неполный рабочий день. У нее есть ребенок, которому год и три месяца. До года пособие на него получала бабушка, сейчас она на пенсии. С ноября сотрудница сама оформила отпуск по уходу.  За три месяца, в течение которых никто не использовал отпуск, пособие не положено (п. 54 Порядка, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.09 № 1012н). Компания не должна назначать и оплачивать пособие по уходу за ребенком за три месяца, в течение которых его никто не получал.

Расчет пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2015 году

По общему правилу ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40% среднего заработка (ч. 1 ст. 15 Федерального закона № 81-ФЗ и п. 1 ст. 11.2 Федерального закона № 255-ФЗ).

В 2015 году при назначении пособия нужно учитывать следующее.

С 1 января пособие на первого ребенка составляет 2718,34 рубля. А на второго и следующих - 5436,67 рубля за полный месяц. Меньше выплачивать нельзя.

В 2015 году расчетный период - 2013 и 2014 годы. Поэтому для расчета надо брать 730 календарных дней (365 + 365). 

Ориентироваться надо на дату ухода в отпуск. Но надо учитывать, что работница вправе неоднократно прерывать и возобновлять отпуск.

Таким образом, для расчета пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2015 году средний заработок за два предыдущих календарных года (не должен превышать за каждый год предельную величину базы для начисления страховых взносов в ФСС: в 2013 году - 568 тыс. рублей, в 2014 году - 624 тыс. рублей, то есть для расчетов выбираем сумму, которая меньше) надо разделить на число календарных дней в этом же периоде (исключая периоды временной нетрудоспособности, отпусков по беременности и родам и по уходу за ребенком, период освобождения от работы с сохранением зарплаты). Получаем средний дневной заработок и умножаем на 30,4 и умножаем на 40 %. 

В случае ухода за двумя и более детьми до достижения ими 1,5 лет пособие выплачивается на каждого ребенка. То есть размер ежемесячного пособия (40% среднего заработка) суммируется. При этом суммированный размер пособия не может превышать 100% среднего заработка (это и есть предельный размер пособия), но и не может быть меньше суммы минимальных размеров этого пособия на каждого ребенка до 1,5 лет (ч. 3 ст. 15 Федерального закона № 81-ФЗ и п. 2 ст. 11.2 Федерального закона № 255-ФЗ).

Важные цифры по пособиям в 2015 году

2718,34 рубля
 - минимальное ежемесячное пособие по уходу за первым ребенком (2576,63 руб. × 1,055). Если пособие, которое работница получала в 2014 году, ниже этой величины, то его надо увеличить до нового лимита

5436,67 рубля - минимальное ежемесячное пособие по уходу за вторым и последующими детьми (5153,24 руб. × 1,055)

196,11 рубля - минимальный средний дневной заработок для расчета пособий в 2015 году (5965 руб. × 24 мес. : 730 дн.). 

1632,88 рубля - максимальный средний дневной заработок для расчета пособий в 2015 году ((568 тыс. руб. + 624 тыс. руб.) : 730). Он увеличился, так как для расчета используются лимиты по взносам в 2013-2014 гг.

14 497,8 рубля - единовременное пособие при рождении ребенка в 2015 году (13 741,99 руб. × 1,055)

Выплата пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет 

Пособие по уходу за ребенком выплачивается с первого дня отпуска по уходу по день, когда ребенку исполнится 1.5 года (ч. 1 ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, ч. 1 ст. 14 Федерального закона № 81-ФЗ).

Пособие назначается в течение десяти календарных дней со дня предоставления необходимых документов. 

Если сотрудница выйдет на работу на полный день раньше срока, тогда право на пособие по уходу за ребенком она теряет (ч. 2 ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Однако сотрудница вправе совмещать уход за ребенком с работой на условиях неполного рабочего времени. 

Пособие по уходу за ребенком выплачивается один раз вместе с окончательным расчетом по зарплате (п. 51 Порядка, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 № 1012н). При этом компания вправе по своему усмотрению выплачивать пособие как авансом за наступивший месяц (например, пособие за май можно выдать вместе с зарплатой за апрель), так и уже по итогам месяца. Если же пособие платит фонд, то он вышлет пособие почтой или выплатит его через банк.

Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет и больничные

Сотрудница, которая в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет работает неполный день, вправе получить сразу два пособия во время своей болезни. К такому благоприятному выводу пришел ФСС РФ в письме от 26.12.2014 № 17-03-14/06-18404.

По общему правилу сотрудница во время отпуска по уходу за ребенком не вправе претендовать на больничный. Ведь ей не требуется освобождение от работы. Она и так не работает, а ухаживает дома за ребенком.

Совсем другая ситуация, если мама совмещает отпуск по уходу с работой неполный день. В этом случае врач выдает бюллетень в общем порядке (п. 23 Порядка, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.11 № 624н). А сотрудница имеет право сразу на два пособия. Во-первых, на детское, так как отпуск по уходу за ребенком не прекращается. Во-вторых, на пособие по нетрудоспособности, так как во время болезни сотрудница теряет заработок и его надо компенсировать.

Аналогичные правила действуют, если заболела не сама работница, а ее ребенок. Тогда работодатель платит сразу два пособия по уходу за ребенком, но по разным основаниям.

Кстати, выплату пособия по уходу за ребенком не раз предлагалось продлить до достижения ребенком возраста трех лет. При этом, по мнению депутатов, пособие должно быть не ниже прожиточного минимума, а при уходе за вторым и последующими детьми - не ниже двух минимумов. Соответствующие проекты были внесены в Госдуму, но так и не были приняты.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа финансового руководителя

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Вопрос в редакцию

Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

Вопрос чиновнику

Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

Техподдержка

Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!


Рассылка




© 2007–2016 ООО «Актион управление и финансы»

Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru Политика конфиденциальности Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43629 от 18.01.2011


Внимание! Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Это бесплатно и займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль