Больничные, декретные и детские пособия в 2015 году

1475
Как платить больничный во время отпуска, с учетом стажа или нет? Как назначить больничное пособие, если болеют близнецы? Как считать пособия крымчанам? Ответы на эти и другие вопросы бухгалтеров в нашей статье.

На вопросы отвечает Александр Кулаков, и.о. управляющего ГУ – Красноярским региональным отделением ФСС РФ.

Больничный во время отпуска оплачивают с учетом стажа

– Сотрудник с 6 июля ушел на две недели в отпуск с последующим увольнением. Во время отпуска он заболел, но больничный закрыл уже после окончания отпуска. Должны ли мы назначить пособие?

– Да, пособие надо назначить за весь период болезни. Дата, когда сотрудник закрыл листок, не имеет значения.

– Дни болезни не продлевают отпуск с последующим увольнением. Подтверждает это и письмо Роструда от 24.12.07 № 5277-6-1. В каком размере нужно назначить пособие – с учетом стажа или в размере 60 процентов заработка?

– Оплатить больничный надо в зависимости от страхового стажа сотрудника, так как работник заболел в период, когда действовал трудовой договор. Пособие в размере 60 процентов заработка компания назначает бывшим сотрудникам, которые заболели в течение месяца после увольнения (ч. 2 ст. 7 Федерального закона от 29.12.06 № 255-ФЗ).

В 2016 году стаж для расчета больничного листа изменится. В таблице мы показали, как увеличатся значения.

Справку о заработке может подписать кадровик

– По правилам справку о заработке для пособий подписывают директор и главбух. Но руководитель у нас большую часть времени проводит в командировках, а главбух работает дистанционно. Вправе ли мы назначить ответственного сотрудника, который будет визировать за них справки о заработке?

– Да, вправе. Форма справки о заработке требует, чтобы ее подписывал руководитель компании или обособленного подразделения и главный бухгалтер (приказ Минтруда России от 30.04.13 № 182н). Но руководитель на основании приказа может делегировать эти полномочия другим сотрудникам. Например, бухгалтеру, кадровику и т.п.

– В справке нужна ссылка на приказ, на основании которого сотрудник визирует ее за руководителя и главбуха?

– Нет, не нужна. Реквизиты приказа в справку включать не требуется.

Пособия крымчанам надо считать по особым правилам

– В феврале приняли на работу сотрудника из Крыма. В Красноярск он переехал в январе, до 2015 года жил и работал в Ялте с 2001 года. Недавно этот сотрудник заболел. Надо ли при расчете пособия учитывать его стаж работы на территории Крыма?

– Зависит от статуса сотрудника. У него есть российское гражданство?

– Да, он получил его в прошлом году после присоединения к России.

– Значит, в страховой стаж для пособий надо включить весь период работы по трудовым договорам (ч. 5 ст. 10 Федерального закона от 22.12.14 № 421-ФЗ). Эти сведения можно получить из украинской трудовой книжки работника и копий трудовых договоров.

– Как посчитать пособие?

– Из среднего заработка за период с 18 марта по 31 декабря 2014 включительно. Для этого надо взять заработок, на который начислены взносы по законодательству, действовавшему в Республике Крым в прошлом году, и разделить его на количество календарных дней в этом периоде. В данном случае на 289 дней. Основание – часть 7 статьи 10 закона № 421-ФЗ.

– Какими документами сотрудник должен подтвердить заработок у прежних работодателей?

– Справкой по форме из приказа № 182н (ч. 5 ст. 13 закона № 255-ФЗ).

На цифрах

Компания в феврале приняла работника, который ранее работа в Крыму 15 лет. В июле он заболел. Заработок за период с 18 марта по 31 декабря 2014 года - 400 000 рублей. Средний дневной заработок равен 1384,08 руб. (400 000 руб. : 289 дн.). Он выше минимума и ниже максимума (196,11 < 1384,08 < 1632,88). Поэтому пособие считают в размере 100 процентов фактического заработка. Оно равно 12 456,72 руб. (1384,08 руб. × 9 дн. х 100%).

Как назначить пособие, если болеют близнецы

– У сотрудницы двое детей близнецов. Им шесть лет. В июле заболел один ребенок, а через несколько дней второй. Сотрудница принесла бюллетень, но в нем не написаны периоды болезни каждого ребенка. Вправе ли мы принять к оплате такой листок?

– Да, листок оформлен правильно. В поле «По уходу» нет строк для того, чтобы записать, с какой даты и по какое число болел каждый ребенок. Поэтому если второй ребенок заболел в период болезни первого, врач продлевает первичный листок до выздоровления всех детей (п. 39 Порядка, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.11 № 624н). В таблице «Освобождение от работы» врач пишет общий период освобождения от работы.

– Как оплатить больничный, если он выдан на двух детей?

– Пособие надо назначить, как по одному страховому случаю. За первые 10 календарных дней – в зависимости от страхового стажа сотрудницы. Например, при стаже свыше 8 лет – в размере 100 процентов заработка. С 11 календарного дня компания оплачивает 50 процентов среднего заработка.

– На каждого ребенка в год положено только 60 оплачиваемых дней. Как посчитать лимит, если в листке нет данных о периоде болезни каждого ребенка?

– Сотрудница может взять в поликлинике справку о том, сколько дней она ухаживала за каждым ребенком.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа финансового руководителя

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Вопрос в редакцию

Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

Вопрос чиновнику

Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

Техподдержка

Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!


Рассылка




© 2007–2016 ООО «Актион управление и финансы»

Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru Политика конфиденциальности Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43629 от 18.01.2011


Внимание! Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Это бесплатно и займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль