text
Газета

Выплаты при увольнении по соглашению сторон

  • 3 августа 2015
  • 2390

При увольнении сотрудников по соглашению сторон компании выплачивают им выходное пособие. При этом в некоторых случаях можно не платить НДФЛ и страховые взносы с выплат при увольнении по соглашению сторон.

Из статьи вы узнаете:

  • Как рассчитать НДФЛ и взносы с выплаты при увольнении по соглашению сторон
  • Как составить соглашение о расторжении трудового договора

Выплаты при увольнении по соглашению сторон в 2015 году

Выплаты при увольнении по соглашению сторон в 2015 году освобождены от НДФЛ и взносов, если они не превышают трех средних месячных заработков (п. 3 ст. 217 НК РФ, подп. «д» п. 2 ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 24.07.09 № 212-ФЗ). В районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям – не выше шести средних.

В кодексе и законе № 212-ФЗ нет особого порядка расчета среднемесячного заработка. А значит, надо пользоваться правилами, установленными в статье 139 ТК РФ. Так рекомендуют поступать чиновники (письмо Минфина России от 30.06.14 № 03-04-06/31391). Чтобы посчитать среднюю сумму, надо взять доходы сотрудника за 12 месяцев, предшествующих увольнению, и разделить их на 12 (п. 4 постановления Правительства РФ от 24.12.07 № 922).

На цифрах

Оклад менеджера 30 тыс. рублей. Работник увольняется 31 июля, выходное пособие – 90 тыс. рублей. Расчетный период с 1 июля 2014 года по 30 июня 2015 года. В расчетном периоде работник был в отпуске с 1 по 28 апреля. Сумма дохода без отпускных – 310 тыс. рублей. Количество дней в апреле, на которые надо поделить заработок, равно 1,95 дн. (29,3 : 30 х (30 – 28)). Средний дневной заработок – 956,05 руб. (310 000 руб. : (29,3 дн. х 11 мес. + 1,95 дн.)). А средний месячный заработок за три месяца, следующих за увольнением, составит 87 956,6 руб. (956,05 руб. х (31 дн. + 30 дн. + 31 дн.)). Значит, налог и взносы надо заплатить с 2043,4 руб. (90 000 – 87 956,6).

Читайте также: Расчет выходного пособия при сокращении штата 2015

Соглашение о расторжении трудового договора



СОГЛАШЕНИЕ1
о расторжении трудового договора от 10.10.200924

 

г. Москва  14.08.2015

 

  «Альфа», именуемая в дальнейшем «Работодатель», в лице директора Александра Владимировича Львова, действующего на основании устава, с одной стороны и Петр Андреевич Беспалов, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны в соответствии со статьей 78 Трудового кодекса РФ заключили настоящее соглашение о нижеследующем. 

 

  1. Работник и Работодатель, являющиеся сторонами по трудовому договору от 10.10.2009 24, пришли к взаимному согласию о расторжении указанного договора. 

 

  2. Трудовые отношения между Работником и Работодателем прекращаются 21.08.2015. Расторжение трудового договора оформляется по пункту 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (соглашение сторон). Ссылка на данную статью проставляется в трудовой книжке Работника, которую он получает в последний день своей работы – 21.08.2015.

 

  3. В последний рабочий день Работодатель обязуется выплатить Работнику компенсацию в размере 12 000 (Двенадцать тысяч) руб., а Работник обязуется принять указанную сумму под подпись.

 

  4. В последний рабочий день Работника Работодатель обязуется выдать Работнику оформленную трудовую книжку и произвести с ним полный расчет.

 

 5. Работник и Работодатель подтверждают, что размер компенсации, установленный в пункте 3 указанного соглашения, является окончательным и изменению (дополнению) не подлежит. 

 

 6. Настоящее соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, – по одному для каждой стороны.

 

 Стороны взаимных претензий друг к другу не имеют.

 

Реквизиты и подписи сторон:

 

Работодатель:

 

«Альфа»
Адрес: 125008, г. Москва,
ул. Михалковская, д. 20
ИНН 7708123456
Р/с 40702810400000001111
в АКБ «Надежный»
К/с 30101810400000000222
БИК 044583222

Работник:

 

Беспалов Петр Андреевич
Паспорт серии 46 02545177
выдан УВД
Воскресенского района Московской
области 15 апреля 2002 г.
Прописан: 125373, г. Москва, бул. Яна
Райниса, д. 24, корп. 2, кв. 474

Подписи сторон:
Директор  _______ А.В. Львов _________ П.А. Беспалов

 

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно, и не займёт много времени, а вы будете в курсе полезной информации, которая нужна Вам для работы.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Зарегистрируйтесь или войдите на сайт:

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться

Зарегистрируйтесь или войдите на сайт:

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
... и продолжить чтение
Зарегистрироваться
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться

Внимание!
Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Мы заботимся о качестве материалов на сайте и чтобы защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи и сервисы в закрытом доступе.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
.... чтобы ознакомиться со сведениями
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.