text
Газета

Самовольный уход в отпуск может обернуться увольнением за прогул

  • 20 августа 2015
  • 789

Отпуск за свой счет работник должен согласовать с работодателем. Если сотрудник написал письменное заявление на такой отпуск и, несмотря на отказ работодателя, не вышел на работу, это является основанием для увольнения за прогул*. Так решил суд (апелляционное определение Сахалинского областного суда от 11.06.2015 № 33-1197/2015).

Иногда даже подпись начальника на заявлении не доказывает, что работнику одобрили отпуск. Об одном таком деле нам рассказал юрист ООО «Любавушка Ритейл Групп» Александр Командинов. Сотрудник посчитал, что подпись его начальника в заявлении на отпуск дает ему право уйти отдыхать. Но компания уволила работника за прогул, потому что отпуск не был оформлен как надо.

Основание для увольнения за прогул

Работник, который занимал должность заведующего магазином, решил взять отпуск за свой счет. Непосредственным начальником работника была управляющая магазином. Поэтому на заявлении она поставила свою визу «Согласна». Сотрудник посчитал, что отпуск ему одобрили, и, не дожидаясь приказа с подписью руководителя, на работу не вышел. Директор управляющей компании узнал о том, что работника нет на месте, и уволил его за прогулы.
Не согласившись с увольнением, сотрудник обратился в суд с требованием восстановить его.

Аргументы работника и компании

В суде он пояснил, что получил согласие на отдых от своего непосредственного начальника. Также сотрудник утверждал, что приказ об увольнении недействителен. Ведь документ подписал директор управляющей компании — другой организации, в которой работник не числился.

В суде представитель компании пояснил, что управляющая магазином была вправе согласовать только число дней отдыха. А полномочий принимать решение о предоставлении отпуска у нее не было. Кроме того, должность уволенного работника относится к руководящим. В отношении таких сотрудников все кадровые решения принимает директор управляющей компании. Это следует из правил внутреннего распорядка, трудового договора и должностной инструкции. Работник знал об этом, так как подписывал документы и знакомился с правилами. Само заявление на отпуск он также оформил на имя директора управляющей организации. Но заявление осталось лежать в магазине, в отдел кадров сотрудник его не передал. В итоге приказ на отпуск никто не издавал, то есть сотрудник ушел отдыхать самовольно. В качестве подтверждения прогулов компания представила в суд табель учета рабочего времени и акты об отсутствии на работе.

Решение суда

Суд согласился с тем, что сотрудник ушел в отпуск без разрешения, и признал увольнение за прогул законным (определение Ленинградского областного суда от 03.07.14 № 33-3394/2014).

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно, и не займёт много времени, а вы будете в курсе полезной информации, которая нужна Вам для работы.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Зарегистрируйтесь или войдите на сайт:

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться

Зарегистрируйтесь или войдите на сайт:

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
... и продолжить чтение
Зарегистрироваться

Зарегистрируйтесь или войдите на сайт:

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
... и продолжить чтение
Зарегистрироваться

Зарегистрируйтесь или войдите на сайт:

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
... и продолжить чтение
Зарегистрироваться

Зарегистрируйтесь или войдите на сайт:

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
... и продолжить чтение
Зарегистрироваться

Зарегистрируйтесь или войдите на сайт:

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
... и продолжить чтение
Зарегистрироваться

Зарегистрируйтесь или войдите на сайт:

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
... и продолжить чтение
Зарегистрироваться
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться

Внимание!
Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Мы заботимся о качестве материалов на сайте и чтобы защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи и сервисы в закрытом доступе.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
.... чтобы ознакомиться со сведениями
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.