text
Газета

Перечислять взносы с зарплаты сотрудника-бизнесмена следует в обычном порядке

  • 1 января 2016
  • 197

Чиновники из Минздравсоцразвития пояснили, что страховые взносы с зарплаты сотрудника, зарегистрированного в качестве индивидуального предпринимателя, компании следует перечислять в обычном порядке. А вот если компания заключит с таким сотрудником гражданско-правовой договор, то с выплат в пользу контрагента перечислять взносы не следует. Индивидуальный предприниматель по закону обязан делать это самостоятельно.

Письмо Минздравсоцразвития России от 12.08.10 № 10-4/346149-19 <О перечислении страховых взносов с выплат в пользу индивидуального предпринимателя>

Вопрос: О начислении страховых взносов в государственные внебюджетные фонды организацией на выплаты по трудовому договору в пользу физического лица, являющегося индивидуальным предпринимателем.

Ответ: Департамент развития социального страхования и государственного обеспечения рассмотрел обращение от 16.04.2010 по вопросу начисления страховых взносов в государственные внебюджетные фонды организацией на выплаты по трудовому договору в пользу физического лица, являющегося индивидуальным предпринимателем, и сообщает свое мнение.

В соответствии с ч. 1 ст. 7 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования» (далее – Закон № 212-ФЗ) объектом обложения страховыми взносами для плательщиков страховых взносов, в частности, организаций, производящих выплаты и иные вознаграждения физическим лицам, признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые организацией в пользу физических лиц по трудовым договорам и гражданско-правовым договорам, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг (за исключением вознаграждений, выплачиваемых лицам, указанным в п. 2 ч. 1 ст. 5 данного Федерального закона, в том числе индивидуальным предпринимателям).

Статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статус физического лица – работника (является он индивидуальным предпринимателем или не является) при заключении трудового договора с организацией-работодателем значения не имеет.

При этом ст. 7 Федерального закона № 212-ФЗ определено, что из объекта обложения страховыми взносами исключены выплаты и иные вознаграждения, начисляемые страхователями-организациями в пользу индивидуальных предпринимателей только по гражданско-правовым договорам, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг, поскольку индивидуальные предприниматели являются самостоятельными плательщиками страховых взносов.

 

Заместитель директора департамента развития социального страхования и государственного обеспечения Минздравсоцразвития России

 

Л.А. Котова

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно, и не займёт много времени, а вы будете в курсе полезной информации, которая нужна Вам для работы.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:

Зарегистрируйтесь или войдите на сайт:

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
... и продолжить чтение
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Зарегистрируйтесь или войдите на сайт:

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться

Зарегистрируйтесь или войдите на сайт:

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
... и продолжить чтение
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.