Можно ли отменить оклады работникам

1627
Сейчас многие компании оптимизируют расходы на персонал, используя разные способы. Например, такой: вместо окладов устанавливают сдельно-премиальную систему оплаты труда. Если обязанности специалиста заключаются в поиске новых клиентов, то компания платит по тарифу за каждый заключенный договор. А если сотрудник перевыполняет план, то выдает премию. Допустим ли такой способ оплаты труда?

Да, такая система не запрещена, подтвердила Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России. Главное, зафиксировать ее в положении об оплате труда, а также четко сформулировать, из каких тарифов складывается вознаграждение. Кроме того, сотрудникам надо обеспечить месячную зарплату не менее минималки. А значит, если оплата по тарифу получится меньше МРОТ, надо доплатить работнику до установленного минимального размера – федерального или регионального (ст. 133, 133.1 ТК РФ).

В некоторых регионах действует районный коэффициент. Надо ли платить его сверх зарплаты, рассчитанной из МРОТ, зависит от того, из какой минималки работодатель начисляет зарплату. Если компания придерживается федерального МРОТ 5965 рублей, районный коэффициент надо начислить сверх этой суммы (определение ВС РФ от 30.08.13 № 93-КГПР13-2). А если компания считает зарплату из регионального МРОТ, такая минималка уже включает районные коэффициенты. Поэтому доплачивать коэффициент сверх минимума не требуется.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Ваша персональная подборка

    Подписка на статьи

    Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

    Рекомендации по теме

    Школа финансового руководителя

    Самое выгодное предложение

    Проверь свои знания и приобрети новые

    Записаться

    Самое выгодное предложение

    Самое выгодное предложение

    Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

    Живое общение с редакцией

    А еще...

    Вопрос в редакцию

    Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

    Вопрос чиновнику

    Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

    Техподдержка

    Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!





    Топ-10 главных тем номера

    Как с 1 октября 2017 года оформлять счета-фактуры и вести книги по НДС

    Бухгалтерский справочник по исправлению ошибок в документах

    Как работать с онлайн-кассой после 1 июля 2017 года

    Как избежать случайных ошибок в расчете отпускных

    Как сверить налоговую нагрузку компании с безопасными показателями

    Готовые ответы на требования инспекторов по новой отчетности

    Почему блокируют клиент-банк. Реальные основания и мифы

    Как заполнять платежные поручения по взносам: новые правила

    Как компаниям платить налоги друг за друга, чтобы деньги попали в бюджет

    Бухгалтерские секреты, которые каждый день упрощают работу коллег

    © 2007–2017 ООО «Актион управление и финансы»

    Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru
    Политика конфиденциальности
    Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62334 от 03.07.2015;
    Политика обработки персональных данных

    
    • Мы в соцсетях
    Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

    Внимание!
    Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
    Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

    Это бесплатно и займет 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    ×
    Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

    Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль