Как заполнить раздел 6 РСВ-1 за 1 квартал 2016 года

9725
Организациям, которые начисляли в 1 квартале 2016 года вознаграждения своим сотрудникам и подрядчикам, предназначен раздел 6 РСВ-1. Напомним, как его заполнить, и приведем образец.

Для компаний, которые начисляли в первом квартале вознаграждения своим сотрудникам и подрядчикам, предназначен раздел 6 РСВ-1 со сведениями на каждого работника. Если какого-либо показателя в разделе 6 нет, ставить прочерки или нули не надо. Незаполненные строки в индивидуальных сведениях будут пустые (п. 2 приложения 2 к постановлению Правления ПФР от 16.01.2014 № 2п).

Внимание! Форма РСВ-1 отменена. Смотрите Расчет по страховым взносам 2017: пример заполнения

Документ Бланк расчета по страховым взносам

Скачать Пример заполнения расчета по страховым взносам 2017

Заполнение раздела 6 РСВ-1 за 1 квартал 2016 года

Сведения о выплатах и стаже по каждому работнику надо заполнить на двух листах в отдельном разделе 6 РСВ-1. 

Кроме того, заполнить раздел 6 необходимо по всем сотрудникам, с которыми у компании был заключен трудовой договор, даже если не было выплат в отчетном периоде. Например, если сотрудница была в декрете весь квартал. В графах 2 и 3 подраздела 6.8 надо записать стаж, а в графе 8 код «ДЕКРЕТ».

В сведениях не надо заполнять оплаченные взносы. Есть строка только для начисленных - подраздел 6.5.

Выплаты подрядчикам можно показать в одной форме. На работника, который одновременно был подрядчиком, надо заполнить один раздел 6. Вознаграждение подрядчика надо выделить из общей базы по взносам в графе 6 подраздела 6.4. А период работы по гражданско-правовому договору надо показать отдельной строкой в подразделе 6.8 и в графе 7 записать «ДОГОВОР» или «НЕОПЛДОГ» (п. 43.1 Порядка № 2п). Причем периоды стажа по трудовому договору и договору подряда могут пересекаться. 

Напомним, компании вправе платить взносы по дифференцированным тарифам от 0 до 8 процентов, если по итогам проведенной аттестации условия труда были признаны вредными или опасными. Если аттестация не проведена, со дня ее завершения прошло более пяти лет или по результатам аттестации условия труда признаны оптимальными и допустимыми, то с доходов «вредников» надо начислить взносы по фиксированным тарифам - 4 и 6 процентов. Взносы по фиксированным тарифам надо заполнить в подразделах 2.2 и 2.3, а по дифференцированным - в подразделе 2.4.

В подразделе 2.4 надо поставить знак Х в поле «Результаты аттестации рабочих мест». Кроме того, надо выбрать код основания: 1 (для работников из списка 1) или 2 (для работников из списка 2). А далее заполнить страховые взносы с разбивкой по классам. То есть отдельно таблицу для класса 3.1, 3.2 и т. д. Если у компании есть застрахованные сразу из двух списков (1 и 2) и она платит взносы по дифференцированным тарифам, то необходимо заполнить два раздела 2.4.

Подраздел 6.7 надо заполнять на всех работников, за которых компания платит дополнительные взносы. Но сведения теперь дополнены кодами условий труда, присвоенными по результатам аттестации или оценки. Например, ВЗ.1 — класс условий труда вредный, подкласс 3.1. При таком коде тариф равен 2 процентам. Коды введены для расчета взносов по дифференцированным тарифам. Если тарифы фиксированные (4 и 6%), то поле надо оставить пустым.

В графах 4 и 5 подраздела 6.7 надо записать только выплаты, которые облагаются дополнительными взносами. Например, если сотрудник работает во вредных условиях Стр. 8 по трудовому договору, а помимо этого выполняет работу по договору подряда, вознаграждения по гражданско-правовому договору в базу для взносов не войдут (письмо ПФР от 30.12.2013 № НП-30-26/20622). А значит, отражать выплаты по договору подряда в подразделе 6.7не надо. Если сотрудник весь месяц был в учебном отпуске, дополнительные взносы также не начисляются за этот месяц. Соответственно в графы 4 или 5 подраздела 6.7 отпускные не попадут. Но если часть месяца сотрудник работал, заплатить взносы необходимо и с зарплаты, и с отпускных (письмо Минтруда России от 29.05.2013 № 17–3/877). А значит, средний заработок за период учебного отпуска надо записать в подразделе 6.7. 

В подразделе 6.8 необходимо выделить периоды стажа, отличающиеся по условиям труда. А в графу 5 подраздела 6.8 записать код особых условий труда. Например, для работ по списку 2 - 27–2. В периодах, которые не входят в страховой стаж (учебный отпуск и др.), писать код основания не надо. Если компания заполняет сведения по сотрудникам из списков 1 или 2 , дополнительной строкой в графе 5 подраздела 6.8 надо записать код позиции списка льготных профессий.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Таблица 6 8 РСВ 1 квартал 2016.doc


Ваша персональная подборка

    Подписка на статьи

    Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

    Рекомендации по теме

    Школа финансового руководителя

    Самое выгодное предложение

    Проверь свои знания и приобрети новые

    Записаться

    Самое выгодное предложение

    Самое выгодное предложение

    Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

    Живое общение с редакцией

    А еще...

    Вопрос в редакцию

    Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

    Вопрос чиновнику

    Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

    Техподдержка

    Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!





    Топ-10 главных тем номера

    Как с 1 октября 2017 года оформлять счета-фактуры и вести книги по НДС

    Бухгалтерский справочник по исправлению ошибок в документах

    Как работать с онлайн-кассой после 1 июля 2017 года

    Как избежать случайных ошибок в расчете отпускных

    Как сверить налоговую нагрузку компании с безопасными показателями

    Готовые ответы на требования инспекторов по новой отчетности

    Почему блокируют клиент-банк. Реальные основания и мифы

    Как заполнять платежные поручения по взносам: новые правила

    Как компаниям платить налоги друг за друга, чтобы деньги попали в бюджет

    Бухгалтерские секреты, которые каждый день упрощают работу коллег

    © 2007–2017 ООО «Актион управление и финансы»

    Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru
    Политика конфиденциальности
    Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62334 от 03.07.2015;
    Политика обработки персональных данных

    
    • Мы в соцсетях
    Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

    Внимание!
    Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
    Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

    Это бесплатно и займет 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    ×
    Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

    Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль