text
Газета

Как заполнить раздел 6 РСВ-1 за 1 квартал 2016 года

  • 15 января 2016
  • 9753

Организациям, которые начисляли в 1 квартале 2016 года вознаграждения своим сотрудникам и подрядчикам, предназначен раздел 6 РСВ-1. Напомним, как его заполнить, и приведем образец.

Для компаний, которые начисляли в первом квартале вознаграждения своим сотрудникам и подрядчикам, предназначен раздел 6 РСВ-1 со сведениями на каждого работника. Если какого-либо показателя в разделе 6 нет, ставить прочерки или нули не надо. Незаполненные строки в индивидуальных сведениях будут пустые (п. 2 приложения 2 к постановлению Правления ПФР от 16.01.2014 № 2п).

Внимание! Форма РСВ-1 отменена. Смотрите Расчет по страховым взносам 2017: пример заполнения

Документ Бланк расчета по страховым взносам

Скачать Пример заполнения расчета по страховым взносам 2017

Заполнение раздела 6 РСВ-1 за 1 квартал 2016 года

Сведения о выплатах и стаже по каждому работнику надо заполнить на двух листах в отдельном разделе 6 РСВ-1. 

Кроме того, заполнить раздел 6 необходимо по всем сотрудникам, с которыми у компании был заключен трудовой договор, даже если не было выплат в отчетном периоде. Например, если сотрудница была в декрете весь квартал. В графах 2 и 3 подраздела 6.8 надо записать стаж, а в графе 8 код «ДЕКРЕТ».

В сведениях не надо заполнять оплаченные взносы. Есть строка только для начисленных - подраздел 6.5.

Выплаты подрядчикам можно показать в одной форме. На работника, который одновременно был подрядчиком, надо заполнить один раздел 6. Вознаграждение подрядчика надо выделить из общей базы по взносам в графе 6 подраздела 6.4. А период работы по гражданско-правовому договору надо показать отдельной строкой в подразделе 6.8 и в графе 7 записать «ДОГОВОР» или «НЕОПЛДОГ» (п. 43.1 Порядка № 2п). Причем периоды стажа по трудовому договору и договору подряда могут пересекаться. 

Напомним, компании вправе платить взносы по дифференцированным тарифам от 0 до 8 процентов, если по итогам проведенной аттестации условия труда были признаны вредными или опасными. Если аттестация не проведена, со дня ее завершения прошло более пяти лет или по результатам аттестации условия труда признаны оптимальными и допустимыми, то с доходов «вредников» надо начислить взносы по фиксированным тарифам - 4 и 6 процентов. Взносы по фиксированным тарифам надо заполнить в подразделах 2.2 и 2.3, а по дифференцированным - в подразделе 2.4.

В подразделе 2.4 надо поставить знак Х в поле «Результаты аттестации рабочих мест». Кроме того, надо выбрать код основания: 1 (для работников из списка 1) или 2 (для работников из списка 2). А далее заполнить страховые взносы с разбивкой по классам. То есть отдельно таблицу для класса 3.1, 3.2 и т. д. Если у компании есть застрахованные сразу из двух списков (1 и 2) и она платит взносы по дифференцированным тарифам, то необходимо заполнить два раздела 2.4.

Подраздел 6.7 надо заполнять на всех работников, за которых компания платит дополнительные взносы. Но сведения теперь дополнены кодами условий труда, присвоенными по результатам аттестации или оценки. Например, ВЗ.1 — класс условий труда вредный, подкласс 3.1. При таком коде тариф равен 2 процентам. Коды введены для расчета взносов по дифференцированным тарифам. Если тарифы фиксированные (4 и 6%), то поле надо оставить пустым.

В графах 4 и 5 подраздела 6.7 надо записать только выплаты, которые облагаются дополнительными взносами. Например, если сотрудник работает во вредных условиях Стр. 8 по трудовому договору, а помимо этого выполняет работу по договору подряда, вознаграждения по гражданско-правовому договору в базу для взносов не войдут (письмо ПФР от 30.12.2013 № НП-30-26/20622). А значит, отражать выплаты по договору подряда в подразделе 6.7не надо. Если сотрудник весь месяц был в учебном отпуске, дополнительные взносы также не начисляются за этот месяц. Соответственно в графы 4 или 5 подраздела 6.7 отпускные не попадут. Но если часть месяца сотрудник работал, заплатить взносы необходимо и с зарплаты, и с отпускных (письмо Минтруда России от 29.05.2013 № 17–3/877). А значит, средний заработок за период учебного отпуска надо записать в подразделе 6.7. 

В подразделе 6.8 необходимо выделить периоды стажа, отличающиеся по условиям труда. А в графу 5 подраздела 6.8 записать код особых условий труда. Например, для работ по списку 2 - 27–2. В периодах, которые не входят в страховой стаж (учебный отпуск и др.), писать код основания не надо. Если компания заполняет сведения по сотрудникам из списков 1 или 2 , дополнительной строкой в графе 5 подраздела 6.8 надо записать код позиции списка льготных профессий.

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Таблица 6 8 РСВ 1 квартал 2016.doc

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно, и не займёт много времени, а вы будете в курсе полезной информации, которая нужна Вам для работы.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Зарегистрируйтесь или войдите на сайт:

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться

Зарегистрируйтесь или войдите на сайт:

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
... и продолжить чтение
Зарегистрироваться
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться

Внимание!
Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Мы заботимся о качестве материалов на сайте и чтобы защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи и сервисы в закрытом доступе.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
.... чтобы ознакомиться со сведениями
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.