Расчетный лист по заработной плате Образец

9249
Многие компании выдают сотрудникам расчетные листы по заработной плате с данными о начисленных суммах. Смотрите, как оформить лист и какие выплаты необходимо включить в него.

В расчетный лист по заработной плате надо включить общую сумму всех выплат, причитающихся работнику. Это не только зарплата и отпускные, но и другие доходы. К примеру, компенсации, пособия, премии и материальная помощь. Основание - статья 136 ТК РФ.

Расчетный лист по заработной плате ОбразецРасчетный лист по заработной плате Образец

Как оформить расчетный лист по заработной плате

Если компания утвердила форму расчетного листа по заработной плате, в котором стоит печать и подпись сотрудника, отвечающего за их выдачу, то такие реквизиты должны быть. В других случаях печать и подпись необязательны. Главное, чтобы из лиса было ясно, кто является работодателем и кто получил выплаты.

Работодатель обязан выдавать сотрудникам расчетный лист по заработной плате вместе с зарплатой, соблюдая сроки выплаты заработной платы. В Роструде уверены, что достаточно делать это один раз в месяц.

Смотрите ниже бланк и образец заполнения расчетного листа по заработной плате. 

Расчетный лист по заработной плате. Образец

Расчетный лист по заработной плате ОбразецРасчетный лист по заработной плате Образец

Расчетный лист по заработной плате Образец

Форма расчетного листа по заработной плате

Трудовая инспекция может потребовать от компании утвердить новую форму расчетного листа по заработной плате.

Расчетный лист по заработной плате ОбразецРасчетный лист по заработной плате Бланк

Как следует из апелляционного определения Липецкого областного суда от  08.12.2014 № 333312/2014, инспекторы провели внеплановую проверку по заявлению работника и решили, что компания нарушила ТК РФ. В расчетных листах по заработной плате сотрудника не было информации обо всех выплатах, в том числе о компенсации за просрочку выдачи зарплаты (ч. 1 ст. 136 ТК РФ). Поэтому инспекторы потребовали разработать и утвердить форму расчетного листа, в которой будут отражены все компенсации.

Однако компания пояснила, что список граф в расчетных листах по заработной плате не является исчерпывающим и определяется индивидуально с учетом табеля рабочего времени конкретного сотрудника. На дату проверки компенсация за задержку зарплаты еще не была начислена, поэтому эта сумма не попала в расчетный лист.

Суд согласился с работодателем и признал предписание трудинспекции незаконным, ведь форма расчетного листа по заработной плате, которую разработала и утвердила компания, полностью соответствует требованиям статьи 136 ТК РФ. 

Отметим, форму расчетного листа по заработной плате следует утвердить в приказе компании. Иначе возможен штраф до 50 тыс. рублей (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ). Суды признают штраф законным (решение Пермского краевого суда от 24.02.2014 № 7-271- 2013-21-18 5-2014).

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа финансового руководителя

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Вопрос в редакцию

Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

Вопрос чиновнику

Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

Техподдержка

Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!


Рассылка




© 2007–2016 ООО «Актион управление и финансы»

Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru Политика конфиденциальности Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43629 от 18.01.2011


×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль